657 sayılı Kanunun 48. maddesinde sayılanların Devlet memuru kadrolarına geçirilebileceği (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyanların Devlet memuru kadrolarına geçişi hakkında açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine tabi olarak sözleşmeli çalışan personelin, Türk vatandaşlığına geçiş yapması durumunda Devlet memurluğuna atanıp atanamayacağına dair bir inceleme gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda, 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmeleri devam eden ve gerekli şartları sağlayan […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri 7421 sayılı Kanun kapsamında mali yargılamadan muaf mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılına ait bir kararında, belediye başkanlığı ile sendikalar arasında imzalanan sosyal denge sözleşmeleri çerçevesinde memurlara ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, mevzuatın belirlediği aylık tavan tutarını aştığını belirterek kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili sözleşmelerin 01.01.2018-30.03.2019 ve 01.04.2019-31.12.2019 tarihleri arasında geçerli olduğu ve bu ödemelerin toplamda kamu zararına yol açtığı ifade edilmiştir. […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutarın aşılması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2019 yılına ait sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili olarak, … Belediyesi ve … Sendikası arasında imzalanan sözleşmelere dayanarak memurlara ve sözleşmeli personele mevzuatın belirlediği aylık tavan tutarını aşan ödemelerin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Bu ödemeler sonucunda oluşan kamu zararının tazmin edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri 7421 sayılı Kanun gereği mali yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılına ait bir kararında, … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan sosyal denge sözleşmeleri çerçevesinde memurlara ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarının, mevzuatın belirlediği aylık tavan tutarını aştığını tespit etmiştir. Bu durum sonucunda, toplamda oluşan kamu zararı nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Temyiz başvurusu üzerine, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, sosyal […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutar aşımı kamu zararı oluşturur mu ancak mali yargılama yapılamaz mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılına ait sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili olarak, ilgili mevzuatın öngördüğü aylık tavan tutarının aşıldığı gerekçesiyle kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili sosyal denge sözleşmeleri çerçevesinde, memurlara ve sözleşmeli personele yapılan ödemelerin, belirlenen tavan tutarını aştığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu görevlileri için ödenecek sosyal denge tazminatının sınırlarını belirleyen 4688 sayılı Kanun ve […]

→

Sosyal denge tazminatında tavan tutarın aşılması hukuka aykırı ancak 7421 sayılı Kanun gereği yargı takibi yapılamaz (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyeler ve bağlı idareler tarafından sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olarak gerçekleştirilmesi sonucu oluşan kamu zararının tazmini üzerine kuruludur. İlgili sosyal denge sözleşmeleri çerçevesinde, memurlara ve sözleşmeli personele ödenen tazminatların, belirlenen aylık tavan tutarını aştığı gerekçesiyle tazmin hükmü tesis edilmiştir. Temyiz başvurusu ile bu tazmin hükümlerinin kaldırılması talep edilse de, […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri 7421 sayılı Kanun kapsamında mali yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılına ait sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili olarak, belediye başkanlığı ile sendika arasında imzalanan sözleşmelere dayanarak, memurlara ve sözleşmeli personele ödenen tazminatların mevzuatın belirlediği aylık tavan tutarını aştığını tespit etmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü tesis edilmiştir. Temyiz başvurusu üzerine, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca, sosyal denge […]

→

Sosyal denge tazminatının tavan tutarını aşan ödemeler kamu zararı olarak değerlendirilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılına ait bir kararında, belediye başkanlığı ile sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmeleri çerçevesinde memurlara ve sözleşmeli personele mevzuatın belirlediği aylık tavan tutarını aşarak sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Bu tazminat ödemeleri, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince idari veya mali yargılama ve takibat yapılamayacak ödemeler arasında […]

→

Fiyat dışı unsurların ölçülebilir ekonomik değere sahip olmaması kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılında gerçekleştirilen “Muhtelif Cadde ve Sokaklarda Yol ve Kaldırım Düzenlenmesi İşi” ihalesinde, fiyat dışı unsurların belirlenmesi ve puanlama yönteminin uygulanması nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine karar vermiştir. İhalede, ekonomik açıdan en avantajlı teklifin belirlenmesinde fiyat dışı unsurların dikkate alınması gerektiği belirtilmiş, ancak bu unsurların ölçülebilir ekonomik bir değere sahip olmadığı ve bazı […]

→

İtirazen şikâyet başvurusunda belgelerin sunuluş şeklinin hukuki geçerliliği nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Murat Demirci İnşaat A.Ş.’nin itirazen şikâyet başvurusunu değerlendirirken, Öz Aras Grup İnşaat Taahhüt Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin teklif dosyasında sunulan belgelerin uygun şekilde sunulmadığı iddiasını ele almıştır. Başvuru sahibinin, belgelerin bir kısmının fotokopi, bir kısmının ise noter onayı ile sunulduğunu belirtmesi, iddianın somut olduğu sonucuna varılmasına yol açmıştır. Kurul, itirazen şikâyet […]

→

Yangın yönetmeliği değişiklikleri nedeniyle iş eksilişi ve yeni imalat yapılması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, “… Üniversitesi Diş Hastanesi Yapımı İşi” kapsamında iş eksilişi yapılırken teknik şartnamede belirtilen mineral dolgulu alüminyum kompozit yerine polietilen dolgulu alüminyum kompozit fiyatının esas alınması nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili sorumlular, yangın yönetmeliğindeki değişiklikleri gerekçe göstererek alüminyum kompozit kaplama imalatlarından vazgeçtiklerini belirtmişlerdir. Ancak, Sayıştay, yangın yönetmeliğinin eski ve yeni hükümleri […]

→

Danıştay’ın terfi etmeyen komiser yardımcısının özlük hakları ve yoksun kaldığı hakların ödenmesi gerekliliği üzerine yaptığı hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Mersin İl Emniyet Müdürlüğü emrinde komiser yardımcısı olarak görev yapan davacının terfi etmemesiyle ilgili işlemi iptal etti. Mahkeme, terfi döneminde terfi eden personelin kıdem, sicil, ödül ve diğer kriterler açısından yapılan değerlendirmenin eşit ve objektif bir şekilde uygulanmadığına karar verdi. Bu durum, Anayasa’nın 125. maddesi gereğince davacının özlük hakları ve parasal […]

→

Ecrimisil bedelinin hesaplanmasında 2010 yılı birim bedelinin yeniden değerleme oranları ile güncellenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, İstanbul’da Hazineye ait bir taşınmazın otopark olarak işgal edilmesi nedeniyle talep edilen ecrimisil bedelinin hesaplanmasında yapılan hataları değerlendirerek, hukuki bir karar vermiştir. Dava, 01/03/2015-09/12/2015 tarihleri arasındaki işgal için 770.826,60 TL ecrimisil talebiyle açılmıştır. İdare Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak ecrimisilin bir kısmını iptal etmiş, diğer kısmını ise reddetmiştir. Ancak Danıştay, daha önceki […]

→

En az altı ay görev yapan zabıta müdürünün ek göstergeden faydalanması (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, en az altı ay görev yapan zabıta müdürlerinin ek göstergeden yararlanma durumu hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. Bilecik Belediyesinde 1. derece zabıta müdürü olarak görev yaparken şef kadrosuna atanan bir personelin durumu incelenmiştir. Kanunun 43. maddesi, personelin aylıklarının hesaplanmasında ek gösterge rakamlarının dikkate alınacağını belirtmektedir. Ayrıca, Cumhurbaşkanına yeni unvanlar […]

→

6360 sayılı Kanunla kapatılan kurumlarda KİK kapsamında istihdam edilenlerin kıdem tazminatı (ÇŞB)

ÖZET: 6360 sayılı Kanun ile kapatılan kurumlarda Kamu İhale Kanunu (KİK) kapsamında çalışan personelin kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. Mülga İl Özel İdaresinde çalışmakta olan personelin, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde işçi statüsüne geçirilmesiyle birlikte, kıdem tazminatı ödemeleriyle ilgili süreçler belirlenmiştir. 6360 sayılı Kanun’un geçici […]

→