Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

Yurtdışında Geçen İsteğe Bağlı Sigortalılık Sürelerinin Türkiye’deki Yaşlılık Aylığına Etkisi: 506 Sayılı Kanun’un 85. Maddesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Avusturya’da ikamet ederken 01.10.2008 tarihinden önceki isteğe bağlı sigortalılık sürelerinin geçerliliği ve yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.08.1995-31.12.1995 tarihleri arasındaki isteğe bağlı sigortalılık sürelerinin geçerli olduğuna ve 01.09.1996 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanması gerektiğine karar vermiştir. Davalı Kurum, bu kararın istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğunun temyiz aşamasında somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, FETÖ/PDY ile irtibatı gerekçesiyle yapılan işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini, kesinleşmiş bir mahkumiyet olmaksızın kamu görevinden çıkarıldığını ve masumiyet karinesinin çiğnendiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının iddialarının 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen temyiz sebeplerine uymadığını belirterek, […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği ve Alacakların İspatı Üzerine Yargı Kararları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkları ve Alacak Taleplerinin İspatı: Sözleşme Düzenlemesi Yetersiz mi? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, tatil günleri ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→

ByLock kullanımına dair delillerin, kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatı ispatlayıcı nitelikte sayılması hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Diyanet İşleri Başkanlığı’nın işleminin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, ByLock kullanıcısı olmadığını, hukuka aykırı delillerin kullanıldığını ve Bank Asya’ya yatırdığı paranın suç teşkil etmediğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna vararak, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın tespitine yönelik delillerin hukuka uygunluğu, kamu görevinden çıkarılma kararını etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının itirazını değerlendirirken, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının tespitine yönelik delillerin hukuka uygun olup olmadığını incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini ve kamu görevine son verilmesinin geçerli bir sebebe dayanmadığını iddia etmiştir. Ancak, gizli tanık ifadeleri ve dijital veriler, davacının örgütle ilişkisini ortaya koyan kodlama bilgilerini […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için gizli tanık beyanlarının ve dijital verilerin delil niteliği taşıyıp taşımadığı nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı kararının iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, çıkarılma işleminin hukuka, Anayasa’ya ve İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, somut delil olmadan tesis edildiğini iddia etmiştir. Davalı idare ise, Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuka aykırılık bulunmadığını savunmuştur. Danıştay, gizli tanık beyanları ve dijital verilerin güvenilirliğini değerlendirerek, davacının […]

→

Sosyal Güvenlik Hakkının Korunması İçin Çalışma Sürelerinin Tespiti: Mahkemenin Eksik İncelemesi ve Delil Toplama Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 10.05.2001 – 01.03.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı sürelerin tespitine ilişkindir. Davacı, bu sürelerin Kuruma bildirilmediğini iddia ederek hizmet tespiti talep etmiştir. Yargıtay, bu tür davaların kamu düzeni ile ilgili olduğunu ve sosyal güvenlik hakkının korunması için özel bir özenle yürütülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinmeyip, gerektiğinde kendiliğinden delil toplayarak […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı ve Fazla Çalışma Alacaklarının İspatı: Sözleşme Hükümleri Yeterli mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği ücret farkı ve fazla çalışma alacakları konusunda bir hukuki uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, ayrıca fazla çalışma, ulusal ve genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek […]

→

Limited şirket ortaklarının amme alacaklarından sorumluluğu ve tebligatın geçerliliği üzerine eksik inceleme nedeniyle bozulan mahkeme kararı. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yurt dışında ikamet ettiği dönemde, dava dışı şirketin borçları nedeniyle kendisine tebliğ edilen ödeme emirlerinin iptali üzerinedir. Davacı, şirketten ayrıldığını ve tebligatın usulsüz olduğunu iddia ederken, davalı SGK, borcun kesinleştiğini ve itiraz edilmediğini savunmuştur. Mahkeme, Yargıtay’ın bozma kararına uyarak, davacının yalnızca belirli bir miktar için sorumlu olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, 6183 sayılı […]

→

Ceza mahkemesi tarafından verilen HAGB kararının kamu görevinden çıkarma işlemlerinde delil niteliği taşıyıp taşımadığına dair Danıştay değerlendirmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı’nın işleminin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, kararın gerekçesinde örgütle iltisakının somut bir şekilde değerlendirilmediğini, soyut ifadelerle kamu görevine son verildiğini ve HAGB kararının hukuki sonuç doğurmadığını öne sürdü. Ancak Danıştay, temyiz isteminin reddine karar vererek, Bölge […]

→

Doğum Tarihinin Düzeltmesi: Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Sigortalı Çalışmaya Başlama Tarihinin Önceliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının doğum tarihinin mahkeme kararıyla düzeltilmesinin, yaşlılık aylığının bağlanmasında dikkate alınıp alınamayacağı üzerinedir. Davacı, 24.01.2017 tarihinde yaşlılık aylığı talebinde bulunmuş, ancak davalı SGK, doğum tarihini 01.01.1973 olarak değerlendirdiği için talebi reddetmiştir. Davacı, bu yanlış kaydın düzeltilmesi için dava açmış ve mahkeme, doğum tarihini 01.01.1968 olarak tashih etmiştir. Ancak, Yargıtay, yaş tashihinin sigortalı çalışmaya […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği ve İşçi Alacaklarının İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, tatil günleri ve gece zammı ücretlerinin ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli […]

→

Menşe belgesi yükümlülüğünü yerine getirmeyen davacı şirketin ek mali yükümlülük ve vergi tahakkukuna itirazı hukuken geçerli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin ithal ettiği eşyaların menşei ile ilgili belgelerin sunulmaması nedeniyle tahakkuk ettirilen ek mali yükümlülük ve katma değer vergisinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, 2019 tescilli 28 adet serbest dolaşıma giriş beyannamesi kapsamında ithal edilen eşyaların Amerika Birleşik Devletleri menşeli olmadığına dair belgeleri sunmamıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacı tarafından […]

→

Kamu görevinden çıkarılan davacının ByLock kullanımı nedeniyle savunma hakkının ihlali iddiası hukuken geçerli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Daire, 675 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, OHAL KHK’sinin Anayasa’ya aykırı olduğunu ve kamu görevine son verilmesinin hukuka uygun olmadığını ileri sürmüştür. Ancak, davacının ByLock programını kullandığına dair ceza mahkemesi kararındaki tespitler, FETÖ/PDY […]

→