375 sayılı KHK kapsamında I. Hukuk Müşavirine avukatlık vekâlet ücreti ödenmesi mümkün müdür (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında aylık alan I. Hukuk Müşavirine avukatlık vekâlet ücreti ödenmemesi gerektiği hususunu ele almaktadır. 2022 yılı için yapılan toplam ödeme nedeniyle kamu zararına yol açıldığı iddia edilmiştir. 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 14. maddesi, hukuk birimi amirlerine ve diğer hukuk personeline vekalet ücretlerinin ödeneceğini düzenlerken, 375 […]

→

Kantar kayıtları ve döküm fişleri arasındaki tutarsızlık nedeniyle kamu zararının tazmini mümkün müdür (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, “2022 Kurban Satış ve Kesim Alanlarının Temizlenmesi Hizmet Alım İşi” kapsamında yükleniciye, Büyükşehir Belediyesinin düzenli depolama tesisine dökülen atık miktarından fazla ödeme yapıldığını tespit etmiştir. Kamu zararının temel nedeni, İdare tarafından ödemelerde esas alınan kantar kayıtları ile yüklenici tarafından dökülen atık miktarının önemli ölçüde farklı olmasıdır. Teknik şartname gereği, döküm alanına giriş yapan […]

→

Görev tazminatında sosyal denge tazminatının mahsup edilmemesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesinde iç denetçi ve müfettişlere ödenen görev tazminatlarının hesaplanmasında gerekli mahsup işlemlerinin yapılmadığını belirlemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları çerçevesinde, iç denetçilere 8000, müfettişlere ise 7000 gösterge rakamı üzerinden görev tazminatı ödenmesi gerektiği, ancak sosyal denge tazminatının bu tutardan mahsup edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Yapılan incelemede, mahsup işleminin […]

→

Asaleten atanma şartlarını taşımayan personelin ataması nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlulardan tahsili mümkün müdür (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde bir personelin Daire Başkanlığı kadrosundan 1. dereceli Şube Müdürü kadrosuna naklen atanması ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlularına ödettirilmesine ilişkin bir hukuki değerlendirme içermektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde belirtilen şartları sağlamadığı, dolayısıyla yapılan atamanın hukuka aykırı olduğu […]

→

Vekalet görevinde asaleten atanma şartlarını taşımayan personelin ek ödeme alması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, strateji geliştirme ve hibe projeleri şube müdürü kadrosuna vekalet eden bir personelin, asaleten atanma şartlarını taşımadığı gerekçesiyle vekalet görevinden kaynaklanan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesi sonucunda oluşan kamu zararının sorumlularına ödettirilmesine karar vermiştir. İlgili mevzuat gereği, vekalet görevini yürütmekte olan personelin, asaleten atanma için aranan tüm şartları taşıması zorunludur. Somut olayda, […]

→

Vekalet eden personelin asaleten atanma şartlarını taşımadan ek ödeme alması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde müdürlük kadrosuna vekalet eden bir personelin, asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde ek ödeme ve özel hizmet tazminatı almasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili personel, vekalet ettiği kadro için gerekli olan tüm şartları sağlamadığından, bu durum kamu zararına yol açmıştır. Kararda, toplam kamu zararının bir kısmının tahsil edildiği, tahsil […]

→

Vekaleten atanan kişinin asaleten atanma şartlarını taşımaması durumunda yapılan ödemeler kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Zabıta Dairesi Başkanlığına bağlı bir şube müdürlüğüne vekaleten atanan tekniker kadrosundaki bir kişinin, asaleten atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde ek ödeme ve özel hizmet tazminatı alması üzerine oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili mevzuat gereği, vekalet görevini yürüten personelin, asaleten atanabilmek için aranan tüm şartları taşımaları gerekmektedir. Ancak, vekaleten atanan kişinin, […]

→

Yeni birim fiyat tespitinde % 25 kar oranı uygulanması kamu zararı oluşturur mu? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, yeni birim fiyat tespitinde yüklenici karının hatalı belirlenmesi nedeniyle kamu zararının oluştuğu iddiası ele alınmıştır. İlgili ilamda, YF-56 poz numaralı iş kalemi için % 12,5 oranında kar eklenmesi gerekirken % 25 oranında kar eklenmesi suretiyle yapılan tespit, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Ancak, temyiz talep eden sorumlular, sözleşme […]

→

Mahalli İdareler Yönetmeliği’ne Aykırı Atama Nedeniyle Oluşan Kamu Zararının Sorumlulara Ödettirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde Daire Başkanlığı kadrosundan 1. dereceli Şube Müdürü kadrosuna naklen atanan bir personelin, bu usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlularına ödettirilmesine karar vermiştir. İlgili personelin ataması, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde belirtilen şartları taşımadığı gerekçesiyle hukuka aykırı bulunmuştur. Bu durum, kamu […]

→

Vekalet eden kişinin asaleten atanma şartlarını taşımaması durumunda ek ödeme ve tazminat ödenebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, tanıtım şube müdürü kadrosuna vekalet eden bir kişinin, mevzuatın aradığı şartları taşımadığı gerekçesiyle vekalet görevinden kaynaklanan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili mevzuat, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımalarını zorunlu kılmakta ve bu şartların sağlanmaması durumunda ödemelerin yapılmasını engellemektedir. Kararda, vekalet görevini […]

→

Vekaletle atanan personelin asaleten atanma şartlarını taşımadan ek ödeme alması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde vekaletle atanan bir personelin, asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde ek ödeme ve özel hizmet tazminatı alması durumunu ele almaktadır. İlgili personel, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda bulunmasına rağmen, strateji geliştirme ve hibe projeleri şube müdürlüğüne vekaleten atanmış ve bu süreçte mevzuata aykırı olarak ek ödeme ve tazminat […]

→

İtfaiye şube müdürlüğüne vekaleten atamada gerekli şartların sağlanmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, itfaiye eri kadrosunda görev yapan bir kişinin, itfaiye müdahale şube müdürü kadrosuna vekaleten atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili kişi, asaleten atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde, vekalet ettiği kadro için öngörülen ek ödeme, yan ödeme ve özel hizmet tazminatı almıştır. Bu durum sonucunda kamu zararı oluşmuş ve tahsilat yapılmış olmasına rağmen, hukuka […]

→

Kimyasal enjeksiyon malzemesi için yeni birim fiyat düzenlemesi sözleşmeye aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, kamu idaresinin, kimyasal enjeksiyon malzemesi için yeni birim fiyat düzenleyerek yapılan ödemelerin sözleşmeye aykırı olduğu ve bu nedenle tazmin hükmü tesis edildiği belirtilmektedir. Temyiz talep eden mühendis, ödemelerin sorgu aşamasında kesildiğini ve kesin hakediş raporunun bu kesintileri doğruladığını savunarak, yeni birim fiyatın sözleşmeye uygun olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Sayıştay, yapılan yeni […]

→

Asaleten atanma şartlarını taşımayan personelin naklen atanması sonucu oluşan kamu zararının sorumlulara ödettirilmesi hukuka uygun mudur (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde bir personelin Daire Başkanlığı kadrosundan 1. dereceli Şube Müdürü kadrosuna naklen atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu usulsüz atama sonucunda, ilgili personele ödenen ek ödeme ve özel hizmet tazminatının kamu zararına yol açtığı belirtilmiştir. Kamu zararı, mevzuatında öngörülmediği halde yapılan ödemelerden kaynaklanmaktadır. Kararda, sorumlu […]

→

Vekalet görevinde asaleten atanma şartlarını taşımayan personele yapılan ek ödemeler kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, emlak işleri şube müdürü kadrosuna vekalet eden bir personelin, asaleten atanma şartlarını taşımadığı gerekçesiyle vekalet görevinden kaynaklanan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili mevzuat, vekalet görevinde bulunabilmek için belirli şartların sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Bu bağlamda, vekalet eden personelin, son müracaat tarihi itibarıyla iki yıl süreyle belirli […]

→