ÖZET: Şehrin belediyesinde çalıştırılan işçilerin yıllık ücretli izin haklarının zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı görülmektedir. Anayasal bir hak olan yıllık iznin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği, işveren tarafından sürekli olarak verilmesi zorunludur. İdari para cezası uygulanabilmesi için, işçilere bu hakın kullanılmasını engelleyen veya faydalı olmayan tedbirler alındığına dair kanıtlar bulunmalıdır. Şirketin 3749 çalışanı […]