FETÖ/PDY ile irtibatı gösteren delillerin kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğunu nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını ve beraat ettiğini öne sürerek, işlem tesisinin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının örgütle olan irtibatını gösteren kodlama verilerinin hukuka uygun delil niteliğinde olduğunu kabul etmiştir. Mahkeme, 375 sayılı KHK’nın amacının […]

→

Danıştay’ın vergi matrahı ve değersiz alacaklar konusundaki hukuki değerlendirmesi ile temyiz başvurusunun hukuka uygunluğu üzerine incelemesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, Elektrik Dağıtım A.Ş. tarafından yapılan vergi tahakkukuna itirazı değerlendirirken, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu çerçevesinde temyiz başvurusunun hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, kampanya kapsamında tahsilinden vazgeçilen alacakların vergi matrahından düşülmesi gerektiğini savunmuş, ancak Vergi Mahkemesi, alacakların değersiz alacak niteliği kazanabilmesi için kazai bir hükme veya kanaat verici bir vesikaya ihtiyaç olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Zammının Yaş Haddinden İndirilmesi Talebinin Geçerliliği: Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Geriye Çekilemeyeceği (Yargıtay)

ÖZET: Bu davada, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet müddetinin yaş haddinden indirilerek yaşlılık aylığı tahsisi istemi üzerine bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, fiili hizmet müddetinin sigortalılık başlangıç tarihinden geriye çekilmesi gerektiğini ve bu şekilde yaş haddinden indirim talep etmiştir. Ancak, mahkeme, 5434 sayılı Kanun’un 32. maddesi gereğince fiili hizmet zammının, sigortalılık süresine […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Arasındaki İlişkinin Yeniden Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık yaşanmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesindeki ücret düzenlemesi doğrultusunda kısmen davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın istinaf başvurusu […]

→
onecikan-yargitay

Davalının İşin Üçüncü Kişi Tarafından Yapıldığına Dair İspat Yükümlülüğü ve Alacak İddialarının Geçerliliği Üzerine Yargıtay Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında akdedilen sözleşme gereği yapılan işlerin bedelinin tahsili için başlatılan icra takibine yönelik itirazın iptali istemi üzerinedir. Davalı, işlerin bedelinin ödendiğini ve bu işlerin üçüncü bir kişi tarafından yapıldığını iddia ederek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporları ve yapılan keşifler doğrultusunda davacının alacak miktarını belirlemiş, ancak davalının […]

→
onecikan-yargitay

Davalının Alacak İddialarının İspat Yükü ve Yetersiz Belgelerle İlgili Yargıtay Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından yapılan işlerin alacak kaynağı olup olmadığı ve davalının bu işlerin üçüncü bir kişi tarafından yapıldığını iddia etmesi üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, ihale kapsamında yaptığı işlerin bedelinin tam olarak ödenmediğini, davalı şirketin ise bu işlerin başka bir firmaya yaptırıldığını ve ödemelerin tamamlandığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacak miktarını 130.325,25 […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Hesaplanmasında Yüksek Hakem Kurulu Kararının Tarihinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenip ödenmeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalıların işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davalı … Müdürlüğünün asıl işveren sıfatıyla işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların […]

→

Mükellefiyet sona erdikten sonraki vergi tebligatlarının hukuka uygunluğu ve geçerliliği üzerine yapılan değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, mükellefiyetini sona erdirmiş bir davacının adına tarh edilen vergi ve cezaların elektronik ortamda tebliğ edilmesinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacının mükellefiyetini sona erdirdiği tarihten sonra yapılan tebligatın, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 101. maddesinin üçüncü fıkrasına aykırı olarak, 107/A maddesi uyarınca gerçekleştirildiği tespit edilmiştir. Bu durum, tebligatın geçersiz sayılmasına ve […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Asgari Ücretin Belirlenmesi ve Fark Ücret Alacağı Talebinin Dava Sürecindeki Hukuki Sınırları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı Bakanlık arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği hususunu ele almaktadır. Davacı, 01.01.2019 tarihinden itibaren 22 ay boyunca sözleşmeye aykırı olarak eksik ücret alındığını iddia ederek fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak […]

→
onecikan-yargitay

Davalının işin üçüncü kişi tarafından yapıldığına dair savunmasının ispat yükü, davacının alacak iddialarının geçerliliğini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında akdedilen sözleşme gereğince yapılan işlerin bedelinin tahsili için başlatılan icra takibine itirazın iptali istemine dayanmaktadır. Davalı, yaptığı işlerin bedelinin ödendiğini ve davacının alacak iddialarının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacak miktarını tespit etmiş ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka aykırı olması için somut delil eksikliği yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı nedeniyle 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak yapılan adli soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını ortaya koyan somut delillerin bulunmadığını belirterek, kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygun olmadığına […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında savunma hakkının ihlali, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için yeterli bir gerekçe midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakının olmadığı, masumiyet karinesine aykırı bir değerlendirme yapıldığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, davacının aleyhine verilen ceza mahkemesi kararında, FETÖ ile bağlantılı olduğu ve etkin pişmanlık kapsamında beyanlarda bulunduğu tespit edilmiştir. Danıştay, Bölge İdare […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Bireysel Sözleşme ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkileşimi ile Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinde durulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlası üzerinden hesaplanan ücretin geçerli olduğunu kabul ederek davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz süreli iş sözleşmesine göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiği iddiası, eksik ödeme talebini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sözleşmeye göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia […]

→

Bağımsız bölümlerin satışında tapu harcının iadesi talebi ve harç muafiyeti değerlendirmesi yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının İstanbul İli, Başakşehir İlçesi’nde bulunan bağımsız bölümlerin satışında ödenen tapu harcının iadesi talebini değerlendirmiştir. Davacı, 312.361,86 TL tutarındaki tapu harcının, 6306 sayılı Kanun kapsamında rezerv yapı alanı olarak belirlenen parsellerdeki satış işlemlerinin harçtan muaf olduğu gerekçesiyle iade edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bu talebi kabul ederek, harcın iadesine karar vermiştir. […]

→