Kategorize edilecek

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 2005-2014 yılları arasında eğlence vergisi tahsilatının yapılmaması ve 2005-2009 yılları arasındaki eğlence vergisinin zamanaşımına uğratılması nedeniyle sorumlular hakkında tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlular, eğlence vergisinin tahsil edilmemesinin nedenini, eğlence işletmelerinin faaliyette bulunmadığına dayandırarak, bu durumun kamu zararına yol açmadığını savunmuşlardır. Ancak, 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, eğlence vergisine tabi […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili kişi, Sağlık İşleri Müdürlüğüne atandığı tarihte tabiplik görevini sürdürdüğünü ve bu kapsamda özel hizmet tazminatının ödenmesinin mevzuata uygun olduğunu savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın 657 sayılı Kanunun 69. maddesine uygun olarak gerçekleştirilmediği ve dolayısıyla özel hizmet tazminatının ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, net olarak dikkate alınmasının ise hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağını savunmuş, ancak 4688 sayılı Yasa ve Gelir Vergisi Kanunu çerçevesinde bu ödemelerin ücret sayıldığı ve […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt mü yoksa net olarak dikkate alınması gerektiği hususunda bir hukuki uyuşmazlık içermektedir. Kararda, sosyal denge tazminatının brüt olarak değerlendirilmesi gerektiği, aksi takdirde yasal düzenlemelere aykırı bir durumun ortaya çıkacağı belirtilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç hiçbir vergiye tabi […]

ÖZET: Sayıştay, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğine hükmetmiştir. Harcama yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağını, bu ödemelerin 4688 sayılı Yasa ve 375 sayılı KHK çerçevesinde düzenlendiğini savunmuştur. Ancak Sayıştay, bu ödemelerin gelir vergisi kesintisine tabi olduğunu belirterek, sosyal […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesi üzerine yapılmıştır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını, dolayısıyla bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının, toplu iş […]

ÖZET: Sayıştay, belediyelerde çalışan memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğine hükmetmiştir. İlgili karar, 4688 sayılı Yasa ve 375 sayılı KHK çerçevesinde, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağına dayanmaktadır. Temyiz dilekçesinde, sosyal denge tazminatının, toplu sözleşme gereği belirli bir döneme özgü bir tazminat […]

ÖZET: Sayıştay kararı, 2005-2009 yılları arasında eğlence vergisinin tahsil edilmemesi ve zamanaşımına uğratılması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını belirtiyor. 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun ilgili maddeleri, eğlence işletmelerinin vergi mükellefi olduğunu ve belirli koşullar altında eğlence vergisinin alınabileceğini düzenlemektedir. Eğlence vergisi, biletle girilmesi zorunlu olmayan eğlence yerlerinden tahsil edilmekte olup, bu yerlerin ruhsatları ve faaliyet […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini içermektedir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağını ve bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK ile düzenlendiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının, toplu […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir hukuki değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemenin geri alınabilmesi için belirli bir süre içinde (60 gün) dava açılması gerektiğini, bu sürenin geçirilmesi […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt mü yoksa net olarak dikkate alınması gerektiği hususunda bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Kararda, sosyal denge tazminatının brüt olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş, bu ödemelerin gelir vergisine tabi olduğu vurgulanmıştır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi […]

ÖZET: Bu karar, bir belediyede arkeolog olarak çalışan bir şahsa hatalı ödenen ek göstergenin geri alınmasıyla ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili şahıs, hatalı ödemeye ilişkin olarak, kamu zararının tazmini için maaşından kesinti yapılacağını belirtmiş, ancak bu kesintinin yapılmasına dair herhangi bir kanıt sunulmamıştır. Temyiz dilekçesinde, hatalı ödemenin geri istenmesinin Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu kararına […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenemeyeceğini belirlemektedir. İlgili mevzuat gereği, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve yalnızca belirli durumlarda yapılabileceği ifade edilmiştir. Harcama Yetkilisi, yersiz ödenen tutarın geri istenmesinin hukuka aykırı olduğunu ve 60 günlük dava açma süresinin geçmesinin […]

ÖZET: Bu karar, bir belediyede ekonomist olarak çalışan bir personelin ek göstergesinin hatalı ödenmesi üzerine verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, belirli unvanlara sahip olan personelin ek gösterge alabilmesi için gerekli şartlar belirlenmiştir. Ekonomist unvanına sahip olan personelin, en az dört yıllık yükseköğretim veren bir fakülteden mezun olması gerektiği ifade edilmiştir. Kararda, ilgili personelin […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünün verilmesine neden olan durumları incelemektedir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağını, bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Yasa ve […]