Fiyat farkı hesaplamasında asgari ücret artış miktarının dikkate alınmaması kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Kamu İhale Kanunu’na göre ihale edilen hizmet alımlarında fiyat farkı hesaplamasıyla ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili sözleşme gereği, işçiler için asgari ücretteki artış miktarı kadar fiyat farkı hesaplanması gerektiği halde, fiyat farkının asgari ücret artış oranı esas alınarak hesaplanması sonucu kamu zararına neden olunduğu iddia edilmiştir. Sözleşmenin “Fiyat Farkı” […]

→

657 Sayılı Kanun’un 212. Maddesine Aykırı Olarak Memur Personeline Yapılan Yiyecek Yardımı Uygulamaları Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin memur personeline yönelik öğle yemeği hizmet alımında hukuka aykırı uygulamaları incelemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne göre, öğle yemeği maliyetinin yarısının idare bütçesinden karşılanması gerekirken, tamamının karşılanması, memurların yemek bedelinin kesilmemesi ve izinli veya raporlu günlerde de yemek yardımı yapılması gibi durumlar, toplamda kamu zararına yol açmıştır. […]

→

Fiyat farkı hesaplamalarında asgari ücret artışlarının dikkate alınmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu ihale mevzuatına göre fiyat farkı hesaplamalarında asgari ücret artışlarının nasıl dikkate alınması gerektiği üzerine odaklanmaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 8. maddesine göre, işçilere ödenecek fiyat farkının asgari ücretteki artış miktarı esas alınarak hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, ilgili sözleşmede fiyat farkının hesaplanmasında asgari ücret artış oranının esas alındığı tespit edilmiştir. […]

→

Avukatlara yapılan ödemelerde gelir vergisi ve sigorta prim kesintilerinin yapılmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından kurum avukatlarına ödenen vekalet ücretleri ile sosyal denge ödemelerinin gelir vergisi ve sigorta prim matrahlarına eklenmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na atıfta bulunarak, bu ödemelerin gelir vergisine tabi olduğu ve […]

→

Sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemeleri yasal dayanağa sahip midir ve kamu zararına neden olma durumu nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sözleşmeli personele yapılan maaş ödemeleri ile ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlgili belediyede, toplu iş sözleşmesinde yer almayan sosyal denge, bayram yardımı ve dünya barış günü yardımı gibi ödemelerin yapılması, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9’uncu maddesi uyarınca ek ödeme üzerinden sigorta primi kesintisi yapılmaması ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası […]

→

Yemek yardımı uygulamalarında memur ve belediye meclis üyeleri arasındaki ayrım, hukuka aykırılık ve kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi tarafından yürütülen öğle yemeği hizmet alımında hukuka aykırı uygulamaları incelemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne göre, yemek maliyetinin yarısının idare bütçesinden karşılanması gerekirken, tamamının karşılanması, memurlardan yemek bedeli kesintisi yapılmaması ve izinli veya raporlu günlerde de yemek yardımı yapılması gibi durumlar, toplamda kamu zararına yol açmıştır. Kararda, […]

→

631 sayılı KHK’ya aykırı maaş artışları, mahalli idarelerde kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personelin, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamesi’nin 14. maddesi kapsamında bulunmadıkları halde maaş artışı uygulanması nedeniyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili mevzuat gereğince, mahalli idareler ve bunların birlikleri, 631 sayılı KHK’nın kapsamı dışında kalmakta ve bu nedenle bu idarelerde çalışan personele söz konusu artışların […]

→

Sözleşmeli personele yapılan sosyal denge ödemeleri yasal dayanağa sahip değilse kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi’nde sözleşmeli personele yapılan sosyal denge, bayram yardımı ve dünya barış günü yardımı ödemelerinin yasal dayanağının bulunmadığını ortaya koymaktadır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 6289 sayılı Kanun çerçevesinde, sosyal denge tazminatının yalnızca belirli koşullar altında ve toplu sözleşme ile ödenebileceği belirtilmiştir. Ancak, yapılan ödemelerin toplu iş sözleşmesinde yer almadığı […]

→

Yükleniciye kesilmesi gereken ceza tutarının hak edişlerden kesilmemesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yükleniciye kesilen ceza kesintisinin hak edişlerden yapılmaması ve işe geç başlanması nedeniyle ödenmemesi gereken hak edişlerin yükleniciye ödenmesi konularında kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili belgeler incelendiğinde, yükleniciye kesilmesi gereken ceza tutarının, yapılan ödemelerden kesilmediği ve işe başlama tarihinin sözleşme ile çelişkili bir şekilde belirlendiği anlaşılmıştır. Ayrıca, sözleşme […]

→

Geçerli teknik personel beyanı vermeyen yükleniciye kesilmesi gereken gecikme cezası neden uygulanmamıştır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir yapım işinde yüklenicinin geçerli teknik personel beyanı vermemesi ve gecikme cezasının hesaplanmasında sözleşme bedelindeki artışın dikkate alınmaması nedeniyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereğince, yüklenici anahtar teknik personel olarak gösterdiği inşaat mühendisini aynı zamanda teknik personel olarak istihdam edememekteydi. Ancak yüklenici, bu kurala uymayarak belirtilen süre zarfında […]

→

Belediye çalışanlarına yapılan özel gıda yardımı ödemeleri gelir ve damga vergisine tabi midir ve bu yükümlülüklerin ihlali kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin çalışanlarına yapılan özel gıda yardımı ödemelerinin gelir ve damga vergisine tabi olduğu hususunu ele almaktadır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, ücret olarak tanımlanan bu ödemelerin, ilgili vergi idaresine yatırılmaması sonucunda toplamda ……………… TL kamu zararı oluşmuştur. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi, ücretin tanımını yaparken, toplu iş sözleşmesinde belirtilen […]

→

Vekâlet eden personelin asaleten aranan şartları taşımaması durumunda ek ödeme yapılması hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede Veteriner İşleri Müdürlüğü’nde vekâleten görev yapan kişinin, asaleten aranan şartları taşımadığı halde ek ödeme farklarının fazla ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları gereğince, vekâlet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, vekâlet edilen kadro […]

→

Vekâlet eden personelin gerekli eğitim şartlarını taşımaması, özel hizmet tazminatı ödemelerini hukuken geçersiz kılar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede Veteriner İşleri Müdürlüğü görevini vekâleten yürüten kişinin, vekalet ettiği kadro için ödenen özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak fazla ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları gereğince, vekâlet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm […]

→

Vekalet eden personelin asaleten atanma şartlarını taşımaması, ek ödeme ve tazminat farklarının yasal dayanağını ortadan kaldırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede müdürlük görevini vekâleten yürüten bir personelin, vekalet ettiği kadro için ödenen ek ödeme farklarının yasal dayanağına ilişkin hukuki bir değerlendirme içermektedir. İlgili mevzuat, vekalet eden personelin, asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımalarını zorunlu kılmaktadır. Ancak, vekâlet eden kişinin lise mezunu olması nedeniyle, müdür kadrosuna atanabilmesi için gerekli olan eğitim […]

→

Vekâlet eden personelin asaleten atanmada aranan şartları taşımaması, kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede vekâleten müdürlük yapan personelin, asilde aranan öğrenim şartlarını taşımadığı halde özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının ödenmesi sonucunda kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili mevzuat gereği, vekâlet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerektiği belirtilmiştir. Vekâletin geçerli olabilmesi için, 657 sayılı Kanun’un 86. maddesine uygun […]

→