12. Daire 2019/1042 E. , 2023/2565 K. İSTEMİN KONUSU:. Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin . tarih ve E:., K:. sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ:Dava konusu istem: . Belediye Başkanlığı’nda mimar olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (d) alt bendi […]
12. Daire 2021/3365 E. , 2023/2580 K. DAVANIN KONUSU:Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş.’de sözleşmeli mühendis olarak görev yapmakta iken kendi isteğiyle görevden ayrılan davacı tarafından;1) İş sonu tazminatı ödenmesi talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin . tarih ve . sayılı işlemin iptaline,2) Anılan işlemin dayanağı olarak gösterilen 19/11/2019 tarih ve 30953 sayılı Resmi Gazete’de […]
12. Daire 2019/1042 E. , 2023/2565 K. İSTEMİN KONUSU:. Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin . tarih ve E:., K:. sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ:Dava konusu istem: . Belediye Başkanlığı’nda mimar olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (d) alt bendi […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta kadrosunda olmayan veya zabıta hizmetini fiilen yerine getirmeyen personele aylık maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, yalnızca zabıta memurluğuna atanabilen ve fiilen zabıta hizmeti yürüten personelin fazla mesai ücreti alabileceği, diğer personelin bu ücreti almasının mevzuata […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi’nin alacaklarının tahsil edilmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. 140-02-01 Kişilerden alacaklar hesabında kayıtlı borçların vade tarihleri geçmiş olmasına rağmen tahsil edilmemesi, toplamda önemli bir kamu zararı yaratmıştır. Sorumlular, yasal takibe geçildiğini ve mahkeme kararlarına göre işlem yapılacağını belirtmişlerdir. Ancak, mahkeme kararlarının kamu alacaklarına ilişkin herhangi bir hüküm içermemesi nedeniyle, […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede Park ve Bahçeler Müdürlüğü kadrosunda görev yapan bir personele, mevzuata aykırı olarak %155 oranında özel hizmet tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine karar vermiştir. İlgili personelin, mühendis unvanına sahip olmadan müdür kadrosuna atanması ve bu unvan üzerinden hesaplanan tazminatın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve ilgili Bakanlar Kurulu kararlarına aykırı […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye personelinin mevzuata aykırı olarak zabıta müdürlüğü ve zabıta amirliği kadrolarına atanması sonucu oluşan kamu zararını değerlendirmiştir. İlgili yönetmeliklere göre, zabıta müdürü kadrosuna atanabilmek için dört yıllık yüksek öğrenim şartı aranmakta, zabıta amirliği için de belirli hizmet süreleri ve sınav başarı şartları bulunmaktadır. Ancak, atanan personelin bu şartları taşımadığı tespit edilmiştir. Bu […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta müdürü olarak atanan personelin mevzuata aykırı bir şekilde atandığını belirlemiştir. İlgili personelin, zabıta müdürü kadrosuna atanabilmesi için gereken dört yıllık yükseköğrenim şartını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca kamu zararına yol açmıştır. Yapılan incelemelerde, atama sürecinde yer alan kamu görevlileri ile […]
ÖZET: Sayıştay, belediyede zabıta kadrosunda olmayan işçi personele ödenen aylık sorumluluk zammının kamu zararına yol açtığı iddiasını değerlendirmiştir. Yapılan incelemede, ilgili Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde zabıta görevi ifa eden işçilere yapılan ödemenin mevzuata uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Bu bağlamda, zabıta hizmetinin işçiler tarafından fiilen yürütüldüğü tespit edilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve Belediye […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye personelinin mevzuata aykırı olarak uzman ve müdürlük kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı iddiasını incelemiştir. Yapılan değerlendirmelerde, personelin atamalarının ilgili yönetmeliklere uygun olduğu belirlenmiştir. Özellikle, Zabıta Yönetmeliği ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan atamaların, kazanılmış haklar kapsamında değerlendirildiği ve bu nedenle […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede programcı kadrosunda sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin, mevzuatta belirtilen nitelikleri taşımadığı gerekçesiyle kamu zararına neden olduğunu tespit etmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları zorunludur. İnceleme sonucunda, ilgili personelin bilgisayar programcılığı ile ilgili bir bölümden mezun olmadığı ve gerekli dil yeterliliğine sahip olmadığı […]
ÖZET: Sayıştay kararı, Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil bir kadroda görev yapan Şehir Plancısı unvanına sahip bir personelin, mevzuata aykırı olarak fazla yan ödeme alması nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğini ortaya koymaktadır. İlgili personelin, hem Şehir Plancısı için öngörülen yan ödeme puanları hem de Müdürler için ilave olarak belirlenen puanların birleştirilmesi suretiyle toplam 3600 puan […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin hukuki hizmet danışmanlığı alımının mevzuata aykırı olduğunu belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na göre, danışmanlık hizmetleri belli istekliler arasında ihale usulü ile temin edilmelidir. Ancak, belediye bünyesinde görevli avukatların asli görevleri arasında yer alan bu hizmetin dışarıdan temin edilmesi, hukuken mümkün değildir. Belediyenin […]
ÖZET: Sayıştay, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi olarak görev yaparken istifa eden ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca atanan personelin ek göstergelerinin mevzuata aykırı olarak hesaplandığını belirlemiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış olup, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. […]
ÖZET: Bu karar, …. Belediyesinde taşeron işçi olarak çalışan üç işçinin sözleşmelerinin feshinin iptali için açtıkları davada iş mahkemesinin işe iade kararı vermesine rağmen, işçilerin işe başlatılmaması ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatının ödenmesi ile ilgilidir. Sayıştay, Harcama Yetkilisi’nin temyiz talebini değerlendirerek, mahkeme kararının uygulanmaması nedeniyle oluşan kamu zararının yüklenici firmaya rücu edilmemesi durumunu […]
