ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin hesaplanmasını talep etmiş, davalı ise alacakların eksiksiz ödendiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin […]