ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacaklarının varlığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesindeki ücret düzenlemesine dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu değerlendirirken, bireysel iş sözleşmesindeki ücretin […]