ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi’nde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresi aşılarak ödeme yapılmıştır. Kanun’un ilgili maddeleri, fazla çalışmanın işçinin onayı ile ve belirli koşullar altında yapılabileceğini belirtirken, işverenlere bu kurallara aykırı hareket etmeleri durumunda idari para cezası uygulanacağını ifade etmektedir. BULGU: İşçilere […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin haklarına yol açmıştır. İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, idari para cezası ile karşılaşabilirler. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından önem taşımaktadır. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Türk Ticaret Kanunu ve ilgili muhasebe tebliğleri gereğince, kıdem tazminatlarının hesap dönemi itibarıyla ayrılması ve mali tablolarda izlenmesi gerekmektedir. Şirketin, kıdem tazminatı ödemelerini yapıldığı yılda giderleştirmesi, dönemsellik ilkesine aykırıdır. Kamu idaresi, gerekli işlemleri yapacağını bildirmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşılaşmakta ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, şirket için […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşılaşabilir ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, şirkete ek mali […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, fazla çalışmanın istisnai bir uygulama olmaktan çıkıp, sürekli bir çalışma şekli haline geldiğini göstermektedir. Şirketin, personelin fazla çalışma sürelerini mevzuat çerçevesinde düzenlemesi gerekmektedir. BULGU: İşçilere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilere yıllık ücretli izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İşçilerin kullanmadıkları izinler, emeklilikte veya iş sözleşmesinin sona ermesinde yüksek ödemelere yol açmakta, bu durum idareler için öngörülemeyen mali yükler oluşturabilmektedir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılmıştır. Şirket, bu durumun idari para cezası doğurmayacağını savunsa da, işçilerin fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşması, kamu düzenine aykırılık teşkil etmektedir. Dolayısıyla, şirketin mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir. BULGU: Şirket Çalışanlarından […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin hakları, mevzuata aykırı bir durum oluşturmakta ve mali risk taşımaktadır. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur. Yapılan incelemelerde, bazı işçilerin 100 günün üzerinde kullanılmamış izin hakkı olduğu tespit edilmiştir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik çalışmalar başlatmıştır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin gelecekteki yükümlülüklerini doğru yansıtmayarak ticari karı olduğundan fazla göstermektedir. İlgili muhasebe tebliğleri gereği, kıdem tazminatlarının doğru şekilde kaydedilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – […]
ÖZET: Şirketin yazılım ve programlara ilişkin 5.986.831,40 TL tutarındaki harcaması 267-Diğer Maddi Duran Varlıklar Hesabında izlenmek yerine 260-Haklar Hesabında izlenmesi gerektiği belirlenmiştir. Şirket tarafından yapılan düzeltme kayıtları ilgili yıl içerisinde tamamlanmadığından, 2022 yılı mali tablolarında doğru bilgi sunulmamıştır. 1-serial no.lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği’nde; imtiyaz, patent, lisans, ticari marka ve unvan gibi belirli bir […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılmıştır. Kanun’un ilgili maddeleri, fazla çalışma sürelerinin 270 saati geçemeyeceğini ve bu duruma uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacağını belirtmektedir. Şirket, bu konuda mevzuata uygun hareket edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. BULGU: Şirket Çalışanlarından […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık izin haklarının kullanılmadığını ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İşçilerin izin haklarından feragat edemeyeceği, kullanılmayan izinlerin ücret olarak ödeneceği belirtilmiştir. Şirket, çalışanların yıllık izin planlaması yaparak biriken izinlerin 2023 itibarıyla kullandırılmasına başlamıştır. Yıllık izinlerin zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de mali […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin yükümlülüklerini eksik göstermesine ve ticari karının fazla görünmesine yol açmıştır. Kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebeleştirilmesi, ihtiyatlılık ve dönemsemsellik ilkeleri gereği zorunludur. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin haklarının bulunduğunu ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur; aksi takdirde şirket mali risk ve idari para cezası ile karşılaşabilir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılması için planlama yapmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
