ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak […]