Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdamı için yönetmelik eksikliği hukuki güvenlik ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlamış sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesine ilişkin yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi üzerine yapılan bir başvuruyu incelemektedir. Başvuran, yasal düzenlemeye dayanarak atanma talebinde bulunmuş, ancak yönetmeliğin eksikliği nedeniyle bu talep reddedilmiştir. İdare, yönetmelik taslağının hazırlanma sürecinin devam […]

→

YSK’nın belirlediği yasal takvim geçtikten sonra istifa edenlerin seçim için istifa kapsamında değil 657 s. Kanunun 92. maddesi kapsamında dönebileceği (ÇŞB)

ÖZET: Yüksek Seçim Kurulu tarafından belirlenen yasal takvim geçtikten sonra istifa eden kamu görevlilerinin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. 31 Mart 2024 tarihinde yapılacak olan mahalli idareler seçimleri için, 1 Aralık 2023 tarihine kadar istifa etmeyenlerin, bu tarihten sonra verdikleri istifalar seçimle ilgili olarak kabul edilmemektedir. Bu bağlamda, 1 Şubat […]

→

Mahalli idare seçimleri için istifa edenlerin ne zaman göreve dönebileceği (ÇŞB)

ÖZET: 2024 Mahalli İdare Seçimleri için istifa eden kamu görevlilerinin görevlerine dönüş süreçleri hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. 1982 Anayasası’nın 76. maddesi, belirli kamu görevlilerinin görevlerinden çekilmedikçe aday olamayacaklarını belirtmektedir. Ancak, 298 sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, adaylık veya seçimi kaybeden kamu görevlilerinin, Yüksek Seçim Kurulu tarafından seçim sonuçlarının ilanından sonra bir […]

→

Özel idare kökenli işçilerin intibak işlemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar kamu zararı teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar nedeniyle verilen tazmin hükmünü bozmuştur. Kurul, yapılan intibak işlemlerinin mahkemece öngörülen hakların verilmesi kapsamında olmadığını tespit etmiş, ancak işçilerin derece ve kademelerinin bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlendiğini vurgulamıştır. Uzlaşma Protokolü’nün de bu ödemeleri kapsadığı belirtilerek, söz konusu ödemelerin kamu zararı […]

→

Hukuk müşavirinin istişari görüşü, vali ve genel sekreter vekilinin tazmin sorumluluğunu ortadan kaldırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2005 sonrası işe alınan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan hatalı ücret skalası nedeniyle oluşan kamu zararı ve sorumluluklar ele alınmıştır. 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55. maddesi gereğince, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlileri, mevzuata uygun harcama yapmaktan sorumlu tutulmuştur. Ancak, Hukuk Müşavirinin görüşünün istişari nitelikte olması ve Vali ile Genel Sekreter Vekilinin sorumluluğunun bulunmaması […]

→

Sayıştay Temyiz Kurulu’nun bozma kararına uyulmaması durumunda kamu zararı iddialarının geçerliliği nasıl etkilenir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar nedeniyle verilen tazmin hükmünü bozmuştur. Kurul, yapılan intibak işleminin mahkemece öngörülen haklarla uyumlu olmadığını tespit etmesine rağmen, idarenin bu hususta herhangi bir düzeltme yapmadığını vurgulamıştır. Ancak, işçilerin derece ve kademelerinin bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlendiği, dolayısıyla ödemelerin kamu zararı olarak […]

→

2005 öncesi işe alınan işçilere yanlış ücret skalası uygulanması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 2013 yılına ait bir ilamda, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan ücret skalasının hatalı olduğunu belirlemiştir. 2005 öncesi işe alınan işçilere uygulanan ücret skalası yerine, 2005 sonrası işe girenler için belirlenen ücret skalası üzerinden ödeme yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu durum sonucunda kamu zararının oluştuğu tespit edilmiştir. Kurul, Hukuk […]

→

4/B sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı hesaplamasında hizmet süresi nasıl dikkate alınır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde 4/B kadrosunda hemşire olarak çalıştığı süre boyunca iş sonu tazminatı talebinde bulunduğu ve bu talebin eksik ödendiğini iddia ettiği belirtilmiştir. Başvuran, 31/12/2022 tarihinde sözleşmesini yenilemeyeceğini bildirmiş ve 02/02/2023 tarihinde 30.717,18 TL iş sonu tazminatı almıştır. Ancak, bu miktarın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin […]

→

18 yaşından önce babasının ortağı olduğu işyerinde geçen çalışmaların sigortalılık kapsamında sayılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1 Ağustos 1988 tarihinde babasının ortak olduğu işyerinde çalıştığını belirterek emeklilik talebinde bulunmuş, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bu başvuruyu, 2013/11 sayılı Genelge gereği, geçerli bir hizmet akdinin bulunmaması nedeniyle reddetmiştir. Başvuran, bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunarak, emeklilik başvurusunun kabul edilmesini istemektedir. SGK, başvuranın 18 yaşından küçük olması ve işyerinin babasına ait […]

→

2330 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü aylığının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 2330 sayılı Kanun hükümleri uyarınca vazife malullüğü aylığının ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 01/12/2018 tarihinde vazife malulü aylığı bağlandığını, ancak yaptığı başvurunun reddedildiğini ifade etmektedir. Başvuran, 22.01.2003 tarihinde Mardin Havalimanında meydana gelen trafik kazası sonucu yaralanmış ve bu durumun 2330 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu ise başvuranın yaralanma olayının 2330 […]

→

Yolun asfalt ile kaplanması ve toprak kaymasını önleyecek malzeme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Adapazarı Belediye Başkanlığı’na yöneltilen, yolun asfaltlanması ve toprak kaymasını önleyecek malzeme ile kaplanması talebini içermektedir. Şikayetçi, başvurusunda, yolun yapılması için yapılan girişimlerin yetersiz kaldığını, idarenin kendisine net bir yanıt vermediğini ve sürecin dört yıldır devam ettiğini belirtmiştir. İdare, asfalt talep edilen yolda altyapı eksiklikleri bulunduğu gerekçesiyle, bu eksiklikler tamamlanmadan asfaltlama işlemi yapılamayacağını ifade […]

→

Geçici görevlendirmede personel muvafakati alınmaması hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adli Tıp Kurumu’nda geçici görevlendirme işleminin hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kendisi ile diğer personel için mağduriyet yarattığını iddia etmiştir. Geçici görevlendirmelerin herhangi bir hizmet ihtiyacına dayanmadığını, süresiz olarak yapıldığını ve personelin muvafakatinin alınmadığını belirterek, bu görevlendirmenin kaldırılmasını ve döner sermaye ödemelerinin yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın taleplerini değerlendirirken, geçici […]

→

Emlak vergisi muafiyeti talebinin kira sözleşmesinin eşin üzerine olması nedeniyle (KDK)

ÖZET: Başvuru, 23 Şubat 2023 tarihinde Pendik Belediye Başkanlığı’na yapılan emlak vergisi muafiyet talebine ilişkindir. Başvuran, 2018 Kasım ayından itibaren çalışmadığını ve kirada oturduğunu belirterek, kendisine ait evin kirada olması nedeniyle vergi muafiyetinden yararlanmak istemektedir. Ancak, kira sözleşmesinin eşinin üzerine kayıtlı olması sebebiyle bu talep reddedilmiştir. Başvuran, emlak vergisi muafiyetinden yararlanamadığı döneme ait geri ödemeleri […]

→

657 sayılı Kanun’da düzenlenmeyen ikaz yazıları disiplin cezası niteliği taşır mı (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın, kendisine verilen ikaz yazılarının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla iptalini talep ettiği bir durum ele alınmıştır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/A maddesinde yer alan disiplin cezaları arasında “ikaz” yazısına dair bir düzenleme bulunmadığını, dolayısıyla bu tür yazıların hukuken geçersiz olduğunu savunmuştur. İdare tarafından yapılan açıklamalarda, ikaz yazılarının disiplin cezası […]

→

6191 sayılı Kanun kapsamında yönetmeliğin gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi hakkını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi çerçevesinde ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, yedi hizmet yılını tamamlamasına rağmen, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İlgili mevzuat değişiklikleri ve idari süreçlerin karmaşıklığı, yönetmeliğin hazırlanmasını geciktirmiştir. Danıştay, idarenin bu […]

→