Disiplin cezasının hukuka uygunluğu ve yetki kötüye kullanma fiilinin sübutu için kesin delil gerekliliği değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının meslekten çıkarılmasına ilişkin disiplin cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirirken, disiplin cezasının dayanağı olan Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü’nün 8/7. maddesindeki “yetkisini veya nüfuzunu kötüye kullanma” fiilinin sübuta erip ermediğini incelemiştir. Davacının, uyuşturucu madde ticareti yapan suç örgütüyle bağlantılı olarak rüşvet alma ve görevi kötüye kullanma eylemlerine karıştığı, ortam dinleme ve teknik takip kayıtlarıyla tespit […]

→

Emniyet amirinin terfi etmeme kararında liyakat ve devam eden soruşturmanın etkisiyle idarenin takdir yetkisinin hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının 4. sınıf emniyet müdürü rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre, terfi işlemlerinin liyakat esasına dayalı olarak yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Davacının performans puanı ve başarı belgeleri dikkate alındığında, kendisinden daha düşük puan alan kişilerin […]

→

Terfi işlemlerinde liyakat ve eşitlik ilkesine uyulmadığı gerekçesiyle idare mahkemesi kararının onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, İzmir Selçuk İlçe Emniyet Müdürlüğünde Komiser Yardımcısı olarak görev yapan davacının, 2013 yılı terfi döneminde bir üst rütbeye terfi ettirilmemesi üzerine açtığı davayı incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının terfi için değerlendirildiği sırada 280. sırada yer aldığını ve disiplin cezası nedeniyle terfi etmediğini belirtmiştir. Ancak, davacının terfi etmediği dönemde daha ağır disiplin cezası […]

→

Komiser yardımcılığı atamasının iptali, hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırılık nedeniyle geri alınamazlığı ve hakların iadesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının komiser yardımcılığı kursunu başarıyla tamamladıktan sonra, sınavda iptal edilen hatalı sorular nedeniyle yapılan yeniden değerlendirmede başarısız duruma düşmesi üzerine, polis memurluğuna atanmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davacının komiser yardımcısı olarak atanmasının ardından yaklaşık üç yıl geçtikten sonra yapılan yargı kararının, davacının kazanımlarını ortadan kaldıracak şekilde uygulanmasının hukuki güvenlik […]

→

Sicil raporlarının somut delil gerekliliği ve objektiflik ilkesine aykırılığı nedeniyle iptali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 2008 yılına ait sicil raporu ve mülki idare amiri değerlendirme raporunun iptali istemini incelemiştir. Mahkeme, sicil raporlarının hukuki sonuçlarının önemini vurgulayarak, bu raporların her yıl için yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtmiştir. Düşük puan verilmesinin gerekçelerinin somut bilgi ve belgelerle desteklenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Davacının insan hakları ihlali iddialarının somut delillerle kanıtlanmadığı, dolayısıyla verilen […]

→

Başkomiser rütbesine terfi tarihinin belirlenmesinde disiplin cezası, askerlik ve ücretsiz izin sürelerinin dikkate alınması gerektiği değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının başkomiser rütbesine terfi tarihinin belirlenmesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Dava, davacının 2008 ve 2009 yıllarında terfi etmemesi ile ilgili kararların hukuka uygunluğuna yönelikti. İdare Mahkemesi, bu kararların varsayıma dayalı olduğunu belirterek, davacının terfi tarihinin yeniden hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir. Dava konusu işlemin iptali, davacının daha önceki disiplin cezasının […]

→

Sosyal Güvenlik Kurumu Taşra Teşkilatı Yönetmeliği’nde “servis yetkilisi” unvanının yeni kadro ihdası olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu Taşra Teşkilatı Yönetmeliği’nin 68. maddesinin iptali istemiyle açılan davada, “servis yetkilisi” unvanının yeni bir kadro ihdası olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetmiştir. Mahkeme, bu unvanın kamu hizmetinin etkinliğini artırmak amacıyla il müdürlüğü ve sosyal güvenlik merkezlerinde işgüdüm ve koordinasyonu sağlamak için gerekli olduğunu belirterek, kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hukuka […]

→

Emniyet amirinin terfi ettirilmemesi işleminin hukuka aykırılığı ve liyakat esaslarının ihlali nedeniyle kararın iptali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, terfi döneminde terfiye hak kazanan personel listesinin incelenmesi sonucunda, liyakat değerlendirmesinde eşit, objektif ve istikrarlı ölçütlerin uygulanmadığını tespit etmiştir. Bu nedenle, davacının terfi ettirilmemesi yönündeki karar iptal edilmiştir. Mahkeme, davacının yoksun kaldığı parasal hakların, […]

→

Özel harekat branşından genel hizmete aktarma işleminin kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının özel harekat branşından genel hizmet branşına aktarılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davada, İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak temyiz başvurusunu reddetmiştir. Davacı, branştan çıkarma yerine geçici görevlendirme yapılması gerektiğini ve eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, yapılan işlemlerin kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hukuka uygun olduğunu belirterek, davanın […]

→

Daire başkanının görevden alınmasının kamu yararı ve hizmet gereklerine uygunluğu ile idarenin takdir yetkisinin sınırları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının daire başkanlığı görevinden alınarak başka bir göreve atanmasının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Devlet Memurları Kanunu’nun 71 ve 76. maddeleri gereğince, idarenin personelini atama konusunda takdir yetkisi bulunduğu, ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olduğu belirtilmiştir. Davacının, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak daire başkanlığına atandığı, hakkında herhangi […]

→

İdarenin takdir yetkisi sınırsız olmayıp, aile birliği ve çocukların eğitimi gözetilmeden yapılan atama hukuka aykırıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, uzman jandarma olarak görev yapan davacının Adana İl Jandarma Komutanlığı’na atanmasına ilişkin işlemi iptal etmiştir. Mahkeme, atama işleminin idarenin takdir yetkisi çerçevesinde gerçekleştirildiğini, ancak bu yetkinin sınırsız olmadığını vurgulamıştır. İdarenin, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda hareket etmesi gerektiği belirtilmiştir. Davacının çocuklarının eğitim durumu ve aile birliği gibi sosyal faktörlerin göz […]

→

Disiplin cezalarının yargı kararıyla iptali sonrası atama işleminin hukuka uygunluğunun sorgulanması ve iptal edilen cezaların atamada dikkate alınamayacağı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Manisa İl Emniyet Müdürlüğü’nde başpolis memuru olarak görev yaparken, çeşitli disiplin cezaları ile karşılaştığını ancak bu cezaların bir kısmının yargı kararıyla iptal edildiğini belirlemiştir. Özellikle, 6 ay süreli durdurma cezasının iptali, davacının atama işleminin hukuka uygunluğunu sorgulamak için önemli bir dayanak oluşturmuştur. Yönetmeliğin 34. maddesi uyarınca, atama işlemi için gerekçe […]

→

Atama işlemlerinde akıl ve ruh sağlığı incelemesi yapılmadan tesis edilen işlemin hukuka aykırılığı ve iptali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Kocaeli İl Emniyet Müdürlüğünde polis memuru olarak görev yapan davacının Sakarya İl Emniyet Müdürlüğü emrine atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının akıl ve ruh sağlığı yönünden muayenesinin yapılmadığını ve bu durumun atama işleminin hukuka uygunluğunu etkilediğini belirtmiştir. Davacının akli melekelerinin yerinde olmadığına dair ciddi şüpheler bulunmasına rağmen, uzman […]

→

Performans değerlendirme notunun belirlenmesinde gözlem ve değerlendirme formları arasındaki uyumsuzluk ve olumsuz veri girişi zorunluluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, 2014 yılı performans değerlendirme notunun 2,99 olarak belirlenmesine ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının performans değerlendirme notunun belirlenmesinde, performans gözlem ve takip formu ile performans değerlendirme formu arasında uyumsuzluk olduğunu tespit etmiştir. Performans gözlem formunda davacının olumlu bir şekilde değerlendirildiği, ancak değerlendirme formunda bu olumlu verilerin dikkate alınmadığı ve […]

→

Akaryakıt istasyonu ruhsatının iptali ve 2577 sayılı Kanun’un 49. maddesi uyarınca temyiz nedenlerinin değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir akaryakıt istasyonu için düzenlenen işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptaline ilişkin davayı incelemiştir. Davacı, ruhsatın iptaline itiraz ederek, kira sözleşmesi ve bayilik sözleşmesinin geçerliliğini savunmuştur. Ancak, mahkeme, davacının ruhsatının hukuken geçerli olmadığını ve gerekli belgelerin sunulmadığını belirlemiştir. Hukuki değerlendirmede, İdare ve Vergi Mahkemeleri’nin nihai kararlarının temyizen bozulabilmesi için 2577 sayılı […]

→