OHAL KHK’si ile görevden alma işleminin ByLock kullanımı gerekçesiyle hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, OHAL KHK’si ile görevden alındığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve terör örgütü ile irtibatının somut delillerle kanıtlanmadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının ByLock kullandığına dair ceza mahkemesi kararını esas alarak, FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisak ve irtibatının bulunduğu sonucuna […]

→

ByLock kullanımı, FETÖ/PDY bağlantısı iddialarını nasıl etkiler ve idari yargı süreçlerinde temyiz nedenleri açısından hangi kriterlere tabi tutulur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle bağlantısı olduğu iddialarını ve kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazlarını değerlendirmiştir. Davacı, ByLock programını yalnızca dini içerikli bilgiler paylaşmak amacıyla kullandığını ve bu nedenle terör örgütü üyeliği suçlamasının haksız olduğunu savunmuştur. Ancak, mahkeme, davacının ByLock kullanıcısı olduğuna dair somut delillerin bulunduğunu ve bu durumun FETÖ/PDY ile irtibatını ortaya […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın devam ettiğine dair kodlama verilerinin hukuka uygunluğu, kamu görevinden çıkarılma işlemini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının bulunmadığına dair iddialarını değerlendirirken, kamu görevinden çıkarılmasına dayanak olan işlemin hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin iptalini ve özlük haklarının iadesini talep etmiştir. Davacının, gizli tanık beyanları ve 2008 yılından itibaren örgütle irtibatının kesildiğine dair deliller sunduğu, […]

→
onecikan-yargitay

Çalışma Sürelerinin Tespiti: İşverenin Belirlenmesi ve Yetersiz Araştırma Nedeniyle Mahkeme Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Cumhuriyet Lisesinde 01.08.2000 – 31.03.2011 tarihleri arasında geçen çalışma sürelerinin tespiti talep edilmiştir. Mahkeme, davacının okulda çalıştığını ve ücretinin elden ödendiğini belirleyerek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine, Yargıtay, mahkeme kararını bozmaktadır. Bozma gerekçesinde, işverenin kim olduğunun belirlenmesi ve çalışma sürelerinin […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında somut delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, polis memuru olarak görev yapan davacının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etti. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibat veya iltisakına dair yeterli ve somut delil bulunmadığına karar verdi. Davacının, 17-25 Aralık sürecinde birkaç kez sohbet toplantılarına katıldığı, ancak bu katılımın örgütle aktif bir […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın kamu görevinden çıkarılma gerekçesi olarak yeterli görülmesi Anayasa’ya aykırılık teşkil eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı ve iltisakının bulunduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı hakkında yapılan adli soruşturma sonucunda “Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçlamasıyla kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmiş olsa da, bu durumun kamu görevinden çıkarılma gerekçesi olarak yeterli görülmediği […]

→

ByLock kullanımı ve FETÖ/PDY irtibatı ile kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve özlük haklarının iadesi talebini değerlendirmiştir. Davacı, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına atıfta bulunarak, ByLock kullanımı ve diğer eylemlerinin suç delili olarak gösterilemeyeceğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının ByLock programını kullandığına dair somut tespitlerin bulunduğunu ve bu durumun FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatını ortaya […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Motorin İle İlgili Suçun Ticari Miktar ve Mahiyetinin Değerlendirilmesi: Açıklanmanın Geri Bırakılması Kararının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirme yapılmıştır. Sanık hakkında daha önce verilen açıklanmasının geri bırakılması kararının hukuken geçersiz olduğu ve infaz edilemeyeceği belirtilmiştir. Olayda, sanığın aracında yapılan aramada 1000 litre kaçak motorin ele geçirilmesi, sanığın suç işleme kastı ile hareket etmediği savunmasına rağmen, kaçak ürünün […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak Sigara Bulundurma Suçunda Ticari Nitelik Değerlendirmesi: 5607 Sayılı Kanun Kapsamında Mahkûmiyetin Gerekçesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun kaçak sigara bulundurma suçlamasıyla mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Olayda, suça sürüklenen çocuğun, yolcusunu bulunduğu otobüste yapılan aramada 105 karton kaçak sigara ile yakalandığı belirtilmiştir. Çocuk, bu sigaraları ticari amaçla bulundurmadığını savunmuş, ancak mahkeme, ele geçirilen miktarın ticari nitelikte olduğunu belirterek bu savunmaya itibar etmemiştir. Mahkeme, suça sürüklenen […]

→

Danıştay’ın vergi borçlarının yapılandırılması ve sorumluluğun devamı konusundaki hukuki değerlendirmeleri ile temyiz nedenlerinin yetersizliği üzerine kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, Hacettepe Üniversitesi Gençlik ve Spor Kulübü’ne ait vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emrinin iptali istemine ilişkin bir davada, vergi mahkemesi kararının hukuka uygun olduğuna hükmetmiştir. Davacı, dernek yönetim kurulu başkanlığından ayrılmasının ardından yapılandırılan vergi borçlarının yeni bir borç doğurduğunu ve bu nedenle sorumluluğunun ortadan kalktığını savunmuştur. Bölge İdare Mahkemesi, vergi […]

→

Ceza mahkemesinin beraat kararı, kamu görevlisinin OHAL kapsamında görevden çıkarılmasına ilişkin idari tedbirlerin hukuka uygunluğunu etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararının iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, ByLock kullanmadığını ve ceza yargılamasında beraat ettiğini öne sürerek, terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, ceza mahkemesinin beraat kararının, kamu görevlisi hakkında uygulanan olağanüstü idari tedbirlerin hukuka uygunluğunu etkilemeyeceğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Göre Alacakların Hesaplanması ve Faiz Başlangıç Tarihinin Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret ve ilave tediye alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihlerinin uygunluğuna ilişkindir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia […]

→

Kamu görevinden çıkarma işlemi için terör örgütü irtibatına dair somut delil gerekliliği ne şekilde değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun davasını incelemiştir. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından yapılan işlemle kamu görevinden çıkarıldığını ve bu nedenle yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatını kanıtlayacak yeterli delil bulunmadığını, ByLock kaydı, ankesör telefon […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Ücret Tespiti Üzerindeki Etkisi ve Alacakların İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Hukuka Aykırı Arama ile Elde Edilen Delillerin Geçersizliği ve Beraat Kararının Dayanağı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet iddiasıyla sanıklar hakkında açılan kamu davasında, hukuka aykırı arama sonucu elde edilen delillerin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Olay, bir iş yerinde kaçak sigara satışı yapıldığı ihbarı üzerine yapılan aramada, sanıkların iş yerinde bulunması ve kaçak sigaraların ele geçirilmesiyle başlamıştır. Sanıklar, kaçak sigaraların kendilerine ait olmadığını savunmuşlardır. […]

→