Vergi İadesinde Yasal Faiz Hesaplaması: Temerrüt Faizinin 3095 Sayılı Kanun’a Göre Uygulanması ve Davalı Talebinin Yanlış Değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Daire, bir vergi iadesi davasında, fazla ve yersiz tahsil edilen tutarın iadesine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararını usul ve kanuna uygun bulmuş, ancak faize ilişkin kısımda davacının talep ettiği yasal faizin niteliğini temerrüt faizi olarak değerlendirmiştir. Temerrüt faizi, kanun gereği kendiliğinden işlemeye başladığı için, davacının talep ettiği yasal faizin, 3095 Sayılı Kanun’un […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebi: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bağlayıcılığı ve İşverenin Yükümlülükleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkı ve diğer alacaklar üzerindeki hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, iş sözleşmesinin ilgili hükümlerine dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı taraf ise, istinaf başvurusunda bulunarak, ücretin […]

→

701 Sayılı KHK Kapsamında Göreve İade Talebinde FETÖ/PDY Bağlantısının Tespiti ve İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. Maddesi Uyarınca Temyiz İsteminin Reddedilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin davanın reddini incelemiştir. Davacı, fişleme kaydının hukuka aykırı olduğunu, veri inceleme raporunun çelişkili olduğunu ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisak ve irtibatının bulunduğu sonucuna […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşmenin haksız feshinde ihtar yapılmaması, teminat mektubunun iadesini gerektirir mi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin haksız feshinin tespiti ve teminat mektubunun iadesi istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, sözleşmenin haksız feshine karar vermesi gerekirken, sözleşmenin iptaline karar vermiştir. Bu durum, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370. maddesi gereğince bozmayı gerektirmiştir. Ancak, yapılan yanlışlığın giderilmesi için yeniden yargılama yapılmasına gerek olmadığı belirtilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Güvenlik Kurumu Fark Prim Borcunda Zaman Aşımı İtirazının Reddi: İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararlarının Hukuka Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan fark prim borcunun varlığı ve bu borcun zaman aşımına uğrayıp uğramadığı üzerinedir. Davacı, müvekkilinin borçlu olmadığını, tahakkuk ettirilen borcun usul ve yasaya aykırı olduğunu, ayrıca zaman aşımına uğradığını ileri sürerek iptal talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı Kurum vekili bu kararı istinaf etmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitinde Taşınmazın Niteliği ve Kullanım Şeklinin Belirlenmesinde Hava Fotoğrafları ve Bilirkişi Raporlarının Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında, taşınmazın niteliği ve kullanım şekli üzerine odaklanmaktadır. Dava konusu 1039 parsel sayılı taşınmazın, kadastro sırasında 63.200 metrekare olarak tespit edilmesi, ancak bu tespitin geçmişteki kullanım durumu ve sınırları hakkında yeterli araştırma yapılmadan gerçekleştirildiği belirtilmiştir. Yargıtay, hava fotoğraflarının delil olarak kullanılmaması ve bilirkişi raporlarının yetersizliği nedeniyle önceki kararın […]

→
onecikan-yargitay

Bireysel Emeklilik Kanunu’na Aykırılıkta İdari Para Cezası Uygulamasında Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı ve İptal Sebepleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’na muhalefet nedeniyle uygulanan idari para cezasının hukuki dayanağı ve zamanaşımı süresi ele alınmıştır. İlgili kanunun Ek 2. maddesi gereğince, işverenlerin çalışanlardan kesilen katkı paylarını zamanında emeklilik şirketine aktarması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan itirazlar sonucunda, bazı idari para cezalarının iptal edilmesi ve bazıları yönünden […]

→

Sözlü sınavda başarısız sayılmanın hukuka uygunluğu ve yargısal denetim kriterleri nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Türkiye Adalet Akademisi tarafından gerçekleştirilen sözlü sınavda başarısız sayılan davacının iptal talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, sözlü sınavda 28 puan alarak 70 puan ortalamasının altında kaldığını ve bu durumun mevzuata uygun olduğunu kabul etti. 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’nun 10. maddesi gereğince, yazılı sınavdan en az 70 puan […]

→
onecikan-yargitay

Maluliyet Aylığına Hak Kazanma: 5510 Sayılı Kanun’un 25. Maddesi Uyarınca Çalışma Gücünün %60 Kaybı Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet aylığına hak kazanıp kazanmadığı ve aylığın kesildiği tarihten itibaren yeniden bağlanması talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının maluliyet aylığına hak kazanmadığına dair raporlar doğrultusunda davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de, istinaf başvurusunu esastan reddederek, ilk mahkeme kararını onaylamıştır. Mahkeme, davacının maluliyet durumunu belirlemek için yapılan sağlık muayeneleri ve raporları […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında kamu görevinden çıkarma işleminin somut delil gerekliliği açısından hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, Adana İl Emniyet Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yapan davacının, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatlı olduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına dayanak olan belgelerin, somut veriler içermediğini ve Van Cumhuriyet Başsavcılığı’nın davacı hakkında “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verdiğini belirterek, hukuka […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ile ilgilidir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu durumun işçinin kadroya geçişteki ilk […]

→
onecikan-yargitay

Asıl işverenin iş kazasındaki sorumluluğu ve manevi tazminat taleplerinin ceninin kişilik kazanması bağlamında değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacılar, elektrik direği deplase işinde çalışırken geçirdikleri kaza sonucu maddi ve manevi tazminat talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, davalıların kusur oranlarını %80 Aydınlatma Elektrik Paz. Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti. ve %20 Karayolları Genel Müdürlüğü olarak belirlemiş […]

→

Danıştay’ın kayıtdışı kazançlar üzerinden yapılan vergi tarhiyatının hukuka uygunluğuna dair değerlendirmesi ve cezalı tarhiyatın bozulma gerekçeleri (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının kayıtdışı bıraktığı kazançlar ve özel tüketim vergisi üzerinden hesaplanan katma değer vergisi ile ilgili olarak yapılan vergi tarhiyatının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 2019 yılına ait katma değer vergisinin kaldırılmasını talep ederken, Bölge İdare Mahkemesi, cezalı tarhiyatın kayıtdışı bırakılan hasılattan kaynaklandığına dair iddiaların temyiz için yeterli görülmediğini belirtmiştir. Mahkeme, temyiz edilen […]

→

FETÖ ile irtibatın tespiti için ceza yargılaması sürecinde elde edilen delillerin dikkate alınmasının hukuki sonuçları nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 667 sayılı KHK uyarınca sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesi sonucunda onamıştır. Davacı, ByLock programını kullanmadığını ve FETÖ/PDY terör örgütüyle herhangi bir bağlantısının bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının ceza yargılaması sürecinde elde edilen delillerin, FETÖ ile irtibat ve iltisak […]

→

Meslekten çıkarma cezasının mükerrer cezalandırma yasağına aykırılığı iddiası, mesleki etik ve değerlerle nasıl ilişkilendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu’nun 69. maddesi uyarınca meslekten çıkarma cezasına itirazını değerlendirmiştir. Davacı, meslekten çıkarılmasının mükerrer cezalandırma yasağına aykırı olduğunu ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, Hâkimler ve Savcılar Kurulu, davacının FETÖ/PDY ile iltisaklı eylemlerinin mesleğin şeref ve onurunu bozacak nitelikte olduğunu belirterek meslekten çıkarma […]

→