ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili olarak ortaya çıkmıştır. Davacı, sözleşmeye göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, […]