Eksik veya hatalı işlerin bedelleri yüklenicinin hakedişlerinden kesilmezse kamu zararı oluşur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, “….. Fakültesi Binası İkmal İnşaatı Yapım İşi”nde, yüklenici tarafından yapılan iş iskelesinin şartname ve sözleşmeye uygun olmadığını tespit etmiştir. İskelenin ödenebilmesi için, yapı denetim görevlisi ve yüklenici tarafından tutanağa bağlanması ve detaylarının CD’ye aktarılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak bu şartların yerine getirilmediği, buna rağmen iskele bedelinin ödendiği anlaşılmıştır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi uyarınca, eksik […]

→

Toplu iş sözleşmesine aykırı vasıta yardımı ödemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir üniversitede çalışan işçilere yapılan vasıta yardımı ödemelerinin toplu sözleşme hükümlerine uygunluğunu incelemektedir. Toplu iş sözleşmesinin 35. maddesi uyarınca, işçilere servis sağlanması gerektiği belirtilmiş, servis uygulaması olmayan işçilere ise her gün için iki adet otobüs bileti rayiç bedeli ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Ancak, pandemi nedeniyle tek kullanımlık bilet satışlarının durdurulması, işçilere […]

→

İlk atama olarak değerlendirilen öğretim görevlisi ataması sürekli görev yolluğuna hak kazandırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir öğretim görevlisinin sürekli görev yolluğu talebinin hukuki dayanaklarını incelemektedir. İlgili kişi, Sağlık Bakanlığı’ndan aldığı muvafakat ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde öğretim görevlisi olarak atanmıştır. Atama işlemi, “görevlendirme” değil, “ilk atama” olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, öğretim görevlisinin 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 10. maddesi uyarınca […]

→

Ek ders ücretinin %60 zamlı ödenmesi için dersin saat 17.00’den sonra başlaması yeterli midir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, ek ders ücretlerinin ödenmesi konusunda önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, ek ders ücretinin %60 zamlı olarak ödenebilmesi için derslerin, müfredat programı çerçevesinde normal çalışma saatinin bitiminden ve saat 17.00’den sonra başlaması gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca, dersin ikinci öğretim kapsamında olmasının zorunlu olmadığını vurgulamıştır. Bu bağlamda, normal […]

→

Bilgi edinme talebi, üçüncü kişilerin özel hayatını ihlal etmeyecek şekilde nasıl karşılanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Malatya İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapılan sınav görevlendirmelerinin eşit, adil ve dengeli yapılmadığı iddiasıyla bilgi edinme talebinde bulunmuş, ancak bu talep olumsuz yanıtlanmıştır. İdare, başvuranın talebini, inceleme raporunun kurum içi düzenleme niteliğinde olduğu ve üçüncü kişilerin özel hayatına haksız müdahale oluşturacak nitelikte olduğu gerekçesiyle reddetmiştir. Ancak, başvuranın şikayeti üzerine başlatılan idari soruşturmanın […]

→

Koordinatör öğretmenlik görevi, avukatlık stajı için ders programı düzenlemesine engel teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mimar Sinan Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde öğretmen olarak görev yaparken, ders programının avukatlık stajına uygun şekilde düzenlenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın isteği doğrultusunda Çarşamba günleri öğleden sonra 4 saat ders verilmesi şeklinde bir program hazırlamış, ancak başvuranın koordinatör öğretmenlik görevi nedeniyle kendi derslerini okutma imkanı bulunmadığı belirtilmiştir. Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları […]

→

Öğrenim kredisi faizlerinin iade edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, öğrenim kredisi faizlerinin iadesine yönelik olarak yapılmıştır. Başvuran, ödediği anapara dışında kalan tüm faizlerin geri ödenmesini talep etmiş, bu talep ise ilgili idare tarafından reddedilmiştir. Başvuran, devletin tüm vatandaşlara eşit davranması gerektiğini vurgulayarak, adalet duygusunun zedelenmemesi için bu iadelerin yapılmasını istemektedir. Başvuru, 16 Şubat 2023 tarihinde yapılmış olup, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın yanıtında, öğrenim […]

→

İlk atama ile naklen atama arasındaki fark sürekli görev yolluğu hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çankırı Üniversitesi’nden Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi’ne doçent olarak atanmasının ardından sürekli görev yolluğu talep etmiş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın atamasının “ilk atama” olarak gerçekleştirildiğini, dolayısıyla sürekli görev yolluğu ödenemeyeceğini belirtmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların başka bir kuruma naklen atanması gerektiği ve bu tür atamaların belirli […]

→

Sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdamı için yönetmelik gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi hakkını konu almaktadır. Başvuran, ilgili yönetmeliğin hazırlanıp yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini ifade ederek, yönetmeliğin bir an önce yürürlüğe girmesini talep etmiştir. İdare, mevzuat değişiklikleri ve yönetmelik taslağının onay […]

→

663 sayılı KHK’ya göre sözleşmeli sağlık personelinin aile birliği mazeretiyle tayin talebi hangi şartlara bağlıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın aile birliği mazeretiyle tayin talebi, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi çerçevesinde incelenmiştir. Söz konusu madde, sözleşmeli sağlık personelinin üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağını ve aile birliği mazeretiyle yer değiştirmelerin belirli şartlara bağlı olduğunu belirtmektedir. Başvuran, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nde hemşire olarak görev yapmakta olup, kayınvalidesinin bakıma muhtaç olduğunu […]

→

Makinist işçi nakil talebinin yerine getirilmemesi nedeniyle yaşanan çalışma koşulları ve adaletin sağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Derince Lojistik Müdürlüğü’nde makinist olarak çalışan bir işçinin, Gebze Lojistik Şefliği’ne nakil talebine ilişkindir. Başvuran, uzun süre dinlenmeden çalıştığını, hafta tatillerinde onay alınarak işe yazıldığını ve bu durumun kendisini mental ve fiziksel olarak yorduğunu ifade etmiştir. Ayrıca, İstanbul’da ikamet eden personel için servis hizmetinin sağlanmadığını ve bu nedenle zor durumda kaldığını belirtmiştir. İdare, […]

→

SGK’nın güneş koruyucu kremleri karşılamaması, sosyal güvenlik yükümlülükleri ile mali kaynak yönetimi arasındaki dengeyi nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, vitiligo hastalığı nedeniyle güneş koruyucu kremlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmasını talep etmiştir. Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri, bireylerin yaşama ve sağlıklı bir çevrede yaşama haklarını güvence altına alırken, devletin bu hakları koruma yükümlülüğünü de ortaya koymaktadır. Ancak, Anayasa Mahkemesi, devletin sosyal ve ekonomik haklar konusundaki uygulamalarının keyfi olamayacağını ve bu hakların […]

→

Sözleşmeli personelin geçici görevlendirilmesi ve ikaz yazısının disiplin cezası sayılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli personel olarak çalıştığı Milli Savunma Bakanlığı’nda kendisine verilen görevlerin düzenlenmesi ve ikaz yazısının iptali talebiyle başvuruda bulunmuştur. İdare, başvuranın geçici olarak vekaleten görevlendirilmesinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na uygun olduğunu, ayrıca kendisine verilen ikazın bir disiplin cezası olmadığını belirtmiştir. Başvuranın, V.H.K.İ. kadrosunda çalıştırılmasına itirazı ise, idarenin kadro teşkilat yapısının düzenlenmesi sürecinde hukuka […]

→

Emeklilik işleminin yaş haddi nedeniyle resen emeklilik olarak düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emeklilik işleminin yaş haddi nedeniyle resen emeklilik olarak düzeltilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 11/04/2022 tarihli dilekçesiyle 18/05/2022 tarihinde emekliye ayrılmak istediğini bildirmiştir. Ancak, dilekçesinin “istekle emeklilik” kapsamında değerlendirilmesi nedeniyle emekli ikramiyesi farkı alamadığını belirtmiştir. Başvuran, 20/05/2022 tarihinde 65 yaşını doldurduğu için emekliliğinin yaş haddi nedeniyle resen düzeltilmesini talep etmektedir. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, başvuranın […]

→

Asansör denetimi sonucu düzenlenen faturanın iptal edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çorum’da faaliyet gösteren asansör firması adına Türk Standartları Enstitüsü (TSE) tarafından düzenlenen 22/02/2021 tarihli 4.830,92 TL tutarındaki fatura için iptal talebinde bulunmuştur. Başvurusunda, Çorum İl Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğü’nün denetim sürecinde tespit edilen eksiklikler nedeniyle fatura kesilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirtmiştir. Ancak, Çorum Sulh Ceza Hakimliği, idari para cezasının hukuka aykırı olduğuna karar […]

→