onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını ve işverenin […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında ceza yargılaması sonuçlarının kamu görevi iade talebine etkisi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini, delil niteliği taşımayan bir kurum kanaatine dayanarak suçlandığını ve savunma hakkının kısıtlandığını öne sürdü. Ayrıca, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını belirttiği itirazlarının yeterince incelenmediğini iddia etti. Mahkeme, davacının ceza […]

→
onecikan-yargitay

Yurt Dışı Borçlanma Talebinin Geçerliliği: Eksik Belgeler ve Süreye Uymamanın Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerlilik tarihinin tespiti üzerine kurulmuştur. Davacı, 30.07.2019 tarihinde yurt dışı borçlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı Kurum, eksik belgeler nedeniyle borçlanma işlemini iptal etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebinin reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının borçlanma talebinin geçersiz hale geldiğini, zira makul süre […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımına Uğramadığı ve Davalının Sorumluluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmadığını ileri sürerken, davalı ise aralarında hukuki bir bağlantı bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu ve alacakların zamanaşımına uğramadığını belirterek davanın […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Hakları: Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Kapsamında Sorumluluk ve Zamanaşımı Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacak haklarının olup olmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını, asıl işveren-alt işveren ilişkisi gereği işçilik haklarının birlikte sorumlu tutulması gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı ise, davacı ile aralarında herhangi bir iş sözleşmesi veya hukuki bağlantı bulunmadığını, dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

Teminat mektubunun haksız nakde çevrilmesi ve sözleşmenin feshi üzerine mahkeme değerlendirmesi ile taraf yükümlülüklerinin önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, satım sözleşmesi gereği verilen teminat mektubunun haksız olarak nakde çevrilmesi ve sözleşmenin haklı nedenle feshine dayanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, asıl davada teminat mektubunun haksız nakde çevrildiğine ve birleşen davada ise gecikme cezası talebinin yerinde olmadığına karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, asıl davanın kabulü, birleşen davanın reddi yönünde karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, alıcı […]

→

FETÖ ile irtibat iddiasında beraat kararı, kamu görevine iade talebini nasıl etkiler ve yeterli delil bulunmaması durumunda hangi sonuçlar doğurur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 686 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatı veya iltisakı olduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmış, ancak ceza mahkemesi tarafından beraat etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ ile irtibatına dair yeterli delil bulunmadığına karar vererek, yoksun […]

→
onecikan-yargitay

Boşanma Sonrası Birlikte Yaşama Olgusunun Ölüm Aylığı Üzerindeki Etkisi: Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından İptal ve Geri Alım Talepleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından ölüm aylığının kesilmesine ilişkin Kurum işleminin iptali ve yersiz ödenen aylıkların geri alınmaması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığını tespit eden denetmen raporuna dayanarak davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de, yapılan istinaf başvurusunu esastan reddederek, ilk mahkeme kararını onamıştır. Mahkeme, davacının boşanma sonrası birlikte […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Davacı İşçi Açısından Geçerliliği ve Davalının Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmadığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı ise, davacı ile arasında herhangi bir iş sözleşmesi veya hukuki bağlantı bulunmadığını savunarak davanın […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Bağlamında Alacakların Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmadığını ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi nedeniyle işçilik haklarından birlikte sorumluluğun bulunduğunu iddia etmiştir. Davalı ise, davacı ile arasında herhangi bir iş sözleşmesi […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Talep Edilmesi: İş Sözleşmesi Bağlantısının Yokluğu ve Hukuka Uygun Hesaplamalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının talep edilip edilemeyeceği ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Mahkeme, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu ve davalı ile aralarında bir iş sözleşmesi veya hukuki bir bağlantı olmadığını belirten davalının istinaf başvurusunu reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden doğan […]

→
onecikan-yargitay

6563 Sayılı Kanun’a Muhalefet Nedeniyle Uygulanan İdari Para Cezasında Soruşturma Zamanaşımının Geçerliliği ve Savunma Haklarının İhlali (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 6563 sayılı Kanun’a muhalefet nedeniyle uygulanan idari para cezasının hukuki geçerliliği üzerine yoğunlaşmaktadır. Kabahatli hakkında verilen 2.191,00 TL idari para cezası, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun 20/4. maddesi uyarınca soruşturma zamanaşımının dolduğu gerekçesiyle Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından kanun yararına bozulmuştur. İtiraz sürecinde, kabahatlinin kısa mesaj gönderimi ile ilgili olarak şikayet edilen durumun […]

→
onecikan-yargitay

Yurt Dışı Borçlanma Talebinin Geçerliliği: Davacının İşlemi Takip Etmemesi Nedeniyle Süre Aşımı ve Talebin Reddine İlişkin Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerli olduğu tarihin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 31.07.2019 tarihinde borçlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı Kurumun işlemlerini takip etmemesi nedeniyle borçlanma süresi geçmiştir. Mahkeme, davacının talebinin geçerli bir borçlanma başvurusu olmadığını belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Ancak, davacının makul süre içinde işlemi takip etmemesi nedeniyle borçlanma başvurusunun geçersiz hale geldiği sonucuna […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımına Uğramadığı ve Davalının Sorumluluğunun Bulunmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek alacakların zamanaşımına uğramadığını ve hesaplamaların doğru yapıldığını ifade etmiştir. Davalı taraf ise, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını ve işçilik haklarından yüklenici firmanın sorumlu olduğunu […]

→

692 Sayılı KHK Kapsamında FETÖ/PDY İltisakı İddiasının Somut Delillerle Kanıtlanması ve İdari Yargı Sürecinin Sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 2021/8460 esas numarasıyla görülen davada, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alması nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasına itirazını değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir ilişkisinin olmadığını iddia etmesine rağmen, yapılan idari soruşturma sonucunda, davacının FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğuna dair delillerin bulunduğu sonucuna varılmıştır. İdare Dava Dairesi tarafından verilen […]

→