onecikan-yargitay

Yapılandırma İşleminin Geçersizliği ve Spor Kulübü Yöneticilerinin Müteselsil Sorumluluğu: 506, 5510 ve 6183 Sayılı Kanunların Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, ödeme emrinin iptali davası ele alınmıştır. Davacı, Eskişehirspor Kulübü’ne ait borçlardan dolayı kendisinin sorumlu tutulamayacağını, zira yönetici sıfatının bulunmadığını iddia etmiştir. Davalı Kurum ise, yapılandırma işleminin borcu sona erdirmediğini ve davacının sorumluluğunun devam ettiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın konusuz kaldığına karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yapılandırmanın bozulduğunu ve dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Ücret Artışı Yükümlülüğünün Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemine ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, her yıl asgari ücretin […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini […]

→

İdari yargının, terör örgütü üyeliği iddialarında somut delil gerekliliği ve irtibatın değerlendirilmesindeki rolü nasıl belirlenir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını inceledi. Davacı, irtibat ve iltisak kavramlarının soyut olduğunu, idarenin takdir yetkisini somut delillere dayandırması gerektiğini savunarak, masumiyet karinesine ve hukuki öngörülebilirlik ilkesine aykırılık iddialarında bulundu. Ancak, Danıştay, terör örgütü üyeliği gibi suçların […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Delil Toplama Yükümlülüğü: Tanık Beyanlarının İnandırıcılığı ve Eksik İncelemenin Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespiti davasında davacının çalışma süresinin ve koşullarının belirlenmesine ilişkindir. Mahkeme, davacının 01.04.2009 tarihinde çalışmaya başladığını, ancak sigorta kaydının 28.04.2011 tarihinde yapıldığını tespit etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanlarına dayanarak davacının 2009 ve 2010 yıllarında kısmi çalışmalarının tespitine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarının yeterli delil oluşturmadığını ve eksik inceleme yapıldığını […]

→
onecikan-yargitay

6831 Sayılı Orman Kanunu Kapsamında Taşınmazların Hazine Mülkiyetinden Çıkması Sebebiyle 2/B Şerh Talebinin Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından talep edilen taşınmazların 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 2/B maddesi gereği Hazine adına orman sınırları dışına çıkarıldığı ve bu durumun tapu kayıtlarına şerh edilmesi gerektiği iddia edilmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazların dava tarihinden sonra Hazine mülkiyetinden çıktığını ve bir kısmının tapudan terkin edildiğini belirterek, davacının şahsi hak sağlamaya yönelik […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi İlişkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası talep ettiği fark ücret alacağının hukuki niteliği incelenmiştir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia etmiştir. Davalı ise, zamanaşımı def’inde bulunarak, yapılan ödemelerin Yüksek […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosunda Ücret Düşüklüğü ve Alacak Talepleri: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulması ve Gece Zammı Ücretinin Ödenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki alacak uyuşmazlığını konu almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, fark ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]

→

OHAL KHK’ları Kapsamında Göreve İade Talebinin Reddi: Ceza Yargılaması Kesinleşmeden Masumiyet Karinesi ve FETÖ/PDY İrtibatı Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz talebini reddetmiştir. Davacı, OHAL KHK’ları çerçevesinde alınan tedbirlerin hukuka aykırı olduğunu, Bank Asya’daki hesap hareketlerinin gerekçe gösterilemeyeceğini, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, […]

→

Yasal Defter ve Belgelerin İbraz Edilmemesi: Katma Değer Vergisi İndirimlerinin Reddinde Vergi Ziyaı Cezasının Artırılması Üzerine Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Bu karar, davacının yasal defter ve belgelerini incelemeye ibraz etmemesi nedeniyle katma değer vergisi indirimlerinin reddi ve üç kat vergi ziyaı cezasının kesilmesi üzerine açılan davayı kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, faturaların sahte olduğunu gösteren bir delil bulunmadığı gerekçesiyle cezalı vergi tarhiyatını kaldırmıştır. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, mücbir sebep olmaksızın belgelerin ibraz edilmemesinin re’sen tarh […]

→

Sahte Fatura Düzenleme İddiasında Vergi Ziyaı Cezası ve İdari Cezaların Kaldırılması: Temyiz Mercii Olarak Hukuka Uygunluk Denetimi (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı hakkında düzenlenen vergi tekniği raporuna dayanarak, sahte fatura düzenlemek suretiyle elde edilen komisyon gelirine ilişkin üç kat vergi ziyaı cezalı gelir vergisi ve geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının kaldırılması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan tarhiyatta hukuka aykırılık bulunmadığını, ancak geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının hukuka uygun olmadığını […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada istihbari bilgi notlarının keyfi kullanımı hukuka aykırılık oluşturur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesiyle 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun davasını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü üyeliğinden beraat etmesine rağmen, idarenin kendisi hakkında sahip olduğu istihbari bilgi notlarına dayanarak kamu görevinden çıkarıldığını ve bu işlemin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→

Kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin ceza yargılamasında elde edilen delillerle birlikte değerlendirilmesi hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, ceza yargılamasında hükmün açıklanmasının geri bırakılması nedeniyle masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve savunma hakkının tanınmadığını öne sürdü. Ancak Danıştay, ceza yargılamasında etkin pişmanlık hükümlerinden yararlanan davacının, silahlı terör örgütü ile irtibat ve iltisak düzeyindeki ilişkisini […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen davacının meslekten çıkarılmasının adil yargılanma hakkını ihlal edip etmediği nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının Milli İstihbarat Teşkilatı’ndan (MİT) meslekten çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, Anayasa’nın çeşitli maddelerine ve adil yargılanma hakkına aykırılık iddialarıyla temyiz başvurusu yapmış, ancak Bölge İdare Mahkemesi’nin kararının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatını ortaya koyan somut delillerin bulunduğunu, bu bağlamda yürütülen ceza yargılamasında […]

→
onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Zammının Yaşlılık Aylığına Etkisi: 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesi Uyarınca Hak Kazanımı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkindir. Davacı, 01.05.2020 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasını istemiştir. İlk derece mahkemesi, davacının fiili hizmet zammının yaş haddinden düşülmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sigortalılık durumunu değerlendirerek, 506 sayılı Kanun’un Geçici […]

→