Doğrudan teminle yapılan malzeme alımı kamu zararı oluşturur mu ve sorumlular tazminat öder mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımının ardından açılan dava sonucunda hükmedilen yargılama gideri, vekalet ücreti ve masrafların kamu zararı olarak değerlendirilmesi üzerine odaklanmaktadır. 2012 yılında … Üniversitesi tarafından … A.Ş.’den yapılan malzeme alımında, ödemelerin yapılmaması nedeniyle firma tarafından dava açılmış, mahkeme süreci sonucunda toplam … TL’nin ödenmesine karar verilmiştir. Ancak, bu […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi kamu zararı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, Belediye Meclisi üyeleri arasından Belediye Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesini kamu zararı olarak değerlendirmiştir. 399 sayılı ilamda, bu ödemelerin 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 sayılı KHK’nın ek 15’inci maddesine aykırı olduğu belirtilmiştir. Temyiz dilekçesinde, sosyal denge tazminatının ödenmesine […]

→

Arazi tazminatı ödemelerinde kamu zararı sorumluluğu harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlilerine aittir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 5.Daire 430 sayılı İlamında, Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapmayan ve açık çalışma mahallerinde fiilen çalışmayan personele arazi tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca, arazi tazminatının yalnızca teknik hizmetler sınıfında fiilen çalışan personele ödenebileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunan personelin bu […]

→

Avukatlık vekalet ücretlerinden vergi kesintisi yapılmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, avukatlık vekâlet ücreti ödemelerinden gelir ve damga vergisi kesintilerinin yapılmaması nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, gerçek kişilerin gelirleri gelir vergisine tabi olup, avukatlık vekâlet ücretleri de bu kapsamda değerlendirilmelidir. İlgili mevzuat gereği, bu ödemelerden gelir ve damga vergisi kesintisi yapılması zorunludur. Ancak, ilgili idare […]

→

Teknik hizmetler sınıfında olmayan personele arazi tazminatı ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, teknik hizmetler sınıfında görev yapmayan ve açık çalışma mahallerinde fiilen çalışmayan personellere arazi tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. 399 sayılı İlamın 3. maddesi uyarınca, bu personellere yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına sebebiyet verildiği belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, arazi […]

→

Sosyal denge tazminatında tavan tutarın aşılması kamu zararı oluşturur mu ve yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, mevzuata aykırı olarak tavan tutarların üzerinde sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlularına ödettirilmesine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 102 sayılı İlamın 1’inci maddesi, 7421 sayılı Kanun’un geçici 16’ncı maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle mali yargılama ve takibat yapılamayacağına hükmetmiştir. Bu durum, ilgili belediyenin 2020 yılı hesaplarıyla […]

→

Belediye başkan yardımcılarına sosyal denge tazminatı ödenmesi kamu zararı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, belediye meclisi üyeleri arasından belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesini kamu zararı olarak değerlendirmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereği, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belediye başkanının teklifi ve belediye meclisinin kararı gerekmektedir. Ancak, bu ödemelerin yapılabilmesi için […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye meclisi üyeleri arasından Belediye Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Temyiz dilekçesinde, söz konusu ödemelerin hukuka uygun olduğu ve kamu zararına neden olmadığı iddia edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi, toplu sözleşme […]

→

Zabıta görevini fiilen yürütmeyen personele fazla mesai ücreti ödenmesi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediyede fiilen zabıta olarak görev yapmayan bir kişiye, zabıta görevini fiilen yürütenlere verilmesi gereken maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine hükmetmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 6512 sayılı Bütçe Kanunu’na göre, zabıta personeline fazla mesai ücreti ödenmesi, personelin fiilen zabıta görevinde çalışması şartına bağlıdır. Dolayısıyla, fiilen zabıta görevini ifa […]

→

İhale ve sözleşme olmaksızın yapılan malzeme alımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımına ilişkin kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. 2012 yılında … Üniversitesi tarafından … A.Ş.’den yapılan malzeme alımında, sözleşme olmaksızın gerçekleştirilen işlemler sonucunda, ilgili firma tarafından açılan davada yargılama gideri, vekalet ücreti ve masraflar toplamında kamu zararı oluşmuştur. Mahkeme, bu zararın sorumlulara ödettirilmesine karar vermiştir. Kararda, ihale […]

→

Belediye ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi, oldukları mahalli idare birliklerindeki geçici işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Geçici işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçirilmesiyle ilgili olarak, belediyelerde çalışan geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçişinin hukuki durumu açıklığa kavuşturulmuştur. 5620 sayılı Kanun’un 1. maddesinde belirtilen kamu idareleri arasında yer alan belediyeler, bu kapsamda geçici işçilerin kadroya alınması konusunda sınırlamalara tabidir. İlgili mevzuat gereği, geçici işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçişi, çalıştıkları işyerlerinde geçirdikleri süreye […]

→

Kripto varlık hizmet sağlayıcısının üyelik seviyesinin artırılması için gereğinden fazla kişisel veri talep etmesi (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 11 Nisan 2023 tarihinde aldığı 2023/570 sayılı kararla, bir kripto varlık hizmet sağlayıcısının kullanıcıdan gereğinden fazla kişisel veri talep etmesi üzerine yapılan şikayeti değerlendirmiştir. İlgili kişi, üyelik seviyesinin artırılması için kimliğinin ön ve arka yüzünün, kendi fotoğrafıyla birlikte istenmesini eleştirmiştir. Şikayet, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde incelenmiş ve […]

→

E-ticaret sitelerinde kredi/banka kartı bilgilerinin kaydedilmesinin zorunlu tutulması ve kişisel verilerin korunması (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 11 Nisan 2023 tarihinde aldığı 2023/567 sayılı kararda, bir e-ticaret sitesinde alışveriş yapabilmek için kredi/banka kartı bilgilerinin kaydedilmesinin zorunlu tutulmasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Şikayet üzerine yapılan incelemede, kullanıcıların alışveriş yapabilmesi için kart bilgilerini kaydetmesinin şart olduğu ve bu bilgilerin girilmeden işlem yapılamadığı tespit edilmiştir. Veri sorumlusunun, bu bilgilerin işlenmesi için […]

→

Eksik veya hatalı işlerin bedelleri yüklenicinin hakedişlerinden kesilmezse kamu zararı oluşur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, “….. Fakültesi Binası İkmal İnşaatı Yapım İşi”nde, yüklenici tarafından yapılan iş iskelesinin şartname ve sözleşmeye uygun olmadığını tespit etmiştir. İskelenin ödenebilmesi için, yapı denetim görevlisi ve yüklenici tarafından tutanağa bağlanması ve detaylarının CD’ye aktarılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak bu şartların yerine getirilmediği, buna rağmen iskele bedelinin ödendiği anlaşılmıştır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi uyarınca, eksik […]

→

Toplu iş sözleşmesine aykırı vasıta yardımı ödemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir üniversitede çalışan işçilere yapılan vasıta yardımı ödemelerinin toplu sözleşme hükümlerine uygunluğunu incelemektedir. Toplu iş sözleşmesinin 35. maddesi uyarınca, işçilere servis sağlanması gerektiği belirtilmiş, servis uygulaması olmayan işçilere ise her gün için iki adet otobüs bileti rayiç bedeli ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Ancak, pandemi nedeniyle tek kullanımlık bilet satışlarının durdurulması, işçilere […]

→