Saf su emdirilmiş dokunmamış mensucatın KDV oranı %8 olarak belirlenebilir mi? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı (Gelir Kanunları KDV-ÖTV Grup Müdürlüğü)         Sayı : E-39044742-130[Özelge]-943339 09.11.2021 Konu : 5603.14.90.00.19 GTİP numarasında yer alan “saf su emdirilmiş dokunmamış mensucat”ın KDV oranı       İlgi : 11/08/2021 tarihli ve 3871488 evrak kayıt numaralı özelge talep formunuz.   İlgide kayıtlı özelge talep […]

→

İstanbul Kent Üniversitesi Uluslararası Stratejik Araştırmalar Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

İSTANBUL KENT ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI STRATEJİK ARAŞTIRMALAR UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Kent Üniversitesi Uluslararası Stratejik Araştırmalar Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 […]

→

Kırklareli Üniversitesi Gıda Ar-ge İnovasyon Ve Girişimcilik Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ GIDA AR-GE İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE   1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Kırklareli Üniversitesi Gıda Ar-Ge İnovasyon ve Girişimcilik Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE […]

→

Terfi ettirilmeyen emniyet müdürünün kıdem ve liyakat değerlendirmesi yapılmadan terfi işleminin iptali ve idarenin yeniden değerlendirme yükümlülüğü (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının 2014 yılında terfi ettirilmemesine ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. İdare Mahkemesi, davacının terfi etmemesinin gerekçesi olarak gösterilen 2. sınıf emniyet müdürlerinin kadrolarının iptaline dair Bakanlar Kurulu kararının iptal edilmesini dikkate alarak, davacının kıdem ve liyakat durumunun yeniden değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Mahkeme, davacının terfi durumunun değerlendirilmeden terfi ettirilmemesinin hukuka uygun olmadığını […]

→

Emniyet müdürünün terfi mülakatında başarısız sayılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı yönetmelik hükümleriyle değerlendirilmesi ve temyiz süreçlerinin hukuki çerçevesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir emniyet müdürünün terfi mülakatında başarısız sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak temyiz başvurusunu reddetmiştir. Mahkeme, davacının başarısız sayılmasına dayanak olan Yönetmelik hükümlerinin daha önce Danıştay Beşinci Dairesi tarafından hukuka aykırı bulunmuş olduğunu belirtmiştir. Bu durum, davacının terfi işleminin hukuka uygun olmadığını ortaya koymakta, ancak davacının […]

→

Emniyet müdürlüğüne terfi etmeme kararının hukuka uygunluğu ve İdare Mahkemesi kararının temyiz incelemesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2. sınıf emniyet müdürlüğüne terfi ettirilmemesine ilişkin Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terfi etmemesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemiş ancak bu durumun davacının doğrudan terfi etmesini sağlamayacağına hükmetmiştir. Davalı idare, terfi etmemekle ilgili kararın hukuka uygun olduğunu savunmuş, ancak Danıştay, temyiz isteminin reddine ve İdare Mahkemesi […]

→

Emniyet müdürünün terfi talebinin reddinde liyakat değerlendirmesinin eşit, objektif ve istikrarlı yapılmaması ve ceza davası sürecinin etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, Tokat İl Emniyet Müdürlüğü’nde görevli bir emniyet müdürünün terfi talebinin reddine ilişkin kararı değerlendirmiştir. Dava, davacının 2015 yılı terfi döneminde 3. sınıf emniyet müdürü rütbesine terfi ettirilmemesi üzerine açılmıştır. Mahkeme, davacının terfi için gerekli olan liyakat şartlarını taşımadığını ve bu nedenle terfi ettirilmediğini belirtmiştir. Ancak, Danıştay, liyakat değerlendirmesinin eşit, objektif ve […]

→

Görevden alınarak başka okula atanan öğretmenin döner sermaye gelirleri ve parasal haklarının ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, karar düzeltme istemlerinin reddine karar vermiştir. Dava, davacının görevden alınarak başka bir okula atanması sonucu yoksun kaldığı döner sermaye gelirleri ve diğer parasal hakların ödenmesi istemiyle açılmıştır. Davalı idare, davacının fiilen çalışmadığı gerekçesiyle bu hakların ödenemeyeceğini savunmuştur. Ancak Danıştay, 2577 sayılı Kanun’un Geçici 8. maddesi ve 3622 sayılı Kanun ile değişik […]

→

Emniyet müdürlüğüne terfi işlemlerinde liyakat esasına uyulmadığı ve objektif değerlendirme yapılmadığı iddiası (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2. sınıf emniyet müdürlüğüne terfi ettirilmemesi işleminin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davacının geçmiş ceza veya soruşturma bilgilerinde herhangi bir olumsuz durum bulunmadığını, terfi eden personelin performans ve sınav puanlarının davacı ile karşılaştırıldığında, davacının terfi ettirilmediğini tespit etmiştir. Ayrıca, terfi işlemlerinin liyakat esasına göre yapılması gerektiği ve davalı idarenin terfi etmeme […]

→

İdarenin takdir yetkisini kullanırken kamu menfaati ve hizmet gereklerine uygun hareket etme zorunluluğu ve hukuka aykırı görevden alma işleminin iptali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Adana Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevden alınan davacının, mühendis kadrosuna atanmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açılan davada, idarenin üst düzey yönetici atama ve görevden alma konusundaki takdir yetkisini kullanırken kamu menfaati ve hizmet gereklerine uygun hareket etmesi gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının görevden alınmasına neden olacak bir başarısızlık […]

→

Emniyet amirinin terfi ettirilmemesi işleminin hukuka aykırılığı ve liyakat değerlendirmesinin önemi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Kütahya İl Emniyet Müdürlüğünde emniyet amiri olarak görev yapan davacının 2014 yılı terfi döneminde 4. sınıf emniyet müdürü rütbesine terfi ettirilmemesi üzerine açtığı davayı incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiş, ancak bu durumun davacının doğrudan terfi etmesini sağlamayacağını belirtmiştir. Mahkeme, davacının liyakatinin yeniden değerlendirilmesi […]

→

Komiser yardımcılığı sınavında hatalı sorular nedeniyle atamanın hukuka aykırılığı ve hukuki güvenlik ilkesi bağlamında idari istikrarın korunması gerektiği değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, komiser yardımcılığı sınavında hatalı sorular nedeniyle yapılan yargı kararının ardından, davacının komiser yardımcılığı statüsünün kazanılmış hak olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetmiştir. İdare Mahkemesi, davacının sınavda başarısız olduğunu belirterek, komiser yardımcılığına atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle polis memurluğuna atanmasının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Ancak Danıştay, hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerinin ihlal edildiğini, davacının […]

→

Komiser yardımcısının terfi talebinde liyakat esaslarının eşit ve objektif uygulanmaması iddiası ve hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir komiser yardımcısının terfi talebine ilişkin davanın temyiz incelemesini yapmıştır. Dava, davacının 2014 yılı terfi döneminde komiser rütbesine terfi ettirilmemesi üzerine açılmıştır. İdare Mahkemesi, Merkez Değerlendirme Kurulu kararında yer alan gerekçelerin, terfiye hak kazanan personel ile ilgili ölçütlerin eşit ve objektif uygulanmadığını belirlemiş, ancak davacının durumunun liyakat açısından yeniden değerlendirilmesi gerektiğine […]

→

Manisa Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme Ve Şiddetle Mücadele Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İNSAN HAKLARINI GÜÇLENDİRME VE ŞİDDETLE MÜCADELE UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Manisa Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline […]

→

Abdullah Gül Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Abdullah Gül Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) […]

→