Mahalli idare statüsünde olmayan bir idarede görevde yükselme yönetmeliği uygulanabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme şartlarını taşımadığı halde bir personelin atanması nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personel, 22.01.2015 tarihinde Satınalma Şube Müdürü kadrosuna atanmış, ancak bu atama, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilmiştir. Yönetmelik, bu kadroya atanabilmek için belirli şartların sağlanmasını […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan yapılan atama hukuka aykırı mıdır ve kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevli bir memurun unvan değişikliği sınavına katılmadan avukat kadrosuna atanmasını ve bunun sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, avukat kadrosuna atanabilmek için unvan değişikliği sınavında başarılı olma […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin, şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’teki şartları sağlamadığı ve bu nedenle atamasının geçersiz olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, toplamda kamu zararına yol açmıştır. Kararda, […]

→

Görevde yükselme şartlarına uymayan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde bir Tekniker’in, görevde yükselme için gerekli şartları taşımadığı halde Lojistik ve Ambar Şube Müdürü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılmasını ele almaktadır. İlgili personelin, yükseköğretim kurumlarından mezun olmaması ve görevde yükselme sınavına katılmaması nedeniyle atamasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. […]

→

Görevde yükselme şartları sağlanmadan yapılan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme şartlarının yerine getirilmeden yapılan atamaların hukuka aykırılığını vurgulamaktadır. Trafik Memuru kadrosunda görev yapan bir personelin, bilgisayar kursuna katıldığına dair belge olmaksızın Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) kadrosuna atanması, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak değerlendirilmiştir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in […]

→

Unvan değişikliği sınavında başarısız olanın atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir İstatistikçi’nin, unvan değişikliği sınavında başarılı olamadığı halde Mühendis kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına neden olunması üzerine yapılmıştır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atanması, liyakat ve kariyer ilkelerine […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan personelin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin, ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı olarak şube müdürü kadrosuna atanması sonucu oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in belirlediği özel ve genel şartları taşımadığı, dolayısıyla atamasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan mühendis kadrosuna atama kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde sağlık memuru olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına katılmadan mühendis kadrosuna atanmasının hukuka aykırılığını ortaya koymaktadır. İlgili Yönetmelik gereğince, mühendis kadrosuna atanabilmek için unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, sınava katılmayan personelin mühendis kadrosuna atanması, hem liyakat ilkesine hem de […]

→

Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavı şartlarına uyulmadan yapılan atamalar kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevli bir personelin unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçlerinde mevzuata aykırı atamalarının yol açtığı kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, mühendis ve şube müdürü kadrolarına atanabilmesi için gerekli olan unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarında başarılı olma şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, 657 […]

→

Disiplin cezasının zaman aşımına uğrayıp uğramadığı ve istinaf aşamasında ilk derece mahkemesi kararının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memuruna yönelik disiplin cezasının zaman aşımına uğrayıp uğramadığına dair bir uyuşmazlıkta, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını incelemiştir. İlk derece mahkemesi, disiplin cezasının verilmesi için öngörülen iki yıllık zaman aşımının dolduğunu belirterek, cezanın iptaline karar vermiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, disiplin cezası verme yetkisinin zaman aşımına uğramadığını savunarak, ilk mahkeme kararını […]

→

Görevde yükselme sınavı yapılmadan yapılan atama kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevde yükselme sınavına katılmadan atanan bir mühendis hakkında karar vermiştir. Mühendis, 18.11.2019 tarihinde 3’üncü dereceli Mühendis kadrosundan 1’inci dereceli Coğrafi Bilgi Sistemleri Şube Müdürü kadrosuna atanmış, ancak bu atama, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı bulunmuştur. Yönetmelik, görevde […]

→

Bilgisayar kursu belgesi eksikliği memurun atanmasını hukuka aykırı kılar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevli memurun Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna atanması sürecinde yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili memurun bilgisayar kursuna katıldığına dair belgelerin eksik olduğu iddia edilse de, yapılan inceleme sonucunda, memurun 2014 yılında katıldığı bir bilgisayar kursuna dair belgenin bulunduğu tespit edilmiştir. Bu durum, memurun atamasının mevzuata uygun olduğunu ortaya […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir Kimyagerin, hukuka aykırı olarak Laboratuvar Şube Müdürü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, atanan personelin bu şartı taşımadığı […]

→

Görevde yükselme sınavını geçemeyen kişinin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavını geçemeyen bir mühendis olan …’ın, 28.02.2018 tarihinde Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirtiyor. İlgili yönetmelik uyarınca, görevde yükselme için sınavda başarılı olma şartı arandığı halde, bu şartı taşımayan …’ın atanması sonucunda kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. Kararda, kamu […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan avukat kadrosuna atama hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesinde bilgisayar işletmeni olarak görev yapan bir personelin unvan değişikliği sınavına katılmadan avukat kadrosuna atanmasının hukuka aykırılığını ortaya koymaktadır. 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, avukat kadrosuna atanabilmek […]

→