ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen ücretin hesaplanmasında fark bordrosu ile yapılan ödemelerin dikkate alınıp alınmayacağı üzerinedir. 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi çerçevesinde, iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru yorumlanması gerektiği vurgulanmıştır. Daire, kadroya geçişte belirlenen ücretin, işçinin ilk temel ücreti olduğunu ve […]