ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınmasının yalnızca belirli bir süre içinde mümkün olduğunu, bu sürenin geçmesi durumunda geri istenemeyeceğini savunmuştur. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünü vermiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Kanun ve Gelir Vergisi Kanunu […]
ÖZET: Bu karar, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memurun, sağlık hizmetleri sınıfında belirtilen özel hizmet tazminatını alabilmesi için, hem kadrosunun sağlık hizmetleri sınıfında olması hem de fiilen çalışma şartlarının sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 69. maddesi, memurların atama şartlarını belirlemekte ve kazanılmış hak aylık dereceleri ile […]
ÖZET: Bu karar, yeni atanan Belediye Başkan Yardımcıları için 15.08.2014 tarihinden itibaren ödenek verilmesine ilişkin meclis kararı olmasına rağmen, Temmuz ve Ağustos aylarında da ödenek verilmesinin kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgililerin 16.06.2014 tarihinde göreve başlamalarına rağmen, ödeneğin belirlenmesi için gerekli meclis toplantısının Temmuz ayındaki tatil nedeniyle Ağustos ayında yapılması, ödeneklerin bu tarihten itibaren verilmesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, tazmin hükmü verilmesine neden olan durumu ele almaktadır. Harcama Yetkilisi, 4688 sayılı Yasa ve ilgili mevzuat gereğince sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç hiçbir vergiye tabi tutulamayacağını savunmuş, ancak Sayıştay, sosyal denge […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni süresince ödenemeyeceği hususunu ele almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi gereğince, yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı ödemelerin yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu bağlamda, zabıta memurlarına yapılan fazla çalışma ödemelerinin fiili çalışmaya bağlı […]
ÖZET: Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, vekalet eden memurun yüksek öğrenim görme şartını taşımadığı gerekçesiyle, Zabıta Müdürlüğü görevine ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının ödenmemesi gerektiğine hükmetmiştir. Ayrıca, Danıştay içtihatlarına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçmesi durumunda, bu taleplerin hukuken mümkün […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak bu ödemelerin net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu savunmuştur. Ancak Sayıştay, sosyal denge tazminatının, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, ek göstergenin hatalı ödenmesi nedeniyle bir belediyede çalışan bir arkeolog için tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, tazminatın tahsil edilmesi için gerekli işlemlerin yapıldığını belirtse de, bu tahsilata dair herhangi bir kanıt sunmamıştır. Temyiz dilekçesinde, yersiz ödemenin geri istenmesinin Danıştay içtihatları gereği 60 günlük dava açma süresi içinde mümkün olduğu, bu sürenin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, fiilen zabıta görevini yerine getirmeyen ve destek hizmetleri personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğini belirlemektedir. 2014 yılı Bütçe Kanunu’nda yer alan düzenlemeye göre, yalnızca zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkündür. Bu nedenle, zabıta görevini icra etmeyen personelin fazla çalışma ücreti talebi reddedilmiştir. Karar, ayrıca, mevzuata […]
ÖZET: Sayıştay, 91 sayılı ilamın 11. maddesiyle belirlenen tazmin hükmünün geçerliliğini onaylamıştır. Sorumlu, hatalı ödenen ek göstergenin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçtiğini ve bu nedenle tahsilatın hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 50. maddesi gereğince hesap yargılaması sonucunda kamu zararının tazminine hükmedebileceğini belirtmiştir. Anayasa’nın 160. maddesi uyarınca Sayıştay […]
ÖZET: Sayıştay, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğini, net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Tazmin hükmü, 4688 sayılı Yasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağına dair savunmaların yetersiz kalması nedeniyle […]
ÖZET: Bu karar, bir belediyede vekalet eden avukatın asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde ödenen özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının geri alınması konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Temyiz dilekçesinde, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu kararına atıfta bulunularak, idarenin hatalı işlemlerine karşı iyi niyet kuralının geçerli olduğu ve hatalı ödemelerin geri alınabilmesi için 60 günlük […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt mü yoksa net mi dikkate alınması gerektiği üzerine odaklanmaktadır. Kararda, sosyal denge tazminatının brüt olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş, aksi takdirde … TL tutarında tazmin hükmü verilmiştir. Temyiz dilekçesinde, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığı ve bu ödemelerin hukuksal […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını, bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu ve bu nedenle kamu zararı oluşmadığını savunmuştur. Ancak, Sayıştay, […]
