İhale edilen personel hizmet alımında tatil günlerinde yol ve yemek ücretlerinin ödenmesinin hukuka uygunluğu ve kamu zararının tazmini konusundaki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka uygunluğunu incelemektedir. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesine atıfta bulunularak, tatil günlerinde yapılan ödemelerin tatil ücreti hesaplamasında dikkate alınmadığı belirtilmiştir. Yemek ve yol […]

→

Sayıştay’ın personel hizmet alımında tatil günlerinde yemek ve yol ücretlerinin ödenmesinin hukuka uygunluğu ve sosyal yardım niteliği üzerine değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka aykırı olduğuna dair tazmin hükmünü incelemiştir. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi uyarınca tatil ücretine girmeyen kısımlar arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının sosyal […]

→

Yemek ve yol yardımlarının fiilen çalışılmayan günlerde ödenip ödenemeyeceği ile ilgili hukuki değerlendirme ve Sayıştay kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka uygunluğunu incelemektedir. İlgili mevzuatta, bu tür ödemelerin yapılmasına dair herhangi bir kısıtlama bulunmadığı, dolayısıyla bu ödemelerin sosyal yardım niteliğinde olduğu ve tatil ücretinin hesaplamasında […]

→

Sayıştay, Personel Hizmet Alımında Tatil Günlerinde Ödenen Yemek ve Yol Yardımlarının Mevzuata Aykırılığına İlişkin Tazmin Kararını İnceledi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu yönündeki tazmin kararını incelemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereği, tatil ücretine girmeyen ödemeler arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının, fiilen çalışılmayan […]

→

Yemek yardımı hizmetinin ihale ile sağlanmasının yönetmelik hükümlerine aykırılığı ve kamu zararının tazmini gerektiren hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olarak gerçekleştirilen “Memur Öğlen Yemeği Hizmet Alımı” nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlamda, yemek yardımı hizmetinin ihale yoluyla sağlanmasının yasal dayanağı olduğu savunulmuş, ancak bu uygulamanın yönetmelik hükümlerine uygun olmadığı belirtilmiştir. Yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit veya para temsili araçlarla sağlanamayacağını […]

→

Personel hizmet alımında ulusal bayram ve tatil günlerinde yol ve yemek ücretlerinin ödenmesinin hukuka uygunluğu ve sosyal yardım niteliği üzerine değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka uygunluğunu değerlendirir. İlgili mevzuat, 4857 sayılı İş Kanunu ve Kamu İhale Genel Tebliği gibi düzenlemeler, bu tür ödemelerin yapılabilmesi için işverenin takdirine bırakıldığını belirtmektedir. […]

→

Sayıştay kararına göre, fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırılığı ve kamu zararının tazmini gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, bu tür ödemelerin tatil ücretine girmediği ve dolayısıyla fiilen çalışılmayan günlerde yapılmasının hukuka aykırı olduğu […]

→

Sayıştay, Personel Hizmet Alımında Yol ve Yemek Ücretlerinin Ödenmesinin Hukuki Değerlendirmesi ve İdari Şartname Eksikliğiyle İlgili İnceleme Yaptı. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararının tazminine karar vermiştir. Ancak, yapılan itirazlar sonucu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarda, işverenin yemek ve yol yardımı yapma yükümlülüğüne […]

→

Sayıştay’ın personel hizmet alımında yemek ve yol yardımlarının mevzuata uygunluğu ve sosyal yardım niteliği üzerine hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararı tazminine karar vermiştir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda, işverenlerin yemek ve yol yardımı yapma zorunluluğuna dair bir […]

→

Yemek ve yol yardımlarının tatil günlerinde ödenmesi ile ilgili hukuki değerlendirme ve sözleşme hükümlerinin uygulanabilirliği üzerine inceleme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka aykırı olduğuna dair verilen tazmin kararını incelemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, tatil ücretine girmeyen ödemeler arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının, fiilen […]

→

Kamu zararına yol açan personel çalıştırılması durumunda gerçekleştirme görevlisinin sorumluluğu ve hukuki değerlendirme kriterleri (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, Kadın Yaşam Merkezi hizmet alımı kapsamında çalıştırılan yedi personelin, sözleşme eki Teknik Şartname’de belirtilen nitelikleri taşımadığı gerekçesiyle, bu personellere yapılan ödemelerin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu tutulan kişi, göreve başladığında bu personelin zaten çalışmakta olduğunu ve alım sürecinin Kültür ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı tarafından gerçekleştirildiğini savunarak, […]

→

Sayıştay kararında, ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırılığı ve tazmin hükmünün kaldırılması değerlendirilmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararı tazminine karar vermiştir. Ancak, yapılan itirazlar doğrultusunda, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda, işverenin yemek ve yol yardımı yapma […]

→

Personel Hizmet Alımında Fiili Çalışma Günleri Dışında Yapılan Yemek ve Yol Ödemeleri Mevzuata Aykırı Bulundu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, tatil ücretine girmeyen ödemeler arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının, fiilen çalışılmayan günlerde ödenemeyeceği […]

→

Yol ve yemek ücreti ödemelerinin tatil günlerinde yapılmaması hukuka aykırılık teşkil etmez mi? (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatta, işverenlerin yemek ve yol yardımı yapma zorunluluğu bulunmadığı, bu yardımların hangi şartlarda ve ne şekilde […]

→

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı ve sürekli görev yolluğu talepleri nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli infaz ve koruma memuru olarak görev yaparken Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına icra memuru olarak atanması nedeniyle istifa etmiş ve bu süreçte kendisine ödenmeyen iş sonu tazminatı ile sürekli görev yolluğunun ödenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın ilk defa devlet memurluğuna atanması nedeniyle harcırah ödemesinin yapılamayacağını belirtmiştir. Ancak yapılan değerlendirmede, başvuranın sözleşmeli personel olarak […]

→