ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Antalya Büyükşehir Belediyesi ile Tüm Yerel-Sen arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde, yasal sınırlar dışında hükümlerin yer aldığını ortaya koymuştur. 4688 sayılı Kanun’un 32. maddesi gereği, sosyal denge tazminatının belirlenmesi dışında ek düzenlemelerin yapılması mevzuata aykırıdır. Bu durum, sözleşmenin geçerliliğini etkilemektedir. BULGU: Sosyal Denge Sözleşmesine Konusu Dışında Hükümler Konulması 2022 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki işçilerin yıllık izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu durum, işçilerin emekli olduklarında yüksek tazminat ödemelerine ve idari para cezası ile karşılaşmalarına yol açabilir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen %3 engelli personel istihdam yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. Toplam 3852 memurdan 116’sının engelli olması gerekirken, yalnızca 90 engelli memur çalıştırılmaktadır. Kamu idaresinin bu konuda gerekli çalışmaları sürdürdüğü belirtilmiştir. Engelli memur istihdamının artırılması gerekmektedir. BULGU: Devlet Memurları Kanunu’nda Belirlenen Sayıda Engelli Personel […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Kullanılmayan izinler, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye yüksek ücret ödemelerine yol açmakta ve idareleri idari para cezasıyla karşı karşıya bırakmaktadır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi’nin tahsis edilen veya tahsisli olarak kullanılan taşınmazların muhasebe kayıtlarında hatalar tespit edilmiştir. Amortisman tutarlarının ilgili hesaplara aktarılmadığı ve muhasebe kayıtlarının gerçek durumu yansıtmadığı belirlenmiştir. Bu durum, mali tablolarda yanlışlıklar yaratmakta ve tam açıklama ilkesine aykırı sonuçlar doğurmaktadır. Doğru muhasebeleştirme için gerekli koordinasyonun sağlanması önem arz etmektedir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği’nde belirtilen dönemsellik ve ihtiyatlılık kavramları gereği, kıdem tazminatı ödemelerinin ait olduğu dönemde muhasebeleştirilmesi ve 372 ile 472 hesaplarında izlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, yapılan incelemede bu karşılıkların ayrılmadığı tespit edilmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamıştır. İşçilerin toplam 10.874 gün yıllık izin hakkı birikmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereği, yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur. Şirket, pandemi nedeniyle biriken izinlerin 2022 ve 2023 yıllarında kullandırılacağını belirtmiştir. Yıllık izinlerin düzenli kullanımı sağlanmalıdır. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 696 sayılı KHK kapsamında çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli verilmesi zorunludur ve kullanılmayan izinler işçinin son ücreti üzerinden ödenmektedir. Bu durum, idareler için öngörülemeyen mali yükler oluşturmakta olup, Ordu Büyükşehir Belediyesi’nin gerekli önlemleri alacağı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış, ödemeler yapıldığı yıl giderleştirilmiştir. Türk Ticaret Kanunu ve muhasebe tebliğleri gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının yıllık olarak ayrılması ve mali tablolarda izlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Şirket, gelecekteki giderlerin doğru bir şekilde yansıtılması için bu hususta gereken hassasiyeti göstereceğini ifade etmiştir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin sürelerine yol açmıştır. İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere aykırı olarak izinlerin kullandırılmaması, işverenlere idari para cezası uygulanmasına neden olabilmektedir. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, hem yasal bir zorunluluk hem de mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından gereklidir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin üzerinde, ortalama 327 saat fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Şirket, bu durumu düzeltmek amacıyla fazla mesai çalışmalarının takibine yönelik önlemler alacağını belirtmiştir. İşçilerin fazla mesai sürelerinin yasal çerçevede düzenlenmesi gerekmektedir. BULGU: İşçilere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, serbest tüketici durumundaki bir belediye şirketinin elektrik enerjisi alımlarını ihale mevzuatına uymadan, doğrudan sözleşme ile temin ettiği tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereği, serbest tüketici olan idarelerin elektrik ihtiyaçlarını ihale yoluyla karşılaması gerektiği vurgulanmış, şirketin ihale hazırlıklarına başladığı belirtilmiştir. BULGU: Serbest Tüketici Durumundaki Şirketin Elektrik Enerjisi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Manisa Ulaşım Hizmetleri Makine Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen engelli personel istihdam yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. Şirketin 85 personeli arasında yalnızca 1 engelli çalıştırılmakta olup, 3 engelli istihdam edilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, idari para cezası ile karşılaşma riski bulunmaktadır. BULGU: Mevzuatta Belirtilen Sayıda Engelli […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmaması, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkelerine aykırıdır. Şirketin mali tablolarının doğru ve anlaşılır olması için her yıl kıdem tazminatı karşılığı ayrılması ve 372/472 hesaplarında izlenmesi gerekmektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin bilgisayar yazılımlarını 260-Haklar Hesabı yerine 267-Diğer Maddi Olmayan Duran Varlıklar Hesabı’nda muhasebeleştirdiği tespit edilmiştir. Bu durum, 260-Haklar Hesabı’nda 96.597,94 TL eksiklik, 267-Diğer Maddi Olmayan Duran Varlıklar Hesabı’nda ise aynı tutarda fazlalık yaratmıştır. Yazılımların 260-Haklar Hesabı’nda izlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Bilgisayar Yazılım Programlarının Haklar Hesabında Muhasebeleştirilmemesi […]
