ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrası alacaklarının hesaplanmasında fark bordrosu ile yapılan ödemelerin dikkate alınıp alınmayacağına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini ve toplu iş sözleşmesi gereği ücretine zam yapılması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı ise, zamanaşımı def’inde bulunarak, davacının […]