Enerji bağlantı talebinin karşılanmaması nedeniyle elektrik dağıtım şirketine yönelik yükümlülüklerin yerine getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul’daki bir iş merkezine elektrik bağlantısı talep etmiş, ancak bu talebin karşılanmadığını ve dolayısıyla iş yerini açamadığını belirtmiştir. Başvuru sahibi, Boğaziçi Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi’nin (BEDAŞ) enerji talebini keyfi bir şekilde geciktirdiğini iddia ederek, şirket hakkında yaptırım uygulanmasını talep etmiştir. İlgili idare, enerji talebinin karşılanabilmesi için yeni bir trafo merkezi inşa edilmesi gerektiğini […]

→

PTT kargo teslimatında yaşanan sorunlar ve tazminat talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, PTT Akdeniz Sanayi Şubesi’nden teslim almayı istediği barkod numaralı gönderisinin, daha önceki deneyimlerine dayanarak, teslim edilmeden iade edildiğini iddia etmektedir. Başvuru, 17 Kasım 2023 tarihinde yapılmış olup, başvuran 1.000 TL maddi ve 1.000 TL manevi zararın tazminini talep etmiştir. Başvuran, gönderisinin dağıtıma çıkarıldığına dair SMS aldığını, ancak adrese gelinmediğini ve kapıya haber kağıdı […]

→

Mükellefiyet sona erdikten sonraki vergi tebligatlarının hukuka uygunluğu ve geçerliliği üzerine yapılan değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, mükellefiyetini sona erdirmiş bir davacının adına tarh edilen vergi ve cezaların elektronik ortamda tebliğ edilmesinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacının mükellefiyetini sona erdirdiği tarihten sonra yapılan tebligatın, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 101. maddesinin üçüncü fıkrasına aykırı olarak, 107/A maddesi uyarınca gerçekleştirildiği tespit edilmiştir. Bu durum, tebligatın geçersiz sayılmasına ve […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Hesaplanmasında Yüksek Hakem Kurulu Kararının Tarihinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenip ödenmeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalıların işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davalı … Müdürlüğünün asıl işveren sıfatıyla işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Asgari Ücretin Belirlenmesi ve Fark Ücret Alacağı Talebinin Dava Sürecindeki Hukuki Sınırları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı Bakanlık arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği hususunu ele almaktadır. Davacı, 01.01.2019 tarihinden itibaren 22 ay boyunca sözleşmeye aykırı olarak eksik ücret alındığını iddia ederek fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak […]

→
onecikan-yargitay

Davalının İşin Üçüncü Kişi Tarafından Yapıldığına Dair İspat Yükümlülüğü ve Alacak İddialarının Geçerliliği Üzerine Yargıtay Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında akdedilen sözleşme gereği yapılan işlerin bedelinin tahsili için başlatılan icra takibine yönelik itirazın iptali istemi üzerinedir. Davalı, işlerin bedelinin ödendiğini ve bu işlerin üçüncü bir kişi tarafından yapıldığını iddia ederek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporları ve yapılan keşifler doğrultusunda davacının alacak miktarını belirlemiş, ancak davalının […]

→
onecikan-yargitay

Davalının Alacak İddialarının İspat Yükü ve Yetersiz Belgelerle İlgili Yargıtay Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından yapılan işlerin alacak kaynağı olup olmadığı ve davalının bu işlerin üçüncü bir kişi tarafından yapıldığını iddia etmesi üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, ihale kapsamında yaptığı işlerin bedelinin tam olarak ödenmediğini, davalı şirketin ise bu işlerin başka bir firmaya yaptırıldığını ve ödemelerin tamamlandığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacak miktarını 130.325,25 […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında savunma hakkının ihlali, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için yeterli bir gerekçe midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakının olmadığı, masumiyet karinesine aykırı bir değerlendirme yapıldığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, davacının aleyhine verilen ceza mahkemesi kararında, FETÖ ile bağlantılı olduğu ve etkin pişmanlık kapsamında beyanlarda bulunduğu tespit edilmiştir. Danıştay, Bölge İdare […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Bireysel Sözleşme ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkileşimi ile Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinde durulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlası üzerinden hesaplanan ücretin geçerli olduğunu kabul ederek davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

Davalının işin üçüncü kişi tarafından yapıldığına dair savunmasının ispat yükü, davacının alacak iddialarının geçerliliğini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında akdedilen sözleşme gereğince yapılan işlerin bedelinin tahsili için başlatılan icra takibine itirazın iptali istemine dayanmaktadır. Davalı, yaptığı işlerin bedelinin ödendiğini ve davacının alacak iddialarının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacak miktarını tespit etmiş ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka aykırı olması için somut delil eksikliği yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı nedeniyle 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak yapılan adli soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını ortaya koyan somut delillerin bulunmadığını belirterek, kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygun olmadığına […]

→

Bağımsız bölümlerin satışında tapu harcının iadesi talebi ve harç muafiyeti değerlendirmesi yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının İstanbul İli, Başakşehir İlçesi’nde bulunan bağımsız bölümlerin satışında ödenen tapu harcının iadesi talebini değerlendirmiştir. Davacı, 312.361,86 TL tutarındaki tapu harcının, 6306 sayılı Kanun kapsamında rezerv yapı alanı olarak belirlenen parsellerdeki satış işlemlerinin harçtan muaf olduğu gerekçesiyle iade edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bu talebi kabul ederek, harcın iadesine karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacakların Hesaplanmasında Hatalar ve Temyiz Sürecindeki İnceleme Eksiklikleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenip ödenmeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğuna ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların ödenmediğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz süreli iş sözleşmesine göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiği iddiası, eksik ödeme talebini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sözleşmeye göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde terör örgütü irtibatının somut delillerle kanıtlanması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütünün sohbet toplantılarına katılmış olsa da, bu katılımlarının örgütün illegal yapısının kamuoyunca bilinmeye başlamasından önce gerçekleştiği ve örgütsel motivasyonla katıldığına dair somut bir tespit bulunmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, davacının kodlaması olan […]

→