ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 01.04.1993 tarihinin sigorta başlangıç tarihi olduğunun tespiti istemi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigortalılık başlangıç tarihinin kabulü yönünde karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sigortalılığın başlangıcının tespiti için gerekli olan yasal süresinde işveren tarafından yapılması gereken bildirimlerin eksik olduğunu belirterek, davacının 01.04.1993 tarihinde asgari ücretle […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişte belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ücret alması gerektiğini ve 2019 yılından itibaren eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesine göre […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından açılan hizmet tespiti davasında, davacının 01.02.1989 tarihinde işe başladığı ve bir yıl süreyle çalıştığı iddia edilmiştir. Fer’i müdahil Kurum vekili, davanın 5 yıllık hak düşürücü süre geçtikten sonra açıldığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigortalılık başlangıç tarihinin 01.10.1989 olduğunu tespit etmiş ve davanın kabulüne karar […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmiş olmasına dayanarak, 01.01.2019 tarihinden itibaren eksik ödeme yapıldığını iddia etmektedir. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişte belirlenen ücretinin tespiti ve buna bağlı alacak talepleri üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oran fazlasının ödeneceği düzenlemesine dayanarak, 2019 yılı itibarıyla asgari ücret artışının dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, belirli bir dönemde işyerinde çalıştığını iddia ederek sigortalı sayılmayı talep etmiş, ancak davalı işveren bu durumu reddetmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak davalı taraf temyiz başvurusu yapmıştır. Temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay, Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğunu ve hukukun somut […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı olarak alacak taleplerinin haklı olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olduğunu, ancak bu oranın 01.01.2019 tarihinden itibaren dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekili, davacının isteğe bağlı sigortalılığının iptaline dair işlemin iptalini talep etmiş ve emekliliğe hak kazandığını öne sürmüştür. Davalı vekili ise, davacının emeklilik talebinin 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde belirtilen şartları taşımadığı gerekçesiyle reddedildiğini belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının isteğe bağlı sigortalılığının iptalinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiş, ancak davacının gerekli […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu oranın uygulanmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulandığını ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, davalı Vakfın 6772 sayılı Kanun kapsamında bir kamu kuruluşu olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacaklarının ödenmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı ise, Vakfın kamu tüzel kişiliği bulunmadığını ve dolayısıyla ilave tediye alacağına yönelik talebin yasal dayanağının olmadığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini kabul ederek bazı […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından bozulmuş ve bozma ilamında eksik araştırma ile karar verildiği, özellikle 107 ada 11 parsel yönünden tefrik kararının hatalı olduğu belirtilmiştir. Mahkeme, taşınmazın gerçek hak sahibinin tespit edilmesi için gerekli araştırmaları yapmamış, bu durum da kararın usul […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Tarım Bağ-Kur sigortalılığının tespiti talebine ilişkindir. Davacı, tarım arazilerini kendi adına işleyerek elde ettiği ürünleri satarak geçimini sağladığını, bu nedenle mülga 2926 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılması gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 1994-2005 yılları arasında çeşitli şirketlere tütün satışı yaptığını ve bu satışlardan prim tevkifatının yapıldığını tespit ederek, davacının 01.01.1996 […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet tespiti davasında davacının, 21.03.2002-23.07.2013 tarihleri arasında davalı işverenin bulunduğu sitede çalıştığını iddia etmesi üzerine yapılmıştır. Davacı, çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmediğini ve bu nedenle hizmet akdinin tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığını kabul etmiş, ancak yalnızca 03.08.2010-23.07.2013 tarihleri arasındaki çalışmasını tespit etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki dayanağı üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödeneceğini ileri sürerek eksik ödemeler için dava açmıştır. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olduğunu ve bu oranın 2019 yılında dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemeler için dava açmıştır. Davalı ise, yapılan ücret artışlarının toplu iş sözleşmesi çerçevesinde belirlendiğini […]
