Emekli ikramiyesi hesaplamasında işçilik sürelerinin dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır Kadastro Müdürlüğünde Kadastro Teknisyeni olarak çalıştığını ve emeklilik işlemlerinin tamamlandığını belirtmiştir. Ancak, toplam hizmet süresinin 36 yıl 1 ay 13 gün olmasına rağmen, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 35 yıl 11 ay 13 gün olarak gösterildiğini ifade etmektedir. Başvuran, Ergani Kadastro Müdürlüğünde çalıştığı sürelerin emekli ikramiyesi hesaplamasına dahil edilmediğini, bu nedenle mağduriyetinin […]

→

5395 sayılı Kanun kapsamında danışmanlık ücreti kadrolu ve sözleşmeli personel arasında ayrım yapılmadan ödenmeli mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında danışmanlık tedbiri uygulayan sosyal çalışma görevlilerine ödenecek danışmanlık ücretinin, kadrolu ve sözleşmeli personel arasında ayrım yapılmaksızın ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Başvuran, 4-B sözleşmeli aile sosyal destek personeli olarak görev yapmasına rağmen, danışmanlık ücreti ödenmediği gerekçesiyle başvuruda bulunmuştur. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sözleşmeli personelin bu ödenekten yararlanamayacağını […]

→

Yersiz ödeme kapsamında tahsil edilen fazla tutarın iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yersiz ödemeler nedeniyle oluşturulan borcun iadesi talebine ilişkindir. Başvuran, emekli aylığının askerlik borçlanması ve Bağ-Kur hizmetlerinin çakışması sebebiyle iptal edildiğini, geriye dönük olarak aldığı emekli aylıklarının borç kaydedildiğini ve bu borcun ödenmesi sırasında zorluk yaşadığını belirtmiştir. SGK, başvuranın borcunu yeniden hesaplayarak 22.969,69 TL olarak belirlemiş ve bu tutarın […]

→

Ekonomist kadrosunda görev yapanlara ek özel hizmet tazminatı ödenemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Ekonomist kadrosunda görev yapan personele ek özel hizmet tazminatı ödenmeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca, tazminatların hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği ve miktarlarının belirlenmesi, her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile düzenlenmektedir. Ayrıca, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı […]

→

Kargo şirketinin hatalı teslimatı nedeniyle kişisel verilerin üçüncü bir şahsın eline geçmesi durumu (KVKK)

ÖZET: Bir kargo paketinin, içinde kişisel veriler barındırdığı halde yanlış bir kişiye teslim edilmesi durumu, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından incelenmiştir. İlgili kişi, kulaklığını onarım için bir mağazaya teslim etmiş, ancak kargo şirketi paketi yanlışlıkla konuyla ilgisiz bir şahsa ulaştırmıştır. Bu durum, kişisel verilerin kötüye kullanılma riskini doğurmuş, mağaza yetkilileri ise hatanın kargo şirketine ait […]

→

Görevden uzaklaştırma işleminin usulsüz telefon dinleme iddialarıyla kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının görevden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davada, İdare Mahkemesi’nin kararını temyiz incelemesi sonucunda onamıştır. Mahkeme, davacının görevden uzaklaştırılmasının, Emniyet Genel Müdürlüğü İstihbarat Dairesi Başkanlığı döneminde usulsüz telefon dinlemesi yapıldığına dair ciddi iddialara dayandığını ve bu durumun emniyet hizmetlerinin yürütülmesini olumsuz etkileyebileceğini belirterek, kamu yararı ve hizmet gereklerini gözeterek yapılan […]

→

Davalı idarenin masraflarının davacıdan alınarak kendisine verilmesi ve mahkeme kararındaki hukuka aykırılıkların düzeltilmesi gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacı şirketin ecrimisil düzeltme ihbarnamesinin iptali istemiyle açtığı davada, davacının temyiz aşamasında feragat ettiğini belirtmesi üzerine, feragat nedeniyle davanın konusu kalmadığına karar vermiştir. Ancak, davalı idarenin temyiz isteminin bozulması sonrası mahkeme, davalı idarenin yaptığı masraflar hakkında bir hüküm vermemiştir. Uyuşmazlık, davacının feragat dilekçesinde 6736 sayılı Kanun’dan faydalanmak amacıyla feragat ettiğine dair bir ifade […]

→

İşyeri açma ruhsatının iptali ve kazanılmış hakların korunması bağlamında idari işlemlerin hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali üzerine yapılan temyiz başvurusunu değerlendirirken, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunmuştur. İdare Mahkemesi’nin verdiği kararın usul ve hukuka uygun olduğunu belirten Danıştay, temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığını ifade etmiştir. Dava konusu işyeri açma ruhsatının iptali, […]

→

Ek fiyat farkı hesaplamalarında hakediş tarihi yerine fiili imalat veya teslimat ayı endeksi dikkate alınabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, ek fiyat farkı hesaplamalarına ilişkin önemli bir tespitte bulunmuştur. 1/7/2021 ile 31/12/2021 tarihleri arasında gerçekleştirilen işlerin tespitinin yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Özellikle, hakedişlerin aylık olarak yapılmadığı durumlarda hakediş tarihinin dikkate alınmaması gerektiği belirtilmiştir. Bunun yerine, imalatın veya teslimatın fiilen gerçekleştiği ayın endeksinin kullanılması gerektiği ifade edilmiştir. Ayrıca, ek fiyat farkı hesaplamalarında sözleşmelerin […]

→

Görevden uzaklaştırma kaydının silinmesi talebi ve hukuka uygunluk ile hakkaniyet ilkesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğü tarafından görevden uzaklaştırılan bir kamu görevlisinin, görevden uzaklaştırma kaydının silinmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 657 sayılı Kanun’un 137. maddesi gereğince görevden uzaklaştırıldığını, daha sonra göreve iade edildiğini belirtmiş ve bu süreçteki kayıtların silinmesini istemiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın durumunu değerlendirirken, görevden uzaklaştırma işleminin hukuka uygunluğunu ve hakkaniyet ilkesini göz […]

→

Sözleşmeli peyzaj mimarına arazi tazminatı ödenip ödenemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli peyzaj mimarlarına arazi tazminatı ödenip ödenemeyeceği konusunda yapılan incelemeler, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli peyzaj mimarlarının ek özel hizmet tazminatı alma durumu, 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiştir. Bu sözleşmenin 31. maddesinde, belirli unvanlar için ek özel hizmet tazminatı ödeneceği belirtilirken, peyzaj mimarı […]

→

Disiplin cezası gerektiren fiilin lehe olan mevzuat değişikliğiyle suç olmaktan çıkarılması durumunda cezanın iptali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü’nün 8/6. maddesi uyarınca meslekten çıkarma cezasına çarptırılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davacının dolandırıcılık fiilinin, 7068 sayılı Kanun ile disiplin suçu olmaktan çıkarıldığını belirterek, lehe olan hükmün uygulanması ilkesine atıfta bulunmuştur. Bu bağlamda, disiplin cezasının tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan mevzuat ile daha sonra yürürlüğe […]

→

Dolandırıcılık fiili nedeniyle meslekten çıkarma cezasının iptali; lehe olan normun uygulanması gerektiği değerlendirmesiyle Danıştay tarafından karara bağlandı. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının dolandırıcılık fiili nedeniyle meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü’nün 8/6. maddesinde dolandırıcılık fiili meslekten çıkarma cezasını gerektiren bir eylem olarak belirtilmiş olsa da, 7068 sayılı Kanun ile bu fiil disiplin cezasını gerektiren bir eylem olmaktan çıkarılmıştır. Anayasa Mahkemesi, 3201 sayılı Emniyet Teşkilat […]

→

Belediye Başkanı’nın yurtiçi geçici görev gündelik tutarının hatalı hesaplanması nedeniyle kamu zararının tazmini gerektirip gerektirmediği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Belediye Başkanı’nın yurtiçi geçici görev gündelik tutarının hatalı hesaplanması nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, gündelik miktarının Harcırah Kanunu’na uygun olarak belirlenmesi gerektiği, ancak Başkan’a yapılan ödemenin mevzuata aykırı olarak fazla hesaplandığı anlaşılmıştır. Temyiz dilekçesinde, yapılan harcamaların tören ve temsil giderleri kapsamında olduğu savunulmuş, ancak bu iddia hukuki dayanağı […]

→

Kapatılan belediyelerin personelinin kıdem sürelerinin teşvik primi hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 6360 sayılı Kanun gereği kapatılan belediyelerin personelinin, önceki belediyelerdeki hizmet sürelerinin “Kıdemli İşçiye Teşvik Primi” hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağı hususu incelenmiştir. İlgili mevzuat, tüzel kişilikleri kaldırılan belediyelerin personelinin tüm hak ve alacaklarıyla birlikte devredileceğini açıkça belirtmektedir. Bu bağlamda, devredilen personelin kıdeminin, önceki kurumları tasfiye edildiğinden ve geçmiş iş ve işlemlerin de devredildiğinden, […]

→