onecikan-yargitay

Muvazaalı İş İlişkisinin Tespiti: Davacının İşçi Statüsü ve Alacaklarının Korunması Üzerine 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5393 Sayılı Belediye Kanunu Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı … AŞ arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacaklarını etkileyip etkilemeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının … AŞ ile yaptığı iş sözleşmesi gereği davalı Belediyede çalıştığını ve muvazaalı ilişki tespit edildiği için davacının Belediyenin işçisi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Bilirkişi Raporu Zorunluluğu: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, gübre fabrikasında çalıştığını ve 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi gereğince fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı taraf ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirilmesinin hatalı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi davayı kabul etmiş, […]

→

TAREKS belgesinin alınmaması durumunda gümrük beyanlarının hukuka aykırılığına dair idarenin yönlendirme yükümlülüğü ne şekilde değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin ithal ettiği “oyuncak silah” eşyası için gerekli olan TAREKS referans numarasını almadığı halde almış gibi beyan ettiğini tespit etmiştir. 4458 sayılı Gümrük Kanunu’nun 235. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi uyarınca, uygunluk belgesi alınmadan yapılan beyanların hukuka aykırı olduğu değerlendirilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının beyanlarının gerçeğe aykırı olduğu gerekçesiyle para […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Hesaplanmasında Sözleşme Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin Uygulanmaması ve Hapis Cezasının Ertelenmesi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, elinde bulundurduğu kaçak sigaralar nedeniyle cezalandırılması istenirken, yargılama sürecinde etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması ve sanığın bu konuda bilgilendirilmemesi, hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, 7242 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin sanık lehine değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmış, etkin pişmanlık durumunda ceza […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Bağ-Kur’lu Hizmetin İptali ve Sigortalılık Tespiti: 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre ve Delil Yükümlülüğü Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 07.02.2003-31.07.2010 tarihleri arasında Bağ-Kur’lu olarak tescil edilen hizmetinin iptali ve aynı dönemde 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında sigortalı olarak çalıştığının tespitine yönelik bir tespit davasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı dönemde davalı şirketle organik bağ içinde olduğunu ve tanık beyanları ile bu durumu desteklediğini belirterek davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Değerlendirilmesi: Bilirkişi Raporunun Yetersizliği ve Yeniden İnceleme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık üzerine verilmiştir. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında çalıştığını ve bu çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise, yapılan incelemeler sonucunda bazı işçilerin bu kapsamda bildirilmesinin hatalı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İzinsiz bina inşası nedeniyle yapı kayıt belgesinin 2863 sayılı Kanun’un suç unsurlarını etkilemeyeceği Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kanuna aykırılık suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin kararı onayladı. Mahkeme, sanığın, 1. derece doğal sit alanında izinsiz bina inşa ettiği iddiasıyla açılan davada, yapılan incelemelerde sanığın eyleminin izinsiz fiziki ve inşai müdahale kapsamında olduğunu belirtti. Sanığın, yapı kayıt belgesi almış olmasının, 2863 sayılı Kanun’un 65. maddesinde tanımlanan suçların unsurlarını […]

→
onecikan-yargitay

FETÖ ile iltisaklı vakıf yöneticilerinin görevden alınması talebinin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddi, yasal sonuçları nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, FETÖ/PDY ile iltisaklı vakıf yöneticilerinin görevden alınmasına ilişkin bir davayı kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, vakfın kapatılması ve yöneticilerin FETÖ ile olan ilişkileri nedeniyle görevden alınmalarının gerekliliğine dair delillerin bulunduğunu belirtmiş, ancak davanın hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk mahkemenin kararını kaldırarak, vakfın kapatılmasıyla yöneticilerin görevlerinin sona erdiğini, […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY irtibatı için somut delil gerekliliği ve hukuka aykırılık tespiti nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının tespit edilmediği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etmiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak hakkında açılan adli soruşturma sonucunda “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını gösteren somut delillerin bulunmadığını, gizli tanık ifadelerinin […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Ücret Tespitinde Toplu İş Sözleşmesi’nin Etkisi: Davacının Talebinin Kısmen Kabulü ve Hatalı Hesaplamanın Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki ücret alacakları uyuşmazlığını ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak işverenin sözleşmeye aykırı olarak ücretini asgari ücret seviyesine çektiğini ve eksik ödeme yaptığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla görevden alınan kamu görevlisinin durumunun hukuken geçerli bir gerekçe oluşturup oluşturmadığı nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak yapılan soruşturmada, davacının örgütle irtibatının bulunmadığı ve yalnızca geçmişte sohbetlere katıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, davacının örgütle olan bağının hukuken geçerli bir […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Öncesi Zilyetlik Şartlarının Sağlanmaması: 30 Yıldan Fazla Zilyetlikte Kazandırıcı Zamanaşımının Gerçekleşmediği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, tapu iptali ve tescil davasında, davalıların kadastro öncesi zilyetlik şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan keşif ve bilirkişi incelemeleri sonucunda, davalıların taşınmaz üzerinde 30 yıldan fazla bir zilyetliklerinin bulunmadığını ve dolayısıyla kazandırıcı zamanaşımı yoluyla mülkiyet kazanma koşullarının gerçekleşmediğini tespit etmiştir. Bu nedenle, mahkeme davanın kabulüne ve tapu kaydının iptaline karar […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Eksik İnceleme ve Bireyselleştirilmiş Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi çerçevesinde, asit üretimi yapan iş yerlerinde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanma koşullarını kapsamaktadır. Mahkeme, davacının iş yerinde geçen çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirildiğini kabul etmiş, ancak yapılan incelemelerin eksik olduğunu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında gizli tanık ifadeleri ve dijital verilerin delil niteliği, kamu görevinden çıkarılma işlemini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak yapılan incelemelerde, davacının örgütün sohbet toplantılarına katılmasının, bu katılımların terör örgütü olarak bilinen dönemde gerçekleşmediği ve babasının Bank Asya hesabındaki para hareketliliğinin şahsî sorumluluk […]

→