onecikan-yargitay

Meslek lisesi mezunu işçinin işe başlama ücret derecesinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümleri nasıl dikkate alınmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının işe başlama ücret derecesinin belirlenmesi ve buna bağlı alacak talepleri üzerine kuruludur. Davacı, meslek lisesi mezunu olarak, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini savunmuş, ancak 9. dereceden işe alındığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının önceki iş deneyimi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda, 13. ücret derecesinden işe alınması gerektiğine […]

→
onecikan-yargitay

Haczin geçerliliği ve satış talebinin usulüne uygunluğu, haczedilmezlik şikayetinin fuzuli kabul edilmesine neden olur. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlunun haczedilmezlik şikayetinin incelenmesi sürecinde, haczin geçerliliğinin belirlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İİK’nın 82. maddesi uyarınca, haczedilmezlik şikayetinin geçerli bir haciz varlığına bağlı olduğu belirtilmiştir. Eğer haciz, şikayet tarihinden önce düşmüşse, şikayet fuzuli kabul edilmelidir. Somut olayda, haciz şerhinin 27.09.2022 tarihinde işlendiği ve şikayet tarihinin 22.12.2022 olduğu tespit edilmiştir. Haczin geçerli olduğu dönemde […]

→
onecikan-yargitay

İcra ihalesinde en yüksek peylerin dikkate alınmaması nedeniyle yapılan itirazın hukuki yarar yokluğu ile reddi, esaslı hata olarak değerlendirilmeli. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, icra ihalesinde şikayetçi tarafından yapılan itirazın hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddedilmesi üzerine gelişen bir süreci ele almaktadır. Şikayetçi, fiziki artırmalarda elektronik ortamda sunulan en yüksek peylerin altında daha düşük miktarlar üzerinden artırma yapıldığını iddia ederek ihalelerin feshi talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi, şikayeti reddetmiş, ancak Yargıtay, şikayetçinin […]

→
onecikan-yargitay

Toplu iş sözleşmesine göre 13. ücret derecesinden işe alınmayan davacının eksik ödemeleri talep etme hakkı bulunur mu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiği halde 9. ücret derecesinden işe alındığını ve bu nedenle yıllar boyunca eksik ücret aldığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının önceki iş deneyimlerini ve toplu iş sözleşmelerini değerlendirerek, davacının 13. ücret derecesinden işe […]

→
onecikan-yargitay

Köy Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi ve Taşınmaz Mal Zilyedliğine Tecavüz Suçunun Değerlendirilmesinde 3091 Sayılı Kanunun Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, köy tüzel kişiliğine ait taşınmazlara tecavüz suçuna ilişkin bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Şüpheli hakkında yapılan soruşturma sonucunda, 6360 sayılı Kanun gereğince köy tüzel kişiliğinin sona erdiği ve bu nedenle Türk Ceza Kanunu’nun 154. maddesindeki suç unsurlarının oluşmadığı belirtilmiştir. Ancak, somut olayın 3091 sayılı Taşınmaz Mal Zilyedliğine Yapılan Tecavüzlerin Önlenmesi Hakkında […]

→

Kamu Alacaklarının Tahsilinde Ödeme Emirlerinin Usulüne Uygun Tebliği: Mükellefiyet Kaydının Terkininin Elektronik Tebligata Etkisi (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, davacı adına düzenlenen ödeme emirlerinin iptali istemine ilişkindir. Davacı, asıl borçlu şirketten alınamayan kamu alacaklarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin usulüne uygun tebliğ edilmediğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, ödeme emirlerinin usulüne uygun olarak tebliğ edildiğini ve borcun kesinleştiğini belirterek davayı reddetmiştir. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, asıl borçlu şirketin mükellefiyet kaydının re’sen […]

→
onecikan-yargitay

Fiili hizmet süresi zammı talebinde eksik inceleme ve araştırma ile hukuki değerlendirme yapılması gerektiği vurgulanmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 41. Döküm Fabrikasında çalıştığını belirterek, belirtilen tarihler arasında fiili hizmet süresi zammı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kararın eksik araştırma ve incelemeye dayandığını tespit etmiştir. Mahkeme, davacının işyerinde keşif yapılması ve çalıştığı […]

→
onecikan-yargitay

İzin ve İrtifak Hakkı Kapsamında Talep Edilen İlave Ağaçlandırma Bedelinin Yasal Dayanağı Var Mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından talep edilen ilave ağaçlandırma bedelinin yersiz olduğu iddiasına dayanmaktadır. Davacı, 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ormanlık alanda enerji nakil hattı için izin ve irtifak hakkı aldığını, bu izinler için ödenecek bedellerin belirli olduğunu, ancak davalı tarafından ilave ağaçlandırma bedeli talep edildiğini belirtmiştir. Davalı ise, bu talebin yasal dayanağı olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesi ve buna bağlı alacak talepleri üzerine bir hukuki uyuşmazlık yaşanmıştır. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiği halde 9. ücret derecesinden işe alındığını ve bu nedenle yıllar boyunca eksik ücret aldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının işe alımında toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Köy Merasına Tecavüz Suçunda Yasal Unsurların Oluşumu: 6360 Sayılı Kanun ve 5237 Sayılı TCK’nın İlişkisi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Malatya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından verilen “kovuşturmaya yer olmadığına” dair kararın itirazı ele alınmıştır. İtirazın reddedilmesine gerekçe olarak, 6360 sayılı Kanun’un köy merasına tecavüz suçunu düzenleyen 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 154/2. maddesiyle bütünleyici bir ilişki içinde bulunmadığı ve suçun yasal unsurlarının oluşmadığı belirtilmiştir. Ancak, Yargıtay, somut olayda şüphelilerin mera arazisine müdahale […]

→
onecikan-yargitay

Mülkiyet iddialarının yolsuz tescil sebebiyle Adli Yargıda incelenmesi gerektiği ve İdari Yargının yetkisizliği durumu nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Hazine tarafından açılan tapu iptali-tescil davasının, mülkiyet iddiasına dayalı yolsuz tescil sebebiyle ortaya çıkmasıdır. İlk Derece Mahkemesi, davanın İdari Yargıda görülmesi gerektiği gerekçesiyle usulden reddetmiştir. Ancak, Hazine vekili, davanın Adli Yargının görev alanında olduğunu savunarak bu karara itiraz etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek, davanın usulden reddine karar vermiştir. Yargıtay, […]

→
onecikan-yargitay

Ücret derecesinin belirlenmesinde belgelerin sunulmasının zorunluluğu, işçi alımında hangi kriterleri etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının işe alındığı tarihteki ücret derecesinin belirlenmesi ve buna bağlı alacak talepleri üzerine şekillenmiştir. Davacı, meslek lisesi mezunu olarak 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini, ancak 9. dereceden işe alındığını iddia ederek eksik ödenen ücret farklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kabul etmiş, ancak davalı vekili bu […]

→
onecikan-yargitay

Orman Vasıflı Taşınmazların Mülkiyeti: Hazineye Tescil ve Özel Mülkiyetin Sınırları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Amasya ili … ilçesinde bulunan 113 ada 2 ve 5 parsel sayılı taşınmazların tapu iptali ve tescili üzerine yapılan bir davayı konu almaktadır. Davacı vekili, taşınmazların orman vasfı taşıdığına dair önceki mahkeme kararlarının göz önünde bulundurulmadığını, bu nedenle taşınmazların Hazine adına orman vasfı ile tescil edilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hakkının İhlali ve Ceza İndirimine İlişkin Bilgilendirme Eksikliği Nedeniyle Mahkûmiyetin Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkumiyetine ilişkin bir temyiz incelemesini içermektedir. Gümrük İdaresi vekilinin temyiz talebi, sanığın etkin pişmanlık hükümlerinden yararlanma imkanının göz ardı edilmesi ve ceza indirimine ilişkin yanlış bilgilendirme yapılması üzerine odaklanmıştır. Yargıtay, sanığın etkin pişmanlık gösterme hakkının ihlal edildiğini ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi şartlarının dikkate alınması zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, Endüstri Meslek Lisesi mezunu olup, toplu iş sözleşmesi gereği 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini, ancak 9. ücret derecesinden işe alındığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının önceki iş deneyimlerini ve toplu iş sözleşmesindeki düzenlemeleri değerlendirerek, davacının […]

→