onecikan-yargitay

Davacının 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılıp sayılmayacağına ilişkin hukuki değerlendirme ve mahkeme kararının uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 06.05.1998 – 26.07.2005 tarihleri arasında 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılıp sayılmayacağına ilişkindir. Davacı, bu dönemde yabancı uyruklu öğretim üyesi olarak çalıştığını ve sigorta primlerinin ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise, sigorta primlerinin ödenmesinin isteğe bağlı olduğunu ve davacının bu konuda herhangi bir talepte bulunmadığını savunmuştur. Mahkeme, davacının belirtilen tarihler arasında çalıştığını […]

→

Aile üyelerinin terör örgütü ile bağlantısının kamu görevinden çıkarılmaya gerekçe olabileceği durumlarda güvenilirlik kriterleri nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 4. maddesi uyarınca, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka uygun bulmuştur. Davacı, hakkında FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını iddia etmiştir. Ancak, davacının yakınlarının terör örgütü ile olan bağlantıları, davacının güvenilirlik vasfını olumsuz etkilemiş ve bu […]

→
onecikan-yargitay

Trafik kazaları nedeniyle SGK’ya aktarılması gereken primlerin ödenmemesinden yönetim kurulu üyelerinin müşterek sorumluluğu ve amme alacağı niteliği. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay kararında, uyuşmazlık, 2918 sayılı Kanun’un 98. maddesi çerçevesinde trafik kazaları nedeniyle sağlık hizmet bedellerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) aktarılması gereken prim payının kamu alacağı niteliğinde olup olmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının bu borçtan sorumlu olmadığını belirlerken, Bölge Adliye Mahkemesi ise bu kararı usul ve esas yönünden yasaya uygun bulmuştur. Ancak Yargıtay, SGK’nın […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarında soyut delillerin yeterliliği ve kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak mahkeme, davacı hakkında yapılan değerlendirmelerin hukuka uygun olmadığını belirlemiştir. Mahkeme, davacının aleyhinde sunulan delillerin soyut iddialardan ibaret olduğunu ve FETÖ ile bağlantısının somut […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin FETÖ/PDY ile irtibat gerekçesiyle hukuka aykırı sayılabilmesi için somut delil zorunluluğu var mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, kamu görevinden çıkarma kararının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat veya iltisak gerekçesine dayandığını, ancak davacı hakkında bu yönde herhangi bir soruşturma veya somut delil bulunmadığını belirtmiştir. Davacının kodlandığı “SEA” […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Sözleşme Hükümleri ve Puantaj Kayıtlarının Geçerliliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasını reddetmiş ve alacak taleplerinin geçerliliğini sorgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının kadroya geçişte imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme olmadığını belirterek, davacının alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin, Alt İşverenin Çalışanına Ödenmeyen Alacaklardan Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile arasında bir işveren-işçi ilişkisi bulunmadığını, dolayısıyla sorumluluğunun olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşverenler Üzerinden Çalışan İşçilerin Alacaklarından Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve İş Kanunu’nun 2. Maddesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında iş ilişkisi bulunmadığını ve dolayısıyla sorumluluğu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Alt İşverenin Sorumluluğu ve İşçi Sendikası Üyeliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, işçi sendikası üyesi olarak, alt işverenler nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin kendisine uygulanmadığını ileri sürerek, ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını, davacının işçi ilişkisi bulunmadığını ve toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Sanığın temyiz başvurusunda etkin pişmanlık hakkının ihlali ve ceza miktarının belirlenmesinde lehe kanunların dikkate alınmaması değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın temyiz başvurusu üzerine, mahkemece verilen mahkûmiyet hükmünün incelenmesi ele alınmıştır. Sanık, ele geçen kaçak sigaraların yalnızca bir kısmının kendisine ait olduğunu ve maddi durumunun yetersiz olduğunu belirterek beraat talep etmiştir. Gümrük İdaresi vekilinin temyiz talebi ise, suçtan doğrudan zarar görmediği gerekçesiyle reddedilmiştir. Sanığın temyiz başvurusu, ele geçen sigaraların gümrüklenmiş değerinin […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın tespitinde somut delil ve savunma hakkı ihlali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle görevden alınmıştır. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile bağlantısının tespit edildiğini ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olmadığını belirtmiştir. Ancak, davacının itirazında adil yargılanma […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde hangi delillerin yeterli sayılacağına dair Danıştay’ın görüşü nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile iltisak ve irtibatın varlığına dayanan gerekçeleri incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin iptalini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yeterli delil bulunduğuna karar vermiştir. […]

→

Kentsel dönüşüm projelerinde damga vergisi iadesi talebinin hukuki dayanağı ve münferit yapılar tanımının yorumlanması üzerine yapılan değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, kentsel dönüşüm projeleri kapsamında yapılan inşaatlarda tahsil edilen damga vergilerinin iadesine ilişkin bir uyuşmazlığı değerlendirmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi uyarınca, kentsel dönüşüm alanında yıkılan eski yapıların yerine inşa edilen yeni yapılarla ilgili vergi, harç ve resimlerin dörtte üçünün tahsil edilmeyeceği belirtilmiştir. Olayda, Şanlıurfa Merkez Eski Sanayi bölgesinde gerçekleştirilen projede, […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin %50 fazlası olarak belirlenmesi işvereni bağlayıcı mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmediğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne […]

→

ByLock kullanımıyla ilgili tespitlerin kamu görevinden çıkarılma kararına etkisi ve temyiz başvurusunun kabul edilemezliği üzerine Danıştay değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebi üzerine yapılan temyiz incelemesine odaklanmaktadır. Davacı, ByLock programını kullandığına dair delil bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve hukuka aykırı delillerin kullanıldığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna varmış ve temyiz istemini reddederek, Bölge İdare Mahkemesi kararının […]

→