Atama işlemlerinde akıl ve ruh sağlığı incelemesi yapılmadan tesis edilen işlemin hukuka aykırılığı ve iptali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Kocaeli İl Emniyet Müdürlüğünde polis memuru olarak görev yapan davacının Sakarya İl Emniyet Müdürlüğü emrine atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının akıl ve ruh sağlığı yönünden muayenesinin yapılmadığını ve bu durumun atama işleminin hukuka uygunluğunu etkilediğini belirtmiştir. Davacının akli melekelerinin yerinde olmadığına dair ciddi şüpheler bulunmasına rağmen, uzman […]

→

Performans değerlendirme notlarının hukuki sonuç doğurabileceği ve iptali için dava açılabileceği değerlendirmesiyle idare mahkemesi kararının bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2013 yılı Performans Değerlendirme Formunda 3. değerlendirme amirince verilen 2,00 puan (yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir) notunun iptali istemiyle açılan davanın, İdare Mahkemesi tarafından incelenmeksizin reddedilmesini hukuka aykırı bulmuştur. Mahkeme, bu puanın davacının hukuki durumunu etkileyen, kesin ve yürütülmesi zorunlu bir işlem niteliğinde olmadığını savunmuştu. Ancak Danıştay, performans değerlendirme formunun […]

→

Performans değerlendirmelerinde objektif kriterlerin ve somut gerekçelerin eksikliği nedeniyle idarenin takdir yetkisinin sınırları ve kamu yararıyla ilişkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının 2014 yılı performans değerlendirme puanının 3,91 olarak belirlenmesine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının önceki yıllardaki yüksek performans puanları ile 2014 yılı puanı arasındaki farkın somut gerekçelerle açıklanmadığını, performans değerlendirmelerinin objektif kriterlere dayalı yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının 2014 yılı içinde herhangi bir adli veya idari ceza almadığını […]

→

Rütbe terfilerinde eşitlik ilkesine aykırı uygulamalar ve takdir yetkisinin hukuka uygun kullanımı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, rütbe terfileriyle ilgili hukuki uyuşmazlıkta, terfi işlemlerinin eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde yürütülmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. Davacı, komiser rütbesinden başkomiser rütbesine terfi ettirilmemesi nedeniyle dava açmış ve Danıştay, davacının kıdem sıralamasında 79. sırada yer almasına rağmen, daha kıdemsiz ve daha düşük performans puanına sahip personelin terfi ettirilmesini hukuka aykırı bulmuştur. […]

→

Disiplin cezalarının uygulanmasında zamanaşımı süresi dolduğunda ceza verme yetkisinin sona ermesi ve hukuki sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, disiplin cezalarının uygulanmasında zamanaşımının önemine vurgu yaparak, kamu görevlilerinin mevzuat çerçevesinde yerine getirmeleri gereken ödev ve sorumlulukları ihlal etmeleri durumunda disiplin cezası verilebileceğini belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127. maddesi gereğince, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde, ceza verme yetkisinin […]

→

Emniyet müdürünün terfi etmeme işleminin hukuka aykırılığı ve önceki kararların geçerliliğiyle davanın konusuz kalması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 2. sınıf emniyet müdürü olarak görev yapan davacının 2008 yılı itibarıyla 1. sınıf emniyet müdürlüğüne terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, önceki mahkeme kararlarının hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, 2008 yılında terfi etmemesi üzerine açtığı davada, Gaziantep 2. İdare Mahkemesi tarafından iptal kararı verilmiş ve bu karar Danıştay tarafından da […]

→

Liyakat ve eşitlik ilkelerine aykırı terfi işleminin hukuka aykırılığı ve parasal hakların ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir komiserin başkomiserlik rütbesine terfi etmemesi üzerine açılan davada, idare mahkemesinin kararını temyiz eden davalı idarenin taleplerini reddetmiştir. Davacı, terfi sürecinde diğer personel ile kıyaslandığında liyakat kriterlerinin eşit ve objektif bir şekilde uygulanmadığını savunarak, terfi etmemesi nedeniyle yoksun kaldığı özel hizmet tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İdare mahkemesi, davacının terfi etmemesine ilişkin […]

→

Terfi işlemlerinde liyakat değerlendirmesinin eşit ve objektif yapılmaması nedeniyle karar düzeltme talebinin reddi ve hukuka uygunluk içtihadı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının terfi etmemesiyle ilgili Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davada, davacının kıdem sıralamasında 540. sırada yer aldığını ve daha az takdir/taltif almış emniyet amirlerinin terfi ettirildiğini belirlemiştir. Dava dosyasında, terfi işlemlerinin liyakat kriterlerine uygun olarak eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde uygulanmadığına dair bulgulara […]

→

Hukuka aykırı yönetmelikle yapılan rütbe terfi sözlü sınavı işleminin iptali ve yeniden sınav yapılması gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, emniyet müdürü olan davacının rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davada, İdare Mahkemesi’nin kararını bozmuştur. Mahkeme, davacının başarısız sayılmasına dayanak olan Yönetmelik hükümlerinin daha önce Danıştay Onaltıncı Dairesi tarafından hukuka aykırı bulunarak yürütmesinin durdurulması nedeniyle, bu hukuka aykırılığa dayanarak tesis edilen işlemin hukuka uygun olmadığını belirtmiştir. […]

→

İdarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlandırılması ve hukuka aykırı atama işlemi değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Van Büyükşehir Belediye Başkanlığında daire başkanlığı görevinden şef kadrosuna atanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davada, idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun kullanılması gerektiğini vurgulamıştır. İdare Mahkemesi, davacının görevinde başarısız olduğuna dair herhangi bir tespit olmaksızın, salt takdir yetkisiyle yapılan atamanın hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Danıştay, […]

→

Kamu görevlilerinin atama işlemlerinde idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, kamu görevlilerinin atama işlemlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, idareye tanınan takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olduğunu belirtmiştir. İdari yargı kararlarının temyiz edilebilmesi için, bu takdir yetkisinin kamu yararına aykırı kullanıldığının kanıtlanması gerektiği vurgulanmıştır. İlgili mevzuat çerçevesinde, memurların atanmasında idarenin takdir yetkisi, hukukun genel ilkeleri doğrultusunda denetime tabi olup, […]

→

Emniyet Müdürü Kilis İl Emniyet Müdürlüğüne Atanma İşleminin İptali İstemi (Danıştay)

Danıştay 2. Daire Başkanlığı         2021/18790 E.  ,  2022/1812 K. “İçtihat Metni” T.C.D A N I Ş T A YİKİNCİ DAİREEsas No : 2021/18790Karar No : 2022/1812 TEMYİZ EDEN (DAVACI) : … KARŞI TARAF (DAVALI) : …Genel MüdürlüğüVEKİLLERİ : Hukuk Müşaviri … Hukuk Müşaviri … İSTEMİN KONUSU : …. İdare Mahkemesince verilen …günlü, E:…, K:…sayılı kararın, […]

→

Kamu kurumlarında üst düzey yönetici atamalarında sınırsız yetki olmayıp kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olması gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, kamu kurumlarında üst düzey yöneticilerin atama yetkisinin sınırsız olmadığını ve kamu yararı ile hizmet gerekleri çerçevesinde sınırlandırıldığını vurgulamıştır. Davacı, Kültür ve Turizm Bakanlığı’nda daire başkanı olarak atanmışken, herhangi bir somut neden olmaksızın kültür ve turizm uzmanı olarak atanmıştır. Bu durum, kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hukuka aykırı bulunmuş ve davacının […]

→

Disiplin cezası nedeniyle başmüfettişlikten alınmanın hukuka uygunluğu ve atama işlemlerinin değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının başmüfettişlik görevinden alınması ve başka bir göreve atanmasına ilişkin işlemlerin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, disiplin cezası nedeniyle görevden alındığını ve bu işlemlerin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, davacının disiplin cezasının kesinleşmesi nedeniyle müfettişlik görevinden alınmasının gerekliliğine vurgu yaparak, işlemlerde hukuka aykırılık bulunmadığına hükmetmiştir. Danıştay, […]

→

Disiplin cezası, ceza kanununa göre mahkumiyet olsa da uygulanabilir; polis memurunun meslekten çıkarılması hukuka uygun bulundu. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, bir polis memurunun disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin bir davada, memurun ceza kanununa göre mahkum olmasının disiplin cezasının uygulanmasına engel olmadığını belirtmiştir. Davacı, rüşvet suçlamalarına karşı masumiyet karinesinden yararlanmak istemiş, ancak yapılan incelemede, davacının fazla tonajlı araçların geçişlerini kolaylaştırdığı ve bu süreçte yetkisini kötüye kullandığı tespit edilmiştir. Yargıtay’ın bozma kararında menfaat temin edildiği […]

→