FETÖ/PDY ile irtibat gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılan davacının adil yargılanma hakkının ihlali ve gerekçeli karar hakkının yerine getirilmemesi durumu nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının Sağlık Bakanlığı tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, davacının ağır ceza mahkemesince silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkum […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının iade talebinin reddi için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi incelemiştir. Davacı, 677 sayılı KHK kapsamında görevine iade talep etmiş, ancak OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu bu talebi reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını gösteren somut delil bulunmadığını, dolayısıyla kamu görevinde tutulmaması için yeterli hukuki gerekçe olmadığını belirterek işlemin iptaline karar […]

→

İşgücü Temin Hizmetinin Vergilendirilmesinde Tevkifat Uygulaması: Posta Telgraf Teşkilatı A.Ş. ile Sözleşme Kapsamında Mükellefiyetin Değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı İnşaat A.Ş. tarafından Posta Telgraf Teşkilatı A.Ş. ile imzalanan sözleşme kapsamında gerçekleştirilen hizmetin tevkifat yoluyla vergilendirilmesi konusundaki uyuşmazlığı değerlendirmiştir. Davalı Vergi Dairesi, davacının mükellefiyetinden doğan verginin 9/10’luk kısmının Posta Telgraf Teşkilatı A.Ş. tarafından beyan edilerek tahakkuk ettirilmesinin hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Danıştay, temyiz isteminin reddine ve Bölge İdare Mahkemesi kararının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Bireysel İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, 01.01.2019-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücretinin, belirlenen oranlar doğrultusunda ödenmediğini iddia ederek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının […]

→

2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu Kapsamında FETÖ/PDY İle İrtibat Tespiti ve Temyiz Başvurusunun Reddi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirirken, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde temyiz başvurusunun reddine karar vermiştir. Davacının, FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair Karaman Ağır Ceza Mahkemesi tarafından yapılan tespitler, davanın seyrini belirlemiştir. Bu tespitler, davacının ByLock kullanımı ve diğer delillerle desteklenmiştir. Mahkeme, davacının […]

→

Terör örgütü üyeliği iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının masumiyet karinesi ve hukuka aykırı delil iddiaları temyiz nedenleri arasında değerlendirilebilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Daire, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve parasal haklarının ödenmesi talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, terör örgütü üyeliği iddiasıyla kamu görevinden çıkarıldığını, ancak kesinleşmiş bir mahkumiyetinin bulunmadığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürdü. Ayrıca, ByLock kullanımı ve diğer delillerin hukuka aykırı olduğunu belirtti. Danıştay, davacının iddialarının, 2577 […]

→
onecikan-yargitay

Yol yardımının sigorta primine dahil edilmesi hususunda 506 sayılı Kanun’un 77/2. maddesi çerçevesinde yapılan hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, işçilerin aldığı yol yardımının sigorta primine esas kazanca dahil olup olmadığına dair bir alacak davasıdır. Davacı, müvekkilinin işçilerine ödenen yol yardımının, 506 sayılı Kanun’un 77/2. maddesi gereğince sigorta primine dahil edilmemesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yol yardımının sigorta primine esas kazanç niteliğinde olmadığına karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin disiplin cezası iptal talebi, masumiyet karinesinin ihlali iddiasıyla nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini geri çevirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile hiçbir bağlantısının olmadığını, disiplin soruşturması yapılmadan ve savunması alınmadan işlem tesis edildiğini, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı olduğuna dair ceza mahkemesi kararındaki […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı nedeniyle kamu görevinden çıkarılan davacının temyiz talebinin hukuki dayanağı bulunmamakta mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle yaptığı başvurunun reddine dair İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını temyiz incelemesine tabi tutmuştur. Davacı, terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut delillerin bulunmadığını, disiplin soruşturması yapılmadığını ve ByLock kullanmadığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğuna […]

→

Danıştay (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kapatılan İzmir Üniversitesi’nde çalıştığı dönemdeki işten ayrılışının “36-OHAL/KHK” koduyla kaydedilmesi nedeniyle yaşadığı manevi zarar için tazminat talebini reddetti. Davacı, bu kodun mesleki ve sosyal itibar kaybına yol açtığını, akademik kariyerini olumsuz etkilediğini ve manevi zarar gördüğünü iddia etti. Ancak, Danıştay, iptal edilen düzenleyici işlemin neden olduğu zararın varlığının ispatlanamadığını belirtti. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Bireysel İş Sözleşmesinin Bağlayıcılığı ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanılıp kazanılmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği ve bu çerçevede yapılan ödemelerin yetersiz […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Toplu İş Sözleşmesi Zamlarının Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişteki ücretinin tespiti ve bu süreçteki alacaklarının belirlenmesine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin %35 fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı istinaf başvurusu üzerine kaldırarak, davacının ücretinin Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı kanıtlanamayan kamu görevlisinin görevden çıkarılmasının hukuki dayanağı nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılan bir öğretmenin, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddini ve bu nedenle yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep eden davasını incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını, bu durumu destekleyen belgeler olduğunu ve davacının bu tespitleri […]

→
onecikan-yargitay

Tebligatın Usulüne Uygun Yapılmaması: 7201 Sayılı Tebligat Kanunu Kapsamında Vekil Aracılığıyla Tebligatın Zorunluluğu ve Bozma Nedeni (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık, İlk Derece Mahkemesi hükmünün davalı Kurum vekiline usulüne uygun tebliğ edilip edilmediği üzerinedir. Mahkeme, İlk Derece Mahkemesi kararının davalı Kurum vekilinin elektronik tebliğ adresine uygun bir şekilde tebliğ edilmediğini tespit etmiştir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, tebligatın vekil aracılığıyla yapılması gerektiği ve bu tebligatın usulüne uygun bir biçimde […]

→

375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca terör örgütü bağlantısı iddiasıyla kamu görevinden çıkarma işlemi beraat kararına rağmen hukuka uygun mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, PKK/KCK terör örgütüyle bağlantılı olduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmış, ancak ceza mahkemesi tarafından beraat kararı verilmiştir. Anayasa Mahkemesi, davacının ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vermiştir. Ancak Danıştay, davacının terör örgütüyle iltisakının bulunduğunu […]

→