ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir durumun olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Mahkeme, 11.09.2014 tarihli düzenlemelerle birlikte, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerinin geçerliliğini kabul etmiştir. Bu tarihten sonra yapılan sözleşmelerin muvazaalı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, davacının alacak taleplerinin bu çerçevede incelenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. […]