onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Bireysel İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Geçerlilik Tarihinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacaklarının varlığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesindeki ücret düzenlemesine dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu değerlendirirken, bireysel iş sözleşmesindeki ücretin […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Mirasçıların Talepleri: Zilyetlik ve Tapu Kayıtlarının Değerlendirilmesi ile Mera Sınırlandırması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Dava, 692 ve 113 parsel sayılı taşınmazların tespiti üzerine Hazine ile mirasçılar arasında yaşanan anlaşmazlıklar üzerine kurulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, 692 parsel yönünden mirasçıların davasını kabul ederken, Hazine ve diğer mirasçıların davalarını reddetmiştir. 113 parsel yönünden ise Hazine ve diğer davacıların […]

→
onecikan-yargitay

Haciz talebinin zamanında yerine getirilmemesi nedeniyle haciz tarihinin talep tarihi olarak belirlenmesi gerekliliği. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, icra mahkemesinde haciz talebinin zamanında yerine getirilmemesi üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Alacaklı, haciz talebinin 07.02.2023 tarihinde yapılmasına rağmen, icra dairesinin bu işlemi 28.03.2023 tarihinde gerçekleştirmesinin haksız bir gecikme olduğunu öne sürerek, haciz tarihinin talep tarihi olan 07.02.2023’e çekilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, şikayetin reddine karar vermiş, bu […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Tespiti: 5510 Sayılı Kanun’un 13. Maddesi Uyarınca Davacının Çalıştığı Dönemdeki Olayın İş Kazası Olarak Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 22.08.2017 tarihinde işyerinde geçirdiği kazanın iş kazası olarak tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş kazasının meydana geldiği tarihte davalı işverenin işyerinde çalıştığını ve kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı dönemdeki tanık ifadeleri ve dosya kapsamını değerlendirerek, olayın 5510 sayılı Kanun’un […]

→

Tebligatın hukuka uygunluğu ve süre aşımı değerlendirmesi ile mükellefiyetin re’sen kapatılması durumunda tebligatın nasıl yapılması gerektiği incelenmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin, katma değer vergileri ve vergi ziyaı cezalarının kaldırılması talebinin süre aşımı nedeniyle reddedilmesine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, mükellefiyetin re’sen kapatılmasına rağmen tebligatların elektronik ortamda yapıldığını ve bu nedenle süresinde davayı açtığını iddia etti. Ancak, mahkeme, davalı idareye dava dilekçesinin tebliğ edildiği ve süresinde açılmadığı gerekçesiyle davayı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İkramiye Alacaklarına Uygulanacak Faiz Hatası ve Düzeltme Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişteki ücretinin belirlenmesi ve bu kapsamda talep edilen fark alacakların varlığı üzerinedir. Mahkeme, davacı ile davalı arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini kabul etmiştir. Davalı taraf, toplu iş sözleşmesinin geçerli […]

→

Geçici vergi aslı üzerinden kesilen vergi ziyaı cezasının hukuka uygunluğu ve bir kat aşan kısımların değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin sahte fatura kullanarak dönem karını azalttığı iddiasıyla re’sen tarh edilen geçici vergi ve buna bağlı olarak kesilen vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, geçici vergi aslı üzerinden kesilen bir kat vergi ziyaı cezasında hukuka aykırılık bulunmadığını, ancak mahsup dönemi geçtikten sonra tarh edilecek geçici vergi üzerinden […]

→
onecikan-yargitay

Boşanma Sonrası Eşle Birlikte Yaşama İddiasının Ölüm Aylığı Üzerindeki Etkisi: Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Delil Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşadığı iddiası üzerine, ölüm aylığının kesilmesi ve bu kesintinin hukuka aykırı olduğu yönündeki talebine ilişkindir. Davacı, boşanmasının muvazaalı olmadığını ve davalı Kurumun bu iddiaya dair delil sunmadığını savunarak, aylığının yeniden bağlanmasını istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının eşiyle birlikte yaşadığına dair delillerin varlığı nedeniyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Duruşma günü bildirimlerinin usulüne uygun yapılmaması, suçtan zarar gören kurumun katılma hakkını ihlal eder mi? (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kanun’a aykırılık suçlamasıyla sanıkların beraatine karar veren mahkeme hükmünü inceledi. Mahkeme, sanıkların üzerlerine atılı suçun yasal unsurlarının oluşmadığını belirterek beraat kararı vermişti. Ancak, Yargıtay, duruşma günü bildirimlerinin usulüne uygun yapılmadığını ve suçtan zarar gören kurumun davaya katılma hakkının ihlal edildiğini tespit etti. Bu durum, yargılamanın adil bir şekilde […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılan davacının adil yargılanma hakkı ihlali iddialarının somut delillerle çürütülmesi gerekliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna hükmetmiştir. Davacı, Bank Asya’da yaptığı para yatırma işlemleri ve bu bankaya ait hesap hareketleri üzerinden FETÖ/PDY ile bağ kurduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının Bank Asya’ya yaptığı yatırımların, örgüt liderinin talimatları doğrultusunda gerçekleştiğini ve bu […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Arasındaki Uyum Sorunu ve İkramiye Hesaplaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası şeklindeki düzenlemenin uygulanmasını talep ederken, davalı, alacakların eksiksiz ödendiğini ve zamanaşımı def’inde bulunduğunu […]

→

İmar planında ibadet alanı değişikliği için yer seçiminin uygunluğu ve mevcut caminin hizmet etki alanının dikkate alınması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 6. Dairesi, Kayseri İli, Talas İlçesi’nde bir taşınmazın imar planı değişikliğiyle konut alanından ibadet alanına dönüştürülmesine ilişkin davayı incelemiştir. İlk derece mahkemesi, nüfus artışının gerektirdiği ibadet alanı ihtiyacını göz önünde bulundurarak davayı reddetmiş, ancak Bölge İdare Mahkemesi, planlanan ibadet alanının batısında askeri alan bulunması ve mevcut caminin hizmet etki alanlarının kesişmesi nedeniyle yer […]

→

İmar planı değişikliklerinde ibadet alanı için yer seçiminin uygunluğu, mevcut planın hukuka aykırılığına etkisi nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 6. Dairesi, Kayseri ili, Talas ilçesindeki taşınmazlara ilişkin imar planı değişiklikleri ve parselasyon işlemlerinin iptali istemiyle açılan davada, ilk derece mahkemesinin iptal kararını değerlendirmiştir. Mahkeme, yeni bir ibadet alanına ihtiyaç olduğunu kabul etmekle birlikte, mevcut imar planının yürüme mesafeleri ve ulaşım sistemindeki hatalar nedeniyle hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Ancak Danıştay, bu değerlendirmeyi yeterli […]

→

FETÖ ile irtibat iddiasında yeterli delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yapılan adli soruşturma sonucunda, FETÖ ile irtibatını gösteren yeterli bilgi ve belge bulunmadığı, ayrıca davacının kodlamalarının, örgütle irtibatını kanıtlamadığı belirtilmiştir. Emniyet Mahrem Yapılanması konulu soruşturma kapsamında ele geçirilen […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılmanın hukuka aykırılığına dair Danıştay kararı nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 677 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararının iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile bağlantısını gösteren somut delil bulunmadığını, dolayısıyla kamu görevinde tutulmamasının hukuka aykırı olduğunu belirtmiştir. Mahkeme, davacının örgütle irtibatını gösteren herhangi bir bilgi, belge veya tanık beyanının mevcut olmadığını, bu […]

→