ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret farkı taleplerini reddederken, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve ek alacaklar üzerindeki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, ücretinin düşürülmesi ve çeşitli ek alacaklarının ödenmemesi nedeniyle dava açmış; davalı ise bu talepleri reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı tarafın asıl işveren-alt işveren ilişkisi ile ilgili hukuki durumunun değerlendirilmesi yapılmıştır. Davacı, muvazaalı bir ilişki olduğunu iddia ederek geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının işçi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve muvazaa tespitinin kesinleştiğine karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine, Yargıtay, her ihale döneminin muvazaaya dayanıp dayanmadığının […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 679 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile herhangi bir ilişkisinin olmadığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini iddia ederek göreve iade talebinde bulunmuştur. Ancak, idare mahkemesi ve bölge idare mahkemesi, davacının terör örgütü ile iltisak […]
ÖZET: Bu karar, davacının davalıya ait inşaat iş yerlerinde 23.06.2010-10.07.2012 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, sosyal güvenlik hakkının korunması açısından hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin olduğunu vurgulayarak, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyeceğini, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde çalışıp çalışmadığının yeterli bir araştırmayla belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ByLock kullanmadığını, örgütle iltisaklı vakıf veya derneklere üyeliğinin bulunmadığını ve sosyal medya hesaplarında örgütü destekleyici paylaşımlar yapmadığını tespit etmiştir. Ayrıca, davacı hakkında yapılan soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında ortaya çıkmıştır. İlk Derece […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı veya iltisakının bulunmadığı iddialarını değerlendirirken, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, ByLock programını indirmediğini ve kullanmadığını, ayrıca kendisi aleyhine sunulan delillerin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının ByLock kullanıcısı olduğuna dair ağır ceza mahkemesi kararında yer alan bilirkişi raporunu ve diğer delilleri […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair sözleşme hükümlerine dayanarak, davanın kabulüne karar vermiştir. Bölge […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasıyla ilgili yaptığı göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açılan davanın reddini onayladı. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının olmadığını, kamu görevinden çıkarma usul ve esaslarının Anayasa ve kanunlarla belirlendiğini, bu usullere uyulmadığını ve […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açılan davanın reddine yönelik Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatının olmadığını, aleyhinde somut delil bulunmadığını ve ceza yargılamasında samimi bir şekilde örgütle bağı olmadığını savunmuştur. Ancak, ceza mahkemesi tarafından davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma suçundan […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında yetki ve delil avansı konularını ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların keşif giderlerini karşılamadıkları ve delil avansı eksikliğini gidermedikleri gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, Tapulama Komisyonu’nun kararının ardından taşınmazın malik hanesinin hukuken açık olduğuna ve mahkemenin resen araştırma ilkesini uygulaması gerektiğine dikkat çekmiştir. Yargıtay, İlk Derece Mahkemesi’nin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.05.2005 – 02.09.2021 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalılığının tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.05.2005-31.12.2005 tarihleri arasındaki sigortalılık talebini konusuz bırakarak reddetmiş, ancak 01.01.2006-31.12.2009 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğuna ve bu dönemdeki prim borçlarını yapılandırma hakkına hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi kararını eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme nedeniyle […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farklarının hesaplanması hususunda bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine hükmederek davanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş […]
