Mezuniyet alanı çocuk gelişimi olmayan öğretmen, çocuk gelişimi öğretmeni olarak atanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2003 yılında Muğla Milas Kız Meslek Lisesi’nde Okul Öncesi / Çocuk Gelişimi Öğretmeni olarak göreve başlamış, ancak 2007 yılında Talim ve Terbiye Kurulu kararıyla alanı Okul Öncesi Öğretmenliği olarak değiştirilmiştir. Başvuran, İstanbul Üniversitesi’nden Çocuk Gelişimi alanında mezun olduğunu belirterek, çocuk gelişimi öğretmeni olarak atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı’nın atama ve yer […]

→

Sivil Savunma ve İtfaiyecilik Programı için tecrübe şartının eksikliği hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından yayımlanan Öğretim Elemanı İlanında, belirli şartların rekabeti engelleyici nitelikte olduğu ve belirli bir adayı ifade eder şekilde düzenlendiği iddia edilmiştir. İlgili mevzuat, Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim Elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda, belirli bir adayı tanımlayan özel şartların koyulamayacağını ve tecrübe şartının da belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde belirtilmesi gerektiğini öngörmektedir. […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Alanya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile Halkbankası arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesi, 2022 yılı itibarıyla kamu çalışanlarının maaş artışları ve enflasyon oranları göz önünde bulundurularak güncellenmesi talep edilmiştir. Başvuran, mevcut promosyon miktarının düşük kaldığını ve ekonomik koşullara uygun bir revizyon yapılmasını istemektedir. Alanya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, bu talep üzerine gerekli bilgi ve belgeleri […]

→

375 sayılı KHK’nın mülga ek 18. maddesi uyarınca araştırmacı kadrosuna atama yerine kariyer uzmanı kadrosuna atanma talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü olarak görev yaparken 02/03/2022 tarihinde görevden alınarak Araştırmacı kadrosuna atanmıştır. 375 sayılı KHK’nın mülga ek 18 inci maddesi uyarınca, ek göstergesi 3600’den düşük olan yönetici kadrolarında bulunanların, görevden alındıklarında araştırmacı kadrosuna atanacakları belirtilmiştir. Başvuran, bu düzenleme gereği kariyer uzmanı kadrosuna atanma talebinde bulunmuş, ancak idare bu talebi, […]

→

Muhtaçlık sınırını aşan aile geliri sosyal yardım başvurusunun reddine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Eyyübiye Kaymakamlığı’na bağlı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na yaptığı aile destek programı başvurusunun reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, muhtaçlık sınırının üzerinde bir gelire sahip olduğu gerekçesiyle başvurusunun reddedildiğini belirtmiş, bu durumu hukuka aykırı bulmuştur. Ancak yapılan incelemede, başvuranın eşi ve oğlunun SSK’lı olarak çalıştığı ve aile gelirinin muhtaçlık sınırının üzerinde olduğu tespit edilmiştir. […]

→

Fiilen zabıta olarak çalışmayan personele fazla mesai ücreti ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Şişli Belediyesi’nde kadro unvanı zabıta olan ancak fiilen zabıta olarak görev yapmayan personelin, zabıta görevini fiilen yürütenlere verilmesi gereken maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasını ele almaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51. maddesi gereğince, zabıta personelinin fiilen çalışması şartıyla fazla mesai ücreti ödenebileceği belirtilmiştir. Kararda, kadro […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği mali yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye meclisi üyeleri arasından belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 399 sayılı ilamda, söz konusu ödemelerin hukuka aykırı olduğu belirtilerek, ilgili kişilerin bu tazminatı ödemeye mahkum edilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Temyiz dilekçesinde, sosyal denge […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri tavanı aşarsa kamu zararı oluşur mu, mali yargılama yapılabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılına ait bir ilamda, belediye personeline yapılan sosyal denge tazminatlarının, ilgili mevzuatta belirlenen tavan tutarını aştığı gerekçesiyle kamu zararı tazminine hükmetmiştir. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağını belirttiğinden, Sayıştay, bu ödemelerin 7421 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceğine karar vermiştir. […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye meclisi üyeleri arasından belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesini konu almaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, bu ödemelerin yapılması sırasında mevzuata aykırı davranıldığı ve bu […]

→

İhale mevzuatına aykırı alımlar acil ihtiyaç ve iyi niyetle yapıldığında kamu zararı sayılır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımının ardından açılan bir dava sonucunda hükmedilen yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinin kamu zararı olarak değerlendirilmesi üzerine odaklanmaktadır. İlgili üniversite, 2012 yılında bir firmadan malzeme almış, ancak bu alım ihale mevzuatına aykırı olarak gerçekleştirilmiştir. Mahkeme, malzeme bedellerinin ödenmemesi nedeniyle açılan davada, yargılama gideri ve vekalet ücreti […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi uluslararası sözleşmelere aykırılık teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesinin kararı, belediye meclisi üyeleri arasından Belediye Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Temyiz dilekçesinde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin düzenlemelerin, kamu emekçilerinin sendikal hakları ve uluslararası sözleşmelere aykırı […]

→

Doğrudan teminle yapılan alımlarda kamu zararı tespiti ve sorumluların tazmin yükümlülüğü nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımının sonucunda ortaya çıkan kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. … Üniversitesi, 2012 yılında … A.Ş.’den malzeme almış, ancak ödemeler yapılmamış ve bu durum mahkemeye taşınmıştır. Mahkeme, yargılama gideri, vekalet ücreti ve masraflar dahil olmak üzere toplam … TL’nin ödenmesine karar vermiştir. İlgili mahkeme kararları, Yargıtay tarafından […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri tavanı aşarsa kamu zararı oluşur mu, 7421 sayılı Kanun yargı sürecini engeller mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2020 yılına ait sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olarak tavan tutarların üzerinde yapılması nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. 105 sayılı İlamın 1. maddesi ile sorumluların bu zararı ödemesine karar verilmiş, ancak 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle mali yargılama ve takibat yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutar aşımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılına ait bir belediyenin sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İdarenin personeline yapılan ödemelerin, mevzuatta belirlenen tavan tutarını aşması sebebiyle, toplam kamu zararı tazmin edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağına dair […]

→

Vekalet eden kamu görevlilerine yapılan zam ve tazminat ödemeleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, dolu müdürlük kadrolarına vekalet eden ve boş kadrolara vekalet edip asil olarak atanma şartlarını taşımayan kamu görevlilerine, mevzuata aykırı olarak zam ve tazminat farklarının ödenmesi sonucunda kamu zararına yol açıldığına dair bir değerlendirme içermektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekalet edenlerin asilde aranan şartları taşımadıkları sürece zam ve tazminat […]

→