ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde fazla çalışma ücretinin ödenmesiyle ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İddia, bazı işçilere hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığı yönündedir. Ancak, İş Kanunu’nun 41. maddesi gereğince fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmakta ve bu sürelerin hesaplanmasında işçinin fiilen çalıştığı süreler […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, geçici görevle gönderilen belediye personeline yapılan konaklama bedeli ve taksi ücreti ödemelerinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 33. maddesi ve 2014 yılı Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca, memurlara yalnızca gündeliklerinin 1,5 katı oranında ve ilk 10 gün için konaklama bedeli ödenmesi […]
ÖZET: Sayıştay kararında, Fen Bilimleri Enstitüsü Müdür Yardımcılığına atanan personelin, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 19. maddesine uygun olarak enstitüde görevli aylıklı öğretim elemanları arasından atanmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili personele idari görev ödeneği ödenmesi ve ders yükü indirimi uygulanmasının hukuka aykırı olduğu sonucunu doğurmuştur. Kanun, enstitü müdür yardımcılarının yalnızca enstitüde görevli öğretim elemanları arasından […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sözleşmenin geçerliliği için belirli mali koşulların sağlanması ve belediye meclisince karar alınması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereği, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli mali koşulların sağlanması ve sözleşmenin geçerlilik süresinin mahalli idareler genel […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali koşulların sağlanmadığı, ayrıca sözleşmenin süresinin izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini geçmemesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, sözleşmenin imzalanabilmesi için Belediye Meclisi’nden alınan kararın, 4688 sayılı Kanun’un 32. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartların, özellikle belediyenin mali durumu ve sözleşme süresinin mahalli idareler genel seçim tarihini geçmemesi gibi koşulların sağlanmadığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve […]
ÖZET: Sayıştay, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartların, özellikle belediyenin mali durumu ve Belediye Meclisi kararı gibi unsurların sağlanmadığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereği, sözleşmenin süresi, izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini geçemezken, bu sözleşme […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sosyal denge tazminatının ödenmesiyle ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ve 375 sayılı KHK çerçevesinde, sosyal denge tazminatının yalnızca belirli kamu görevlilerine ödenebileceği belirtilmiştir. İlgili sözleşmede, geçici görevle atanan personelin de bu tazminattan yararlanabileceği ifade edilse de, bu durum mevzuata aykırıdır. 375 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, belediyelerde sosyal denge tazminatı ödenebilmesi için belirli mali koşulların sağlanması ve sözleşmenin geçerlilik süresinin mahalli idareler genel […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartların, özellikle belediyenin mali durumu ve sözleşmenin süresi açısından, sağlanmadığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sözleşmenin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali koşulların sağlanmadığı ve sözleşmenin süresinin mahalli idareler genel seçim tarihini aştığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kanun’un 32. maddesi gereğince, belediye başkanının teklifi üzerine belediye meclisince karar alınması […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 375 sayılı KHK’nin ek 15 inci maddesi uyarınca sosyal denge tazminatının yalnızca il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenebileceği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereği, sosyal denge tazminatının ödenmesi için sözleşme yapılması gerektiği ve bu sözleşmenin sadece belirli kamu görevlilerine yönelik olduğu vurgulanmıştır. Kararda, geçici görevli personele yapılan sosyal […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, birinci dereceli uzman unvanlı kadroda görev yapan bir personelin ek ödeme oranının belirlenmesi konusundaki hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İddia, personelin 375 sayılı KHK’ya göre 115 puan üzerinden ek ödeme alması gerekirken, mühendis unvanı esas alınarak 150 puan üzerinden ek ödeme yapılması sonucu kamu zararına yol açıldığıdır. 666 sayılı KHK ile eklenen […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sözleşmenin geçerliliği için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Ancak, sözleşmenin imzalandığı tarihte, belediyenin mali durumu bu […]
