ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespitine yönelik olup, 5510 sayılı Kanun’un 86/9 uncu maddesi çerçevesinde sosyal güvenlik haklarının korunması amacı taşımaktadır. Mahkeme, davacının belirtilen tarihlerde davalı işyerinde çalıştığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, bu sonucun eksik inceleme ve araştırma ile alındığını belirtmiştir. Davacının çalıştığı sürelerin tespitinde, taraf tanıklarının ifadeleri ve işyeri ile ilgili belgelerin toplanması gerektiği […]