ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların zimmet, icrai davranışla görevi kötüye kullanma ve resmi belgede sahtecilik suçlarından yargılandıkları bir davanın temyiz incelemesi yapılmıştır. Sanıkların kooperatif yönetim kurulu üyeleri olarak görev yaptıkları dönemde, kooperatifin zarara uğramasına neden olacak şekilde fazla ödeme yaptıkları kabul edilmiştir. Zimmet suçunun oluşabilmesi için kamu görevlisinin malı zimmetine geçirmesi gerektiği, diğer kişilerin ise […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, rücuen tazminat davasında, davacının zorunlu karayolu taşımacılık mali sorumluluk sigortası yaptırılmadığı için yaptığı tazminat ödemesinin, davalı Güvence Hesabı tarafından karşılanması gerektiği hususunu ele almaktadır. Davacı, trafik kazası sonucu ödenen tazminatların rücuen tahsilini talep ederken, davalı taraf, zamanaşımı ve sorumluluk iddialarıyla davanın reddini istemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının yaptığı ödemenin, zorunlu sigorta […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, icra mahkemesinde ihalenin feshi talebinin reddi üzerine verilen para cezasının oranını incelemektedir. İİK’nın 134. maddesine eklenen düzenlemeye göre, ihalenin feshi talep eden borçlular, talep tarihinden itibaren yirmi gün içinde duruşma yapılmadan karar verilebileceği durumlarda, ihale bedelinin %10’una kadar para cezasına mahkûm edilebilir. Ancak, mahkeme, para cezasının oranını belirlerken davacının ihale sürecini […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, taşınmaz tescili talebiyle ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacılar, 1957 yılında kadastro sırasında fundalık olarak tespit edilen taşınmazın kendilerine tescil edilmesini istemiştir. Mahkeme, bilirkişi raporlarına dayanarak, taşınmazın orman vasfında olmadığını ve imar ihya koşullarının davacılar lehine gerçekleştiğini belirleyerek kısmi tescil kararı vermiştir. Ancak, Yargıtay, taşınmazın orman niteliği ve zilyetlikle kazanma […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının tahsili talebi üzerine açılan davada, davalının sorumluluğu hususunda bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını, işçi ile aralarında bir iş ilişkisi olmadığını savunmuştur. İlk Derece […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenin toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek asıl işverenin sorumluluğunu talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını ve sorumluluğunun olmadığını savunmuştur. İlk […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 25.03.1996-01.04.2007 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde yaptığı çalışmalarının ve prime esas kazancının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının belirtilen tarihler arasında kesintisiz çalıştığını kabul ederek, davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı taraf, davanın zamanaşımına uğradığını ve iş mahkemelerinin görevli olmadığını iddia ederek istinaf başvurusu yapmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, 506 sayılı Sosyal […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nin Geçici madde 35/B uyarınca çıkarıldığını, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, yapılan incelemede, davacının “silahlı terör örgütüne üye olma” suçundan hapis cezası aldığı ve bu cezanın Yargıtay tarafından onandığı tespit […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanan ücret alacakları ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının öngörüldüğünü, ancak bu oranın dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemeler […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan alacak taleplerinin reddi üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin eksik ödendiği iddialarını kabul etmemiş ve alacak taleplerini reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davalı tarafın temyiz başvurusunu kesinlik sınırının altında kaldığı gerekçesiyle reddetmiş, davacı vekilinin istinaf başvurusunu ise esastan reddetmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını, davacının ihbar olunan firmanın işçisi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını savunmuştur. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsili için asıl işveren olan davalıdan talepte bulunmuştur. Davalı ise, ihale makamı olduğunu ve asıl işveren sıfatıyla sorumlu olamayacağını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçlu şirketin satış ilanının tebliğindeki usulsüzlük iddialarını incelemektedir. Borçlu, satış ilanının usulüne uygun tebliğ edilmediğini ileri sürerek icra mahkemesine başvurmuş, ilk derece mahkemesi bu talebi reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 12. ve 13. maddeleri ile Tebligat Yönetmeliği’nin 21. maddesine atıfta bulunarak, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen işçilik alacakları üzerinedir. Davacı, sözleşmede belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemelerden kaynaklanan ücret farkı, ilave tediye, ikramiye ve fazla […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan fark alacak taleplerinin reddine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin eksik ödendiği yönündeki talepleri kabul etmemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davalı tarafın temyiz başvurusunu kesinlik sınırı gerekçesiyle reddetmiş, davacı vekilinin istinaf başvurusunu ise esastan reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]
