ÖZET: Sayıştay, 2012 yılında yapılan bir incelemede, Grup Başkanı olarak görev yapan personelin fazla mesai ücretlerinin ödenmesinde mevzuata aykırı uygulamalar tespit etmiştir. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun Ek 13. maddesi gereği, Grup Başkanları için öngörülen ek ödemenin mali hak kıyaslamasına dahil edilmesi gerektiği belirtilmiş, ancak bu durumun mevcut düzenlemelere aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. Kararda, 666 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, …… Ltd. Şti. tarafından yürütülen “Silahlı Özel Güvenlik Hizmeti Alımı” işinde asgari ücret fiyat farkının hatalı hesaplanması sonucu oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili mevzuat, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Genel Tebliği, asgari ücretteki değişikliklerin nasıl hesaplanması gerektiğini belirlemektedir. Mevzuata göre, asgari ücret artışlarının yanı sıra işverenin karşılamakla […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, kamu idaresinde fazla mesai ödemeleriyle ilgili mevzuat hükümlerine aykırı uygulamalar sonucunda kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi, eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir kıyaslama yapılmasını öngörmekte ve bu kıyaslama sonucunda daha yüksek olan tutar üzerinden ödeme yapılmasını gerektirmektedir. Ancak, yapılan incelemelerde, yeni sistem kapsamında […]
ÖZET: Sayıştay’ın 2014 tarihli kararında, kamu idaresinde görev yapan personelin fazla mesai ücretlerinin ödenmesinde mevzuata aykırılık tespit edilmiştir. 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici maddeleri uyarınca, belirli unvanlardaki personelin mali haklarının eski ve yeni sistemler arasında karşılaştırılması gerektiği belirtilmiştir. 15.01.2012 tarihinden önceki maaş sistemine tabi olanların, yeni sistemle karşılaştırıldığında daha yüksek olan tutar […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2012 yılı maaş ödemelerinde yapılan mevzuat ihlalleri nedeniyle fazla ödeme yapıldığı iddiasını incelemektedir. 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Ek 10 uncu madde, kamu personeli için yeni bir maaş sistemi getirmiştir. Bu sistem, kadro unvan ve derecelerine göre belirlenen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanan ücret ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde görev yapan vergi müfettişlerinin fazla mesai ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK’nın 2. maddesi ve 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 12. madde çerçevesinde, 15.01.2012 tarihinden önce ve sonra geçerli olan maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılması gerektiği belirtilmiştir. 2. ve 3. dereceden maaş alan […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin çöp aktarma istasyonunun faaliyetinin durdurulmasına rağmen, bu istasyonda çalışması için tutulan araçların iş eksilişi yapılmadan başka istasyonlara aktarılması ve ücretlerinin ödenmesi konusunu ele almaktadır. İlgili ihale sözleşmesinin 29. maddesi gereğince, iş eksilişi yapılabileceği belirtilmiş, ancak işin sözleşme bedelinin %80’inden daha düşük bedelle tamamlanacağının anlaşılması durumunda yükleniciye belirli bir bedel […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu ihale mevzuatına göre asgari ücret fiyat farklarının hatalı hesaplanması üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili mevzuat gereği, ihale tarihinde geçerli olan asgari ücretin artması durumunda, sadece asgari ücretteki artış miktarı kadar fiyat farkı hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Yüklenici, asgari ücretin üzerinde bir ödeme öngörse dahi, fiyat farkı hesaplamalarında yalnızca asgari ücret […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2. ve 3. dereceden maaş alan “Grup Başkanı” unvanına sahip personelin mali haklarının hesaplanmasında 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun Ek 13. maddesi uyarınca öngörülen ek ödemenin dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. İncelemeler sonucunda, bu ek ödemenin kıyaslamaya dahil edilmesi nedeniyle, söz konusu personelin eski maaş sistemi üzerinden ödeme aldığı tespit edilmiştir. Kararda, […]
ÖZET: Sayıştay, 2012 yılında bazı belediye personeline, kadrosu Zabıta Müdürlüğü’nde olmasına rağmen fiilen zabıta hizmetlerinde çalışmadıkları halde maktu fazla mesai ücreti ödenmesinin kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na göre, yalnızca fiilen zabıta hizmetlerinde çalışan personelin fazla mesai ücreti alabileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, zabıta kadrosunda bulunmasına rağmen görevini […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici maddeleri çerçevesinde vergi müfettişlerinin mali haklarının belirlenmesi üzerine bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. 15.01.2012 tarihinden önceki ve sonraki maaş sistemleri arasındaki geçiş sürecinde, 2. ve 3. dereceden maaş alan müfettişlerin yeni sisteme tabi olması gerektiği, diğerlerinin ise eski sisteme devam etmesi gerektiği sonucuna […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi tarafından gerçekleştirilen bir iletişim ve tanıtım hizmeti alımında, yüklenicinin yerine getirmesi gereken hizmetlerin eksik yapılması ve buna rağmen hakediş raporlarında fazla ödeme yapılması üzerine odaklanmaktadır. Teknik şartname gereği 2010, 2011 ve 2012 yıllarında toplamda üç uluslararası konferans düzenlenmesi gerekirken, yalnızca 2012 yılında bir konferans gerçekleştirilmiş ve buna rağmen iki […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde vergi müfettişlerinin maaş ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi, 375 sayılı KHK’ya ekli cetvellerde yer alan unvanlar için eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılmasını gerektirmektedir. 15.01.2012 tarihinden önce geçerli olan eski maaş sisteminin, yeni sistemle karşılaştırılması sonucunda, 2. […]
ÖZET: Bu karar, özel güvenlik hizmetleri kapsamında yüklenici firma tarafından istihdam edilen silahlı güvenlik personelinin hizmet içi eğitim atışlarının maliyetinin Belediye bütçesinden karşılanmasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. 5188 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri, özel güvenlik görevlilerinin her yıl en az 25 fişek üzerinden hizmet içi eğitim atışı yaptırılmasını ve bu eğitimlerin maliyetinin yüklenici […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde görev yapan personelin fazla mesai ücretlerinin ödenmesinde mevzuata aykırılık iddialarını incelemektedir. 666 sayılı KHK’nın 2. maddesi ve 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 12. madde uyarınca, belirli unvanlarda görev yapan personelin mali haklarının hesaplanmasında eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. İncelemeler sonucunda, 2. ve 3. […]
