ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir hukuki değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemenin geri alınabilmesi için belirli bir süre içinde (60 gün) dava açılması gerektiğini, bu sürenin geçirilmesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenemeyeceğini belirlemektedir. İlgili mevzuat gereği, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve yalnızca belirli durumlarda yapılabileceği ifade edilmiştir. Harcama Yetkilisi, yersiz ödenen tutarın geri istenmesinin hukuka aykırı olduğunu ve 60 günlük dava açma süresinin geçmesinin […]
ÖZET: Bu karar, bir belediyede ekonomist olarak çalışan bir personelin ek göstergesinin hatalı ödenmesi üzerine verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, belirli unvanlara sahip olan personelin ek gösterge alabilmesi için gerekli şartlar belirlenmiştir. Ekonomist unvanına sahip olan personelin, en az dört yıllık yükseköğretim veren bir fakülteden mezun olması gerektiği ifade edilmiştir. Kararda, ilgili personelin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünün verilmesine neden olan durumları incelemektedir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağını, bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Yasa ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna ulaşmıştır. İlgili mevzuat gereğince, sosyal denge tazminatı ödemeleri damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamazken, yapılan uygulama ile bu ödemelerin gelir vergisine tabi tutulması, kamu görevlilerine yönelik haksız bir kesinti yaratmıştır. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memura asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılmıştır. İlgili memurun, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemenin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçildiğini ve bu nedenle yapılan ödemenin yersiz olduğunu savunması, hukuki bir […]
ÖZET: Bu karar, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenip ödenemeyeceği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlgili mevzuat gereğince, bu tür ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve belirtilen izin sürelerinde ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. Temyiz dilekçesinde, yapılan ödemelerin yersiz olduğu ve geri istenmesinin hukuka aykırı olduğu savunulmuş, ayrıca 5018 […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin … Kreş Eğitmeni Hizmet Alım İşinde teknik şartnameye aykırı olarak eğitmen çalıştırılmasının kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili eğitmenin, belirtilen tarihler arasında henüz lise mezunu olmamasına rağmen çalıştırıldığı, bu durumun idare tarafından tespit edilmediği ve dikkate alınmadığı ifade edilmiştir. Eğitmenin, Açıköğretim Lisesini bitirmesi nedeniyle, şartnamede öngörülen öğrenim şartını karşılamadığı belirtilmiştir. Sayıştay, […]
ÖZET: Bu karar, belediyede fiilen zabıta olarak çalışmayan ve destek hizmetleri personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi üzerine verilen tazmin hükmünü incelemektedir. Temyiz dilekçesinde, 5018 sayılı Kanunun 71. maddesinde belirtilen durumların gerçekleşmediği, dolayısıyla bu maddenin uygulanamayacağı savunulmuştur. Ayrıca, kamu görevlilerine yapılan fazla ödemelerin geri alınmasında, Danıştay içtihatlarının uygulanması gerektiği ve bu durumun kamu zararı doğurmadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi nedeniyle bir kamu görevlisine tazmin hükmü verilmiştir. Görevde yükselme sınavı sonrası Sağlık İşleri Müdürlüğüne atanan tabip, atama yazısında tabiplik görevini sürdüreceğinin belirtildiğini, hekimlik faaliyetlerini aktif olarak yürüttüğünü ve bu nedenle özel hizmet tazminatının ödenmesinin kamu zararına yol açmadığını savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın mevzuata uygun yapılmadığı […]
ÖZET: Bu karar, Belediye Meclisi üyeleri olarak atanan kişilere, 15.08.2014 tarihinden itibaren ödenek verilmesi yönünde alınan meclis kararına rağmen, Temmuz ve Ağustos aylarında da ödenek verilmesinin kamu zararına yol açtığını belirtmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, başkan yardımcılığına görevlendirme yetkisi Belediye Başkanına, ödenek miktarını belirleme yetkisi ise Belediye Meclisine aittir. İlgililerin göreve başladıkları […]
ÖZET: Sayıştay kararında, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni sürelerinde ödenemeyeceği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi ve 2014 yılı Bütçe Kanunu hükümleri gereğince, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve yalnızca belirli hallerde yapılabileceği ifade edilmiştir. Yıllık izin ve uzun hastalık izni sürelerinde […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınmasının yalnızca belirli bir süre içinde mümkün olduğunu, bu sürenin geçmesi durumunda geri istenemeyeceğini savunmuştur. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünü vermiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Kanun ve Gelir Vergisi Kanunu […]
ÖZET: Bu karar, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memurun, sağlık hizmetleri sınıfında belirtilen özel hizmet tazminatını alabilmesi için, hem kadrosunun sağlık hizmetleri sınıfında olması hem de fiilen çalışma şartlarının sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 69. maddesi, memurların atama şartlarını belirlemekte ve kazanılmış hak aylık dereceleri ile […]
