Yasal Defter ve Belgelerin İbraz Edilmemesi: Katma Değer Vergisi İndirimlerinin Reddinde Vergi Ziyaı Cezasının Artırılması Üzerine Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Bu karar, davacının yasal defter ve belgelerini incelemeye ibraz etmemesi nedeniyle katma değer vergisi indirimlerinin reddi ve üç kat vergi ziyaı cezasının kesilmesi üzerine açılan davayı kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, faturaların sahte olduğunu gösteren bir delil bulunmadığı gerekçesiyle cezalı vergi tarhiyatını kaldırmıştır. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, mücbir sebep olmaksızın belgelerin ibraz edilmemesinin re’sen tarh […]

→

Sahte Fatura Düzenleme İddiasında Vergi Ziyaı Cezası ve İdari Cezaların Kaldırılması: Temyiz Mercii Olarak Hukuka Uygunluk Denetimi (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı hakkında düzenlenen vergi tekniği raporuna dayanarak, sahte fatura düzenlemek suretiyle elde edilen komisyon gelirine ilişkin üç kat vergi ziyaı cezalı gelir vergisi ve geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının kaldırılması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan tarhiyatta hukuka aykırılık bulunmadığını, ancak geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının hukuka uygun olmadığını […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada istihbari bilgi notlarının keyfi kullanımı hukuka aykırılık oluşturur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesiyle 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun davasını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü üyeliğinden beraat etmesine rağmen, idarenin kendisi hakkında sahip olduğu istihbari bilgi notlarına dayanarak kamu görevinden çıkarıldığını ve bu işlemin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→

Kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin ceza yargılamasında elde edilen delillerle birlikte değerlendirilmesi hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, ceza yargılamasında hükmün açıklanmasının geri bırakılması nedeniyle masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve savunma hakkının tanınmadığını öne sürdü. Ancak Danıştay, ceza yargılamasında etkin pişmanlık hükümlerinden yararlanan davacının, silahlı terör örgütü ile irtibat ve iltisak düzeyindeki ilişkisini […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen davacının meslekten çıkarılmasının adil yargılanma hakkını ihlal edip etmediği nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının Milli İstihbarat Teşkilatı’ndan (MİT) meslekten çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, Anayasa’nın çeşitli maddelerine ve adil yargılanma hakkına aykırılık iddialarıyla temyiz başvurusu yapmış, ancak Bölge İdare Mahkemesi’nin kararının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatını ortaya koyan somut delillerin bulunduğunu, bu bağlamda yürütülen ceza yargılamasında […]

→
onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Zammının Yaşlılık Aylığına Etkisi: 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesi Uyarınca Hak Kazanımı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkindir. Davacı, 01.05.2020 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasını istemiştir. İlk derece mahkemesi, davacının fiili hizmet zammının yaş haddinden düşülmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sigortalılık durumunu değerlendirerek, 506 sayılı Kanun’un Geçici […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi İlişkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası talep ettiği fark ücret alacağının hukuki niteliği incelenmiştir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia etmiştir. Davalı ise, zamanaşımı def’inde bulunarak, yapılan ödemelerin Yüksek […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosunda Ücret Düşüklüğü ve Alacak Talepleri: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulması ve Gece Zammı Ücretinin Ödenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki alacak uyuşmazlığını konu almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, fark ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]

→

OHAL KHK’ları Kapsamında Göreve İade Talebinin Reddi: Ceza Yargılaması Kesinleşmeden Masumiyet Karinesi ve FETÖ/PDY İrtibatı Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz talebini reddetmiştir. Davacı, OHAL KHK’ları çerçevesinde alınan tedbirlerin hukuka aykırı olduğunu, Bank Asya’daki hesap hareketlerinin gerekçe gösterilemeyeceğini, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, […]

→

Kamu Alacakları İçin İhtiyati Haczin Uygulanabilirliği: Kanuni Temsilciler Üzerine Haciz İşlemlerinin Hukuka Aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Bu karar, davacının kanuni temsilcisi olduğu şirketin kamu alacağının güvence altına alınması amacıyla uygulanan ihtiyati haczin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, asıl borçlu şirket hakkında vergi incelemesi yapıldıktan sonra davacı hakkında ihtiyati haciz kararı alınamayacağına ve somut bir kaçma veya hileli yollara sapma tespitinin bulunmadığına dayanarak haczin kaldırılmasına karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin terör örgütü üyeliği gerekçesiyle somut delillerle desteklenmemesi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 35. madde uyarınca, “Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçundan mahkumiyet almış ve bu nedenle görevden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının mahkumiyetinin kesinleştiğini ve bu durumun kamu görevinden çıkarılma için yeterli bir […]

→
onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Zammının Yaşlılık Aylığına Etkisi: 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesi Uyarınca Hüküm (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkindir. Davacı, 01.05.2020 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasını ve yasal faizi ile birlikte tahsilini istemiştir. Mahkeme, davacının fiili hizmet zammı süresinin yaş haddinden düşülmesi gerektiğine ve 30.04.2020 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazandığına karar vermiştir. Ancak, […]

→
onecikan-yargitay

Tasarrufun iptali davasında, hisse devrinin iptali için taraf teşkilinin sağlanmaması hukuka aykırı mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay, tasarrufun iptali davasında, davalı şirketin vergi borçlarını ödememek amacıyla hisselerini, maddi gücü olmayan kişilere devrettiği gerekçesiyle yapılan hisse devrinin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davalıların hisseleri devretme amacının, borçlarından kaçmak olduğunu tespit etmiş ve bu nedenle tasarrufların iptaline hükmetmiştir. Ancak, Yargıtay, taraf teşkilinin sağlanmadığını ve davalıların zorunlu dava arkadaşlığı durumunu göz ardı eden mahkeme […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşürülmesi ve Alacakların Tahsili: Bireysel İş Sözleşmesinin Hükümleri ile Kamu Düzeni Hatası (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrasında ücretinin düşürülmesi ve bu nedenle doğan alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, pandemi döneminde yaptığı fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması gibi sebeplerle alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, fark ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla çalışma ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın Orman Niteliği ve Kadastro Davasının Kesin Hüküm Teşkil Etmemesi: Hazine’nin İddialarının İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, İzmir ili Seferihisar ilçesindeki bir taşınmazın orman niteliği ve tapu kaydının iptali üzerine yapılan bir davayı kapsamaktadır. Davacı Hazine, taşınmazın orman olarak tescil edilmesi talebinde bulunmuş, ancak daha önceki bir kadastro davasında bu taşınmazın orman sınırları dışına çıkarıldığına dair bir karar verilmiş ve Hazine bu davada taraf olmamıştır. Hazine, bu durumun […]

→