Disiplin cezası gerektiren fiilin zamanaşımı süresi dolmadan tespit edilip edilmediği ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memurunun disiplin soruşturması sonucunda meslekten çıkarma cezası verilmesi gereken fiillerin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle dosyanın işlemden kaldırılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu kararını iptal etti. Mahkeme, disiplin cezası verilebilmesi için öncelikle isnat edilen fiilin tespit edilmesi gerektiğini vurguladı. Disiplin cezalarının, kamu görevlilerinin ödevlerini yerine getirmemesi veya yasak fiillerde bulunması […]

→

Genel sekreter yardımcılığından mühendisliğe atamanın hukuka aykırılığı ve parasal hakların ödenmesi kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının genel sekreter yardımcılığı görevinden mühendis olarak atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare, memurların sınıflarını değiştirme konusunda takdir yetkisine sahip olsa da, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerekmektedir. Davacının geçmiş hizmetleri incelendiğinde, idarenin bu yetkisini kamu yararına aykırı bir şekilde kullandığına dair herhangi bir delil bulunmamaktadır. Dava dosyasında, […]

→

Memurun atanmasında idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olması gerektiği değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, davacının genel sekreter yardımcılığı görevinden şube müdürlüğü kadrosuna atanmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İdarenin, memurların atanmasında sahip olduğu takdir yetkisinin mutlak ve sınırsız olmadığını, kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğunu vurgulamıştır. Dava dosyasındaki belgeler incelendiğinde, idarenin bu yetkisini kamu yararı doğrultusunda kullandığına dair bir kanıt bulunmadığı, dolayısıyla işlemin hukuka […]

→

Disiplin cezası için fiilin sübuta erip ermediği ve zamanaşımı süresinin değerlendirilmesi gerektiği hususu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, disiplin cezalarının uygulanabilmesi için öncelikle isnat edilen fiilin tespit edilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Disiplin cezaları, kamu görevlilerinin mevzuata uygun davranmalarını sağlamak amacıyla uygulanmakta olup, bu cezaların verilmesi için fiilin sübuta erip ermediğinin ve hangi tarihte işlendiğinin belirlenmesi gerekmektedir. Zamanaşımı süreleri, kamu düzenine ilişkin olduğundan, bu sürelerin dolması halinde ceza verme yetkisi de sona ermektedir. […]

→

İstifa dilekçesinin irade dışı alındığı iddiasıyla görevden alınma işleminin iptali talebi ve idarenin takdir yetkisi değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının, Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı görevinden veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak atanmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, istifa dilekçesinin iradesi dışında alındığını ve bu nedenle işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, davacının görevden alınmasını gerektirecek geçerli bir bilgi ve belge sunulmadığını belirterek, davacının […]

→

Aile hekimlerinin defin ruhsatı nöbetine katılmaması nedeniyle verilen ihtar puanlarının mevzuata uygun nöbet listesiyle değerlendirilmesi gerektiği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Balıkesir ili Altıeylül ilçesinde aile hekimi olarak görev yapan davacının, defin ruhsatı düzenleme nöbetine katılmaması nedeniyle aldığı beş ihtar puanının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Mahkeme, davacının nöbet görevine gitmemesinin, usulüne uygun olarak hazırlanmayan bir nöbet listesine dayandığını belirlemiştir. Mevzuat gereği, ölüm belgesi düzenleme nöbetinin sadece aile hekimleri tarafından değil, aynı […]

→

İdarenin atama ve görevden alma takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun kullanıp kullanmadığı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Fen İşleri Dairesi Başkanlığı görevinden alınarak Ulaşım Dairesi Başkanlığı emrine tekniker olarak atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, idarenin atama ve görevden alma konusundaki takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun kullanıp kullanmadığına odaklanmaktadır. İdare Mahkemesi, davacının görevden alınmasının hukuka uygun olduğunu belirtirken, Bölge İdare Mahkemesi, davacının görevinde […]

→

Büyükşehir Belediye Başkanlığında genel sekreter yardımcısı olarak görev yapmakta iken mühendis kadrosuna atanmaya ilişkin işlem (Danıştay)

Danıştay 2. Daire Başkanlığı         2021/18810 E.  ,  2022/900 K. “İçtihat Metni” T.C.D A N I Ş T A YİKİNCİ DAİREEsas No : 2021/18810Karar No : 2022/900 TEMYİZ EDEN (DAVACI) : … KARŞI TARAF (DAVALI) : …Büyükşehir Belediye Başkanlığı VEKİLİ : Av. … İSTEMİN KONUSU : …Bölge İdare Mahkemesi …. İdari Dava Dairesince verilen …günlü, E:…, […]

→

Tebligatın yasal koşullara uygun olarak yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İnşaat ve Nakliyat Dış Ticaret Limited Şirketi’ne tebligat yapılması sürecinde yaşanan sorunlarla ilgilidir. Başvuran, müvekkilinin alacak haklarını talep edebilmesi için, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 21/1. maddesine uygun olarak ihtarnamenin tebliğ edilmesini istemektedir. Ancak, Beşiktaş Posta Dağıtım Müdürlüğü, muhatabın taşınması nedeniyle tebligatı iade etmiştir. Başvuran, bu durumun yasalara ve Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğunu savunmaktadır. […]

→

Yurt dışında mukim veri sorumlusunun Türkiye’deki irtibat bürosu aracılığıyla işe alım sürecinde özel nitelikli kişisel veri talep ed (KVKK)

ÖZET: Yurt dışında bulunan bir veri sorumlusunun Türkiye’deki irtibat bürosu aracılığıyla işe alım sürecinde adaylardan özel nitelikli kişisel veriler talep edilmesi üzerine Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 24/02/2022 tarihinde 2022/172 sayılı kararını almıştır. İlgili kişi, işe alım sırasında adli sicil kaydı, sağlık raporu gibi belgelerin talep edildiğini ve bu belgelerin kendisinden istenildiğini belirtmiştir. Ancak, irtibat bürosunun […]

→

Unvan değişikliği sınavında sözlü değerlendirmede objektiflik ve denetlenebilirlik ilkelerinin ihlali iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, Unvan Değişikliği Sınavı’nda yazılı bölümde aldığı puanın mülakatta da aynı şekilde verilmesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirterek, değerlendirmenin yeniden yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime olanak tanıyacak şekilde yapılmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilgili yönetmeliği, sözlü sınavda adayların çeşitli kriterlere göre değerlendirileceğini […]

→

Unvan değişikliği sınavında sözlü değerlendirmelerin somut bilgi ve belgeye dayandırılma zorunluluğu ve objektiflik ilkesiyle uyumu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Unvan Değişikliği Sınavı’nın yazılı bölümünde aldığı puanın mülakatta da aynen verildiğini ve bu durumun mağduriyet yarattığını belirterek, değerlendirmenin yeniden yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilgili yönetmeliğine göre, sözlü sınavda adayların puanları, belirli kriterlere dayalı olarak değerlendirilmektedir. […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları ve sağlık sorunları nakil taleplerinin değerlendirilmesinde nasıl bir rol oynar (KDK)

ÖZET: Bu karar, Rize L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda bulunan bir hükümlünün, ailesine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Hükümlü, eşinin ve çocuklarının Bursa’da yaşadığını, eşinin sağlık sorunları nedeniyle ziyaretlerinin zorlaştığını belirtmiştir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, ceza infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılmasıdır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin […]

→

Eskişehir Vergi Dairesi’nin hatalı mükellefiyet kaydı nedeniyle hibe desteğinden yararlanamayan taksi esnafının mağduriyetinin gideril (KDK)

ÖZET: Başvuru, Eskişehir’de taksi esnafı olan bir kişinin, koronavirüs salgını nedeniyle Ticaret Bakanlığı tarafından sağlanan hibe desteğinden yararlanma talebine ilişkindir. Başvuran, vergi dairesinde yapılan bir hata sonucu mükellefiyetinin yanlışlıkla kapatıldığını ve bu durumun hibe desteği başvurusunu olumsuz etkilediğini belirtmektedir. Eskişehir Vergi Dairesi, hatanın farkına vararak durumu düzeltmiş olsa da, başvuranın hibe desteğinden faydalanamadığı ifade edilmektedir. […]

→

Kurumlar arası geçici görevlendirmede muvafakat şartı 6 ayı aşmayan süreler için aranır mı (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Adıyaman Üniversitesi’nde görev yaparken Adıyaman İl Sağlık Müdürlüğü’nde geçici görevlendirilmesi üzerine yaptığı itiraz incelenmiştir. Başvuran, geçici görevlendirmenin iptalini talep etmiş, bu talebinde görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu öne sürmüştür. Ancak, yapılan değerlendirmelerde, geçici görevlendirmenin Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yapıldığı ve başvuranın muvafakatinin alınmasına gerek olmadığı sonucuna varılmıştır. İlgili yönetmelik hükümlerine […]

→