Kamu görevinden çıkarılma işlemi için idari soruşturma yapılmaması, terör örgütü üyeliğinin yargı kararı olmadan saptanmasını engeller mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Daire, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının, kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve özlük haklarının iadesi talebinin reddedilmesine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini reddetmiştir. Davacı, kamu görevine son verilmeden önce idari soruşturma yapılmadığını, terör örgütüne üyeliğin yargı kararı olmadan saptanamayacağını, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalı Çalışmaların Tespiti: Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin ve Kamu Düzeni İlkelerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 21.11.1997 – 31.12.2003 tarihleri arasında Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti talebine ilişkindir. Davalılar, davacının belediye personeli olmadığını ve sigorta priminin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme, bozma ilamına uyarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, asıl işveren-alt işveren ilişkisini dikkate alarak, davalı … yönünden davanın pasif husumet yokluğundan reddinin hatalı […]

→
onecikan-yargitay

3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Vazife Malullüğü Talebinde Eğitim ve Disiplin Soruşturmasının Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında terör vazife malulü emekli aylığı bağlanmaması işleminin iptali ile yasal hakların iadesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yaralanmasının vazife malullüğü kapsamında olduğunu kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının uçaksavar silahını kullanırken yeterli eğitim almadığı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ile Harç Muafiyeti Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücret farkları ve diğer alacakların tahsilini talep […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Sırasında Taşınmazların Orman Sınırları İçindeki Durumu ve Muvafakatname ile İntikalin Etkisi Üzerine Yeniden Keşif Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro sırasında tespit edilen taşınmazların malik hanelerinin açık bırakılması ve Asliye Hukuk Mahkemesi’nde devam eden davanın etkileri ele alınmıştır. Davacı, 1991 tarihli muvafakatname ile miras kalan taşınmazların kendisine intikal ettiğini, ancak davalıların kendisine düşen zeytinlik hakkını vermediğini iddia ederek tapuya tescil talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların kısmen orman sınırları içinde […]

→

İrlanda Mukimi Şirketin Gerçek Lehdar Olmadığı Tespiti ile Temettü Ödemelerine Uygulanacak Tevkifat Oranı: %5 Yerine %15 (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı şirketin İrlanda mukimi … Ltd. şirketine yaptığı ödemelerde %5 indirimli tevkifat oranı uygulandığı, ancak bu şirketin gerçek lehdar olmadığı tespit edilmiştir. Vergi inceleme raporuna göre, … Ltd.’nin asıl sahipleri bilinmemekte ve fiili bir faaliyeti bulunmamaktadır. Bu nedenle, yapılan temettü ödemelerine %15 oranında tevkifat uygulanması gerektiği sonucuna varılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Ağaç Kesme Suçlamasında Beraat Kararının Hukuka Uygunluğu: Kesin Delil Yetersizliği ve Usul Eksiklikleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların orman içerisinde ağaç kesme suçlamasıyla ilgili beraat kararları ele alınmıştır. Katılan Gümrük İdaresi vekili, sanıkların suçu işlediklerini iddia ederek beraat kararlarının usul ve kanuna aykırı olduğunu belirtmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde sanıkların ağaç kesme suçunu işlediklerine dair kesin ve inandırıcı delil elde edilemediği, dolayısıyla beraat kararlarının hukuka uygun olduğu sonucuna varılmıştır. […]

→

Gizli tanık beyanlarının kamu görevlilerinin terör örgütleriyle ilişkilerinin değerlendirilmesindeki hukuki geçerliliği nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, bir polis memurunun FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, terör örgütleriyle bağlantısının bulunmadığını ve dayanak alınan gizli tanık verilerinin hukuka aykırı olduğunu öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, gizli tanık beyanlarını hukuka uygun veri olarak kabul ederek, davacının örgütle […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada SCD kodlamasının hukuki delil niteliği ve örgütle irtibatın değerlendirilmesi nasıl etkili olur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığı iddialarını değerlendirirken, davacının kamu görevinden çıkarılmasına dayanak olan kodlama verilerini incelemiştir. Davacı, 375 sayılı KHK uyarınca kamu görevinden çıkarıldığını ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının örgütle irtibatını gösteren SCD kodlamasının varlığına dikkat çekerek, bu kodlamanın örgütle olan bağını ortaya […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Sigaraların Müsaderesi: Bandrolsüz Ürünlerin Suç Unsuru Olarak Değerlendirilmesi ve Hükmün Düzeltme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Sanık, ele geçirilen 523 karton kaçak sigaranın bandrollerinin olduğunu iddia etmesine rağmen, bilirkişi raporu bu sigaraların bandrolsüz olduğunu ortaya koymuştur. Yargıtay, sanığın suçunu ikrar etmesi ve delillerin dosya kapsamıyla uyumlu olması nedeniyle mahkûmiyet hükmünde bir isabetsizlik görmemiştir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İlk Ücret Üzerindeki Etkisi ve Harç Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda alacak haklarının olup olmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesinin, işçinin kadroya geçişteki ilk ücretini oluşturduğunu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasının somut delillerle kanıtlanmadığı durumlarda kamu görevine iade talebi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakının somut delillerle ortaya konulmadığını, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etti. Ancak, Danıştay, davacının ceza soruşturmasının devam etmesinin masumiyet karinesine aykırı bir durum oluşturmadığını […]

→
onecikan-yargitay

Tapu İptali ve Tescil Davasında Yeterli Araştırma Yapılmaması ve Kamulaştırma Şerhinin Dikkate Alınmaması Sebebiyle Hükmün Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Davacı, taşınmazların tapu kayıtlarının iptali ve kendi adına tescilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak bu karar Yargıtay tarafından bozulmuştur. Bozma ilamında, mahkemenin yeterli araştırma yapmadığı, kamulaştırma şerhinin dikkate alınmadığı ve zilyetlik şartlarının usulüne uygun araştırılmadığı belirtilmiştir. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Güncellenmesi ve Alacak Haklarının Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda davacının alacak haklarının belirlenmesi üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretin, her yıl asgari ücretin belirli […]

→
onecikan-yargitay

Orman Sınırları İçindeki Taşınmazların Tapu Kaydının Geçerliliği ve İhtisabın Mümkün Olmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı … İdaresi, Antalya ili Kundu Köyü’nde bulunan 12720 ada 1 ve 12721 ada 1 parsel sayılı taşınmazların orman sınırları içinde kaldığını ve bu nedenle tapu kayıtlarının iptal edilerek Hazine adına tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak bu karar Yargıtay tarafından bozulmuştur. Bozma kararında, orman […]

→