ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, şehir içi toplu taşıma hizmeti veren otobüs şoförleri, yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yapmaktadır. Yasal düzenlemelere göre, şoförlerin günlük çalışma süreleri 9 saati geçmemeli ve yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşmamalıdır. Ancak yapılan incelemelerde, birçok şoförün bu sınırları aştığı ve bazılarının yıllık fazla çalışma sürelerinin 900 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması, işverenin idari para cezası ile karşılaşmasına ve işçilerin emeklilikte yüksek ücret ödemesi gerekliliğine yol açmaktadır. Şirket, yıllık izinlerin düzenli kullandırılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi, çalışanları için kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmamış ve ilgili hesapları kullanmamıştır. Bu durum, şirketin mali tablolarında yükümlülüklerin az, ticari karın ise fazla görünmesine yol açmıştır. Kıdem tazminatı karşılığının ayrılması, mali tabloların doğru bilgi sunması ve gelecekteki yükümlülüklerin takibi açısından önem arz etmektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. İlgili muhasebe tebliğleri gereği, bu karşılıkların 372 ve 472 hesaplarında izlenmesi gerektiği belirtilirken, yapılan incelemede ödemelerin tamamının ilgili yılda giderleştirildiği anlaşılmıştır. Bu durum, bilançoda doğru bilgi sunulmasını engellemektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, serbest tüketici konumundaki bir belediye şirketinin elektrik alımlarını ihale usulleri yerine doğrudan temin yöntemiyle gerçekleştirdiği tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereği, serbest tüketicilerin elektrik ihtiyaçlarını ihale yoluyla karşılaması gerektiği, doğrudan temin yönteminin yalnızca belirli koşullar altında kullanılabileceği belirtilmiştir. Şirketin 2023 yılı enerji ihtiyacının ihale ile karşılanacağı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belko Limited Şirketi’nde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları, ilgili muhasebe standartlarına uygun olarak ayrılmamıştır. 2018 yılından itibaren kıdem tazminatı ödemeleri, ödendiği yıl giderleştirilmiş, bu durum bilançoda ve gelir tablosunda doğru bilgi sunulmasını engellemektedir. Şirket yetkilileri, gerekli çalışmaların ardından kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmayı planlamaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi işçilerinin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmaması sonucu birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği işverenin yıllık izinleri zamanında kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Kullanılmayan izinlerin işçilerin emeklilik veya iş akitlerinin sona ermesi durumunda yüksek maliyetlere yol açacağı belirtilmiştir. Bu nedenle, izinlerin zamanında […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin mali tablolarında kıdem tazminatı karşılıkları olan 372 ve 472 hesapları kullanılmamış ve bu karşılıklar ayrılmamıştır. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tebliğleri gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkeleri doğrultusunda zorunludur. Bu durum, personel harcamalarının planlanması ve yükümlülüklerin doğru bir şekilde yansıtılması açısından önem […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamış ve birikmiştir. Bu durum, emeklilikte ek mali külfet oluşturmakta ve işçilerin izin haklarından feragat etmesi mümkün değildir. İşverenlerin, yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. İdareler, bu yükümlülüğe uymadıklarında idari para cezası ile karşılaşabilirler. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin yazılım lisanslarını 260-Haklar Hesabı yerine 267-Diğer Maddi Olmayan Duran Varlıklar Hesabı’nda izlemesi, mali tablolarında 260-Haklar Hesabı’nın 23.600,00 TL noksan görünmesine neden olmuştur. Türk Ticaret Kanunu ve ilgili tebliğler gereği, yazılım lisanslarının 260-Haklar Hesabı’nda izlenmesi gerektiği belirtilmektedir. BULGU: Haklar Hesabının Kullanılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketi bünyesindeki işçilere yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işçilerin yıllık izin hakları korunmakta olup, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır. İşçilerin izinlerinin zamanında kullandırılması, şirketin mali yükümlülüklerini azaltacaktır. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, serbest tüketici durumundaki bir belediye şirketinin elektrik enerjisi ihtiyacını ihalesiz olarak doğrudan sözleşme ile temin ettiği tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereğince, bu tür alımların ihale yoluyla gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Şirketin 2021 yılı toplam elektrik tüketimi 5.145.194 kWh olup, serbest tüketici niteliği taşımaktadır. BULGU: Serbest Tüketici […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, serbest tüketici durumundaki Şirket, elektrik enerjisi ihtiyacını ihale usullerine uymadan doğrudan sözleşme ile temin etmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereğince, serbest tüketicilerin elektrik alımlarını ihale ile gerçekleştirmeleri esastır. Ancak, Şirketin doğrudan alım yapması, mevzuata aykırıdır. BULGU: Serbest Tüketici Durumundaki Şirketin Elektrik Enerjisi Alımını İhalesiz […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi bünyesindeki işçilere yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur; aksi takdirde idari para cezası uygulanmaktadır. İşçilerin emeklilikte veya iş akitleri sona erdiğinde kullanmadıkları izinler, yüksek maliyetler doğurabilmektedir. Şirket, bu konuda daha dikkatli […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi’nde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı ve bu süreler için ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. Mevzuata uygun olarak, işçilerin fazla mesai sürelerinin düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren idari para cezasına maruz kalabilir. BULGU: İşçilere Yıllık 270 Saatin Üzerinde […]
