İşyeri ruhsatının iptali olmaksızın faaliyetten men edilmesinin hukuka aykırılığı ve geçici ruhsat düzenlemesine ilişkin mevzuat eksikliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatının geçerliliği konusunda önemli bir karar vermiştir. Dava, İstanbul’da bir otelin ruhsat süresinin dolması nedeniyle faaliyetten men edilmesine ilişkindir. Mahkeme, hukukumuzda geçici ruhsat düzenlemesine yer verilmediğini belirterek, davacıya ait işyerinin ruhsatının iptal edilmediği ve geçici ruhsatın süresinin dolduğuna dair bir gerekçe sunulmadığı için mühürleme işleminin hukuka aykırı […]

→

Ruhsatsız işletme denetiminde işyeri sahibinin belirlenmesi ve davacının rolünün araştırılmasının gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Antalya’da ruhsatsız faaliyet gösteren bir kokoreç büfesine ilişkin encümen kararının iptali için açılan davayı incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, işyerinin ruhsatsız olduğu ve denetim sırasında işyerinde bulunan kişinin işletmeci olarak değerlendirildiği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, davacı, işyerinin asıl sahibinin başka biri olduğunu ve kendisinin sadece orada bulunduğunu iddia etmiştir. Danıştay, İdare Mahkemesi’nin […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen görev süresi ve atama şartlarına ilişkin maddelerinin iptali talebinin reddi ve hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 11. ve 13. maddelerinin iptali talebiyle açtığı davayı inceledi. Yönetmeliğin 11. maddesi, öğretmenlerin ve yöneticilerin görev sürelerini belirlerken, aynı unvanla bir eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla görev yapmalarını engelleyen düzenlemeler içermektedir. 13. madde ise öğretmen atamalarına ilişkin şartları ve […]

→

Terfi işleminde liyakat ve kıdem ölçütlerinin dikkate alınmaması nedeniyle idare mahkemesi kararının hukuki isabetsizlikle bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, emniyet amiri olarak görev yapan davacının terfi etmemesi üzerine açılan davada, terfi işleminin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirirken, liyakat ve kıdem ölçütlerinin yeterince dikkate alınmadığını tespit etmiştir. Terfi değerlendirmesinde, personelin sicil, ödül, takdirnameler, eğitim ve geçmişteki cezalar gibi unsurların bir bütün olarak ele alınması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, davacının terfi değerlendirmesine tabi tutulduğu listede […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen ve yöneticilerin görev sürelerine dair düzenlemelerinin hukuka uygunluğu ve kamu yararına uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 11. maddesinin iptali istemini değerlendirirken, yönetmeliğin öğretmen ve yöneticilerin görev sürelerine dair düzenlemelerinin hukuka uygun olduğunu belirlemiştir. Yönetmelikte, yöneticilerin dört yıllığına görevlendirileceği ve öğretmenlerin de aynı süreyle atanacağı, ayrıca aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla görev yapılamayacağı belirtilmiştir. […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen atamaları ve proje okullarındaki görevlendirmelerde hukuka uygunluğu ve iptal isteminin reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 13. maddesinin iptali istemini değerlendirirken, bu maddenin kamu yararına, hizmet gereklerine ve üst hukuk normlarına aykırılık taşımadığını belirlemiştir. Yönetmelik, öğretmen atamalarında belirli kriterler ve süreçler öngörmekte, Bakan onayı ile atama yapılmasını düzenlemektedir. Ayrıca, öğretim elemanlarının proje okullarında görevlendirilmesinde, belirli şartların aranmadığı ifade […]

→

Kamu kurumlarında çalışanların sözleşmeli personel alımlarına atanamaması düzenlemesi kamu yararı nedeniyle hukuka uygun bulundu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından 2020 yılında gerçekleştirilecek sözleşmeli personel alımlarına ilişkin düzenlemeyi incelemiştir. Dava, kamu kurumlarında görev yapanların bu alımlara atanamayacağına dair hükmün Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğu iddiasıyla açılmıştır. Davacı, bu düzenlemenin kamu görevine girme hakkını kısıtladığını ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savunmuştur. Danıştay, yapılan […]

→

Sözleşmeli personel atanma talebinin zımnen reddi ve Geçici 19. madde düzenlemesinin hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Tarım ve Orman Bakanlığına sözleşmeli personel olarak atanma talebinin zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, 08/05/2020 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren ve kamu kurumlarında görev yapanların belirli şartlar altında atanmasını engelleyen Geçici 19. maddeye dayanmaktadır. Mahkeme, bu düzenlemenin, COVİD-19 salgınının ekonomik etkilerini azaltmak ve işsizliği önlemek amacıyla […]

→

Restoranın Konsomatris Çalıştırması Nedeniyle Ruhsat İptali Talebi ve Hukuki Değerlendirme Süreci (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunan bir restoranın, pavyon ruhsatı olmaksızın konsomatris çalıştırması nedeniyle ruhsat iptali talebini değerlendirmiştir. İlgili mevzuat, pavyon ruhsatı olmayan işletmelere yalnızca idari para cezası uygulanabileceğini belirtirken, ruhsat iptali için gerekli koşulların sağlanmadığını vurgulamaktadır. Mahkeme, yapılan denetimlerin eksik olduğunu ve ruhsat iptali için yeterli hukuki dayanağın bulunmadığını belirlemiştir. […]

→

Trafik kazasında malulen emekli olan davacının tazminat taleplerinin kusur indirimi nedeniyle reddi ve idare mahkemesi kararının hukuka uygun bulunması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, bir davacının, trafik kazası sonucu malulen emekli olması ve tazminat talebiyle ilgili olarak İdare Mahkemesi kararını temyiz etmesini incelemiştir. Davacı, kazada 5/8 oranında kusurlu olduğu varsayımına dayanarak maddi zararın hesabında indirim yapılmasının hukuka aykırı olduğunu ve manevi tazminat miktarının yetersiz olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, İdare Mahkemesi’nin kararının usul ve hukuka […]

→

Ruhsatsız imalat nedeniyle işyeri açma ruhsatının iptalinde idareye eksiklikleri giderme süresi verilmesi gerekliliği ve hukuki değerlendirmeler. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının işletmecisi olduğu işyerinde ruhsatsız imalat yapıldığı gerekçesiyle verilen işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptaline ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. İdare Mahkemesi, 3194 sayılı İmar Kanunu’na ve İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 13. maddesine dayanarak, davacıya eksiklikleri gidermesi için bir defaya mahsus 15 günlük süre verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak, […]

→

Danıştay, soruşturma sonucu görev yeri değiştirilmeyen ve yöneticilikten alınmayanların atanma koşullarını haksız kısıtlayan düzenlemeleri iptal etti. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 8. maddesinin 1. fıkrasının (ç) bendinde yer alan “soruşturma sonucu görev yeri değiştirilmemiş olmak” ve 9. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendinde yer alan “yöneticilik görevi üzerinden alınmamış olmak” ibarelerinin iptali istemini değerlendirmiştir. Daire, bu ibarelerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 132. maddesinin […]

→

Disiplin cezasının hukuka aykırı delillere dayanması nedeniyle iptali ve delil elde etme yasaklarının önemi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının meslekten çıkarma cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Olayda, davacıya isnat edilen fiiller, üçüncü kişilerin telefon görüşmelerinin dinlenmesiyle elde edilen tape kayıtlarına dayanmaktadır. Ancak bu kayıtlar, yalnızca davacı aleyhine tek başına delil olarak kullanılamamakta ve başka somut delil bulunmamaktadır. Ayrıca, davacı hakkında yürütülen soruşturmanın, Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 135. maddesinde sayılan […]

→

Danıştay’ın fuhuş iddialarıyla kapatma kararında yetki ve usul açısından hukuka aykırılık tespiti ile yeniden inceleme gerekliliği üzerine değerlendirmeler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Tekirdağ’daki bir otelin fuhuş yapıldığı iddiasıyla kapatılmasına ilişkin Kaymakamlık kararını incelemiştir. İdare Mahkemesi, otelde kalan yabancı uyruklu kadınların ifadelerine dayanarak, otel işletmecisinin fuhuş faaliyetlerinden haberdar olduğunu belirlemiş ve davayı reddetmiştir. Ancak, Danıştay, 2559 sayılı Polis Vazife ve Selahiyet Kanunu’nun 8. maddesi ve Genel Kadınlar ve Genelevlerin Tabi Olacakları Hükümler Tüzüğü’nü değerlendirerek, […]

→

Ruhsatsız Pansiyonun Mühürlenmesi: Yetkili İdare ve Hukuka Uygunluk Tartışması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, ruhsatsız olarak faaliyet gösteren bir işyerinin mühürlenmesiyle ilgili bir uyuşmazlıkta, yetkili idarenin ilçe belediyesi olduğunu belirterek, işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenleme yetkisinin yalnızca bu idareye ait olduğunu vurgulamıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, ruhsatsız işyerlerinin kapatılması için zabıta müdürlüğünün yetkili olduğu ve bu tür işyerlerinin mühürlenmesinin hukuka uygun olduğu ifade edilmiştir. […]

→