onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranının Tespiti: 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Çerçevesinde İstinaf Başvurularının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, davalılar tarafından yapılan istinaf başvurularının esastan reddedilmesi üzerine temyiz edilmiştir. Temyiz incelemesinde, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun hükümleri dikkate alınmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, tarafların iddia ve […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşulları ve Asıl İşverenin Sorumluluğu: Kamu İhale Kanunu’nun 19. Maddesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarının bulunup bulunmadığı ve asıl işveren olan davalının bu sözleşmeden kaynaklı alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, TPAO’ya bağlı işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını iddia ederek alacak talep etmiştir. Davalı ise, söz konusu işin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi, Eylemli Çalışma İspatı Zorunlu mu? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.06.1999 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem çalışılan işyerinin varlığı hem de sigortalı […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespiti: İş Kazası Sonucu Meslekte Kazanma Gücü Kaybının Belirlenmesinde Adli Tıp Raporlarının Rolü ve İtiraz Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, geçirdiği iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesini talep ederken, davalı taraf ise bu oranı reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş kazası sonucu meslekte kazanma gücü kaybının %6,2 olduğuna karar vermiştir. Davalı taraf, bu karara itiraz ederek, Adli Tıp Kurumu raporları arasındaki çelişkilerin giderilmesini […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesi Uyarınca 18 Yaş Öncesi Çalışmanın Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.10.1986 olduğunun tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 18 yaşını doldurduğu 25.03.1988 tarihini sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul etmesi gerektiği yönünde bir karar vermiştir. Ancak, davacının 01.10.1986 tarihinde 16 yaşında olduğu ve bu nedenle sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu tarih olan 25.03.1988 olması gerektiği belirtilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın kamu görevinden çıkarılmaya dayanak teşkil etmesi, HAGB kararının memuriyete engel teşkil etmediği iddiasını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan ceza mahkemesinde hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kararı aldığını, bu kararın memuriyete engel teşkil etmediğini ve FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının somut delillere dayanmadığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren delillerin bulunduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İlişki Tespiti: Davacının Asli İş Niteliklerine Göre İlave Tediye Alacağına Hak Kazanması ve Hesaplama Kriterleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davalı vekili, davacının yaptığı işlerin kamu idarelerince hizmet satın alma yoluyla yürütülebileceğini, dolayısıyla davacının işinin yardımcı iş niteliğinde olduğunu savunmuştur. Ancak, mahkeme, davacının fiilen yaptığı işlerin asli iş niteliğinde olduğunu ve bu […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Tarafı Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Asıl İşverenin Sorumluluğu: Kamu İhale Kanunu’nun 62. Maddesi Çerçevesinde Zamanaşımı Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve asıl işveren TPAO’nun bu sözleşmeden kaynaklanan alacaklardan sorumluluğu üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek TPAO’dan alacak talep etmiştir. Davalı TPAO ise, toplu iş sözleşmesinin kendisi için bağlayıcı olmadığını ve davacının taleplerinin […]

→

375 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin İptali Talebinde Gerekçesizlik ve Zamanaşımı İddialarının Reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz istemini incelemiştir. Davacı, kararın gerekçesiz olduğunu, savunma hakkının ihlal edildiğini ve idari soruşturmanın zamanaşımına uğradığını ileri sürmüştür. Ancak Danıştay, davacının iddialarının 2577 sayılı İdari Yargılama […]

→

Yeminli mali müşavir sorumluluğunun tasdik raporlarıyla sınırlı olduğu ve ödeme emrinin hukuka aykırılığına dair yapılan değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, yeminli mali müşavir olan davacının, müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emrinin iptali talebini incelemiştir. Vergi Mahkemesi, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227. maddesi ve 3568 sayılı Kanun’un 12. maddesi çerçevesinde, yeminli mali müşavirlerin sorumluluğunun yalnızca tasdike bağlı alacaklar için geçerli olduğunu belirlemiştir. Ödeme emrinin yargı harcına ilişkin kısmında hukuka uyarlık […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranının Tespiti: İlk Derece Mahkemesi Kararının Usul ve Kanun Kurallarına Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sürekli iş göremezlik oranının tespiti konusunda bir uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesini talep etmiş, İlk Derece Mahkemesi bu talebi kabul ederek %13.3 oranında kayıp tespit etmiştir. Davalı Kurum, bu karara itiraz ederek, raporlar arasındaki çelişkiler ve hukuka uygunluk iddialarıyla davanın reddini istemiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Tespiti: Şirket Aracının Kontrol Kaybı ile Meydana Gelen Trafik Kazasında İş Akdi Kapsamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, iş kazasının tespiti davasında, davacının eşi tarafından kullanılan aracın kontrolünü kaybederek meydana gelen trafik kazası sonucunda vefat etmesi üzerine, kazanın iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği hususu ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının eşinin şirketin iş tanımı gereği Ankara-İstanbul arasında evrak taşıma işi yaptığını, kazaya konu aracın şirket tarafından kiralandığını ve […]

→
onecikan-yargitay

Dava Açmadan Önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na Müracaat Zorunluluğu: Sigortalılık Süresinin Tespiti İçin Usul Şartları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.11.1983 tarihinin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı SGK vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Temyiz aşamasında, Yargıtay, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, sigortalılık süresinin tespitinin ancak sigortalı […]

→

Terör örgütü irtibatı iddiasında yeterli delil olmaksızın kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, bir polis memurunun 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yapılan incelemelerde, gizli tanık ifadeleri ve dijital materyallerin içeriği, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut ve yeterli delil sunulmadığını ortaya koymuştur. Özellikle, davacının ByLock kullanıcısı olmadığı, […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren Çalışanının Asli İş Niteliği ve İlave Tediye Alacaklarının Hesaplanmasında Emsal İşçi Değerlendirmesinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Zonguldak Atatürk Devlet Hastanesi’nde alt işverenler aracılığıyla çalıştığı süre boyunca yaptığı işlerin asli iş niteliğinde olup olmadığı ve bu nedenle ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, hastaların ameliyata hazırlanması gibi sağlık hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli olan asli işlerde çalıştığını iddia ederek, ilave tediye ödemesi talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→